"من الفئتين دال وهاء" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• D and E

Categories D and E health centres are urban health centres (CSUs) located in the eight boroughs ( " arrondissements " ) in Bangui and its suburbs, as well as in some provincial towns.
أما المراكز الصحية من الفئتين دال وهاء وهي مراكز صحية في المناطق الحضرية، فتوجد في 8 أحياء من مدينة بانغي وضواحيها وكذلك في بعض مدن المحافظات.

The maximum occupancy would be seven years for H and A duty stations, four years for B and C duty stations and three years for D and E duty stations.
ويبلغ الحد الأقصى لشغل الوظائف سبع سنوات لمراكز العمل من الفئتين حاء وألف؛ وأربع سنوات لمراكز العمل من الفئتين باء وجيم؛ وثلاث سنوات لمراكز العمل من الفئتين دال وهاء.

The lack of qualified staff in financial management and procurement was cited as a concern as was providing adequate compensation for staff serving in D and E duty stations.
وأشير أيضاً إلى عدم توافر موظفين مؤهلين في مجال الإدارة المالية والمشتريات كمسألة تشكل مصدر قلق شأنها شأن توفير التعويض المناسب للموظفين العاملين في مراكز العمل من الفئتين دال وهاء.

The minimum would be one year for all positions, with the maximum being seven years for H and A duty stations, four years for B and C duty stations and three years for D and E duty stations.
وسيكون الحد الأدنى سنة واحدة لجميع الوظائف، بينما سيكون الحد الأقصى لشغل الوظائف سبع سنوات لمراكز العمل من الفئتين حاء وألف، وأربع سنوات لمراكز العمل من الفئتين باء وجيم، وثلاث سنوات لمراكز العمل من الفئتين دال وهاء.

The Committee was informed that as at 30 June 2013, some 49 moves had been successfully arranged, of which 34 involved staff in D and E duty stations.
وأُبلغت اللجنة أنه جرى حتى 30 حزيران/يونيه 2013 ترتيب نحو 49 عملية تنقل بنجاح، وشملت 34 عملية منها موظفين من مراكز عمل من الفئتين دال وهاء.

5. The data indicate that staff in H locations tend to move to other H locations and staff in D and E locations tend to move to other D and E locations.
5 - وتشير البيانات إلى أن الموظفين في المواقع من الفئة حاء ينحون إلى الانتقال إلى المواقع من الفئة حاء وأن الموظفين في المواقع من الفئتين دال وهاء ينحون إلى الانتقال إلى مواقع أخرى من الفئتين دال وهاء.

68. During its consideration of the Secretary-General's recent report on mobility, the Advisory Committee was informed, upon enquiry, that a pilot scheme had been introduced during 2012/13 involving voluntary reassignments of eligible staff among peacekeeping missions, of whom nearly half were based in D and E duty stations.
68 - وخلال نظر اللجنة الاستشارية في التقرير الأخير للأمين العام عن التنقل، أُبلغت، عند استفسارها، ببدء مشروع تجريبي في الفترة 2012/2013 يتعلق بعمليات طوعية لإعادة الانتداب فيما بين بعثات حفظ السلام لموظفين مؤهلين كان يعمل ما يقرب من نصفهم في مراكز عمل من الفئتين دال وهاء.

The maximum occupancy would be seven years for H and A duty stations, four years for B and C duty stations, and three for D and E duty stations.
ويبلغ الحد الأقصى لشغل الوظائف سبع سنوات لمراكز العمل من الفئتين حاء وألف؛ وأربع سنوات لمراكز العمل من الفئتين باء وجيم؛ وثلاث سنوات لمراكز العمل من الفئتين دال وهاء().

41. At present, staff in D and E locations tend to move to other D and E locations, and staff in H locations tend to move between H locations (see annex II, para. 5).
41 - في الوقت الحاضر، ينزع الموظفون العاملون في المواقع من الفئتين دال وهاء إلى الانتقال إلى مواقع أخرى من الفئتين دال وهاء، وينزع الموظفون العاملون في مواقع من الفئة حاء إلى التنقل بين المواقع من الفئة نفسها (انظر المرفق الثاني، الفقرة 5).

During that period, the current staff selection system would remain in force for all staff members but, to assist staff who wish to be mobile and to provide relief to staff in hardship duty stations, it would be amended to give priority for selection to internationally recruited staff members applying from other duty stations, in particular those applying from D and E duty stations.
وخلال تلك الفترة، سيظل النظام الحالي لاختيار الموظفين نافذا بالنسبة لجميع الموظفين؛ بيد أنه لمساعدة الموظفين الذين يرغبون في التنقل وإتاحة متنفس للموظفين العاملين في مراكز العمل الشاقة، يعدّل النظامُ القائم بحيث تُعطى الأولوية عند الاختيار للموظفين المعينين دوليا الذين يتقدمون بطلبات من مراكز العمل الأخرى، ولا سيما الموظفون في مراكز العمل من الفئتين دال وهاء.

85. The Advisory Committee was informed, upon enquiry, that 4,120 of the 14,185 staff members who would be subject to the proposed mobility and career development framework were in the Field Service category, and that 80 per cent of those individuals were serving in D and E duty stations (the remaining 20 per cent of Field Service positions are in C duty stations).
85 - وأُبلغت اللجنة الاستشارية، بناء على استفسارها، بأن 120 4 من الموظفين الـ 185 14 الذين سينطبق عليهم الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي يندرجون في فئة الخدمة الميدانية، وأن 80 في المائة من هؤلاء الأفراد يعملون في مراكز عمل من الفئتين دال وهاء (ويعمل الـ 20 في المائة الباقون في مراكز عمل من الفئة جيم).

Figure IV shows that of the 14,191 staff members who would be subject to the mobility policy, at least 1,465 (10.3 per cent) have exceeded the proposed maximum position occupancy limits (seven years in H and A locations, four years in B and C locations and three years in D and E locations).
يبين الشكل الرابع أنه من جملة 191 14 موظفا قد يكونون خاضعين لسياسة التنقل، هناك 465 1(د) موظفا منهم على الأقل (10.3 في المائة) قد تجاوزوا الحدود الزمنية القصوى المقترحة لشغل الوظائف (سبع سنوات في المواقع من الفئتين حاء وألف، وأربع سنوات في المواقع من الفئتين باء وجيم، وثلاث سنوات للمواقع من الفئتين دال وهاء).