"مهمة التقييم الإداري" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• management evaluation function

Responsibility for the management evaluation function should not lie with those whose policies or decisions are, in fact, under scrutiny.
فالمسؤولية عن مهمة التقييم الإداري ينبغي ألا يضطلع بها أولئك الذين يجري إخضاع سياساتهم وقراراتهم في الواقع للتدقيق.

The table below summarizes the Secretary-General’s proposals for the management evaluation function and the related recommendations of the Advisory Committee.
ويوجز الجدول الوارد أدناه مقترحات الأمين العام بشأن مهمة التقييم الإداري وتوصيات اللجنة الاستشارية ذات الصلة.

The management evaluation function is an important opportunity to do so by allowing for faulty administrative decisions to be addressed.
وتتيح مهمة التقييم الإداري فرصة قيِّمة لذلك، إذ تسمح بمعالجة القرارات الإدارية الخاطئة.

14. The Advisory Committee considers that by providing management with the opportunity to review and, where necessary, remedy faulty administrative decisions, the management evaluation function plays an important role in avoiding unnecessary recourse to litigation.
14 - وترى اللجنة الاستشارية أنه من خلال إتاحة الفرصة للإدارة لاستعراض القرارات الإدارية الخاطئة وتصحيحها عند الضرورة، تؤدي مهمة التقييم الإداري دورا مهما في تجنب اللجوء إلى القضاء بلا داع.

38. Subject to these concerns, the Advisory Committee sees merit in a management evaluation function.
38 - ورهنا بمعالجة هذه الشواغل، ترى اللجنة الاستشارية أن ثمة مزايا لإنشاء مهمة التقييم الإداري.

Field legal officers to assist in the management evaluation function and to advise heads of mission in discharging their delegation of disciplinary authority
إيفاد موظفين قانونيين ميدانيين للمساعدة في مهمة التقييم الإداري وإسداء المشورة لرؤساء البعثات في تفويضهم للسلطة التأديبية

32. Having examined the additional information in the Secretary-General’s report, the Advisory Committee doubts that the management evaluation function, in the form proposed, would add value to the process.
في السودان 32 - وبعد أن درست اللجنة الاستشارية المعلومات الإضافية الواردة في تقرير الأمين العام، تعرب عن شكها في أن تضيف مهمة التقييم الإداري بشكلها المقترح أي قيمة إلى العملية.

(c) The development of an efficient, effective and impartial management evaluation function to allow the Administration the possibility of correcting or overturning previous administrative decisions, prior to a complainant's making a claim to the Dispute Tribunal.
(ج) إنشاء مهمة التقييم الإداري بصورة فعالة وتتسم بالكفاءة وعدم الانحياز لإتاحة الفرصة أمام الإدارة لتصحيح أو إبطال قرارات إدارية سابقة، قبل أن يقدم المشتكي دعوى إلى محكمة المنازعات.

30. Details on the Secretary-General's proposals for the management evaluation function requested by the General Assembly in paragraph 32 (i) of its resolution 61/261 are provided in paragraphs 75 to 95 of his report (A/62/294).
30 - وفي الفقرات 75-95 من تقرير الأمين العام (A/62/294) وردت تفاصيل الاقتراحات التي قدمها بشأن مهمة التقييم الإداري بناء على طلب من الجمعية العامة في الفقرة 32 (ط) من قرارها 61/261.

39. The Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions has stated that every effort should be made to resolve cases before staff members resort to litigation and that the management evaluation function presents an important opportunity to do so.
٣٩ - وأفادت اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية أنه يتعين بذل كل جهد ممكن لتسوية القضايا قبل لجوء الموظفين إلى المقاضاة، وأن مهمة التقييم الإداري تتيح فرصة قيّمة للقيام بذلك().

32. The Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions has stated that every effort should be made to resolve cases before staff members resort to litigation and that the management evaluation function is an important opportunity to do so (A/65/557, para. 16).
32 - وبينت اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية أنه ينبغي بذل كل جهد ممكن لتسوية القضايا قبل لجوء الموظفين إلى المقاضاة وأن مهمة التقييم الإداري تتيح فرصة قيِّمة لذلك (A/65/557، الفقرة 16).

The Advisory Committee indicated that it saw merit in a management evaluation function and stressed the importance of upholding the general principle of exhausting administrative remedies before formal proceedings commence (resolution 61/261, para. 26; A/61/815, para. 38).
وأشارت اللجنة الاستشارية إلى أنها استحسنت مهمة التقييم الإداري وأكدت أهمية التمسك بالمبدأ العام الذي يقضي باستنفاد كافة سبل الانتصاف قبل الشروع في الإجراءات الرسمية (القرار 61/261، الفقرة 26؛ و A/61/815، الفقرة 38).

30. Details on the Secretary-General’s proposals for the management evaluation function requested by the General Assembly in paragraph 32 (i) of its resolution 61/261 are provided in paragraphs 75 to 95 of his report (A/62/294).
30 - وترد في الفقرات 75 إلى 95 من تقرير الأمين العام (A/62/294) تفاصيل المقترحات التي قدمها بشأن مهمة التقييم الإداري بناء على طلب الجمعية العامة في الفقرة 32 (ط) من قرارها 61/261.

14. The Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions has stated that every effort should be made to resolve cases before staff members resort to litigation and that the management evaluation function is an important opportunity to do so (A/65/557, para. 16).
14 - وأفادت اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية أنه يتعين بذل كل جهد ممكن لتسوية القضايا قبل لجوء الموظفين إلى المقاضاة، وأن مهمة التقييم الإداري تتيح فرصة قيّمة للقيام بذلك (A/65/557، الفقرة 16).

The Secretary-General endorses the Committee's proposed modification of this recommendation, namely, that in the context of the management evaluation function (see paras. 29-31 below), complaints of prejudicial or injurious conduct that do not conform to the Staff Regulations and Rules or administrative issuances would be reviewed promptly by management.
ويؤيد الأمين العام التعديل الذي اقترحته اللجنة لهذه التوصية، ففي سياق مهمة التقييم الإداري (انظر الفقرات 29-31 أدناه)، تتولى الإدارة فورا مراجعة الشكاوى المتعلقة بالإتيان بسلوك ضار أو بسلوك ينم عن تحيز لا يتطابق مع النظامين الأساسي والإداري للموظفين أو مع الأوامر الإدارية.

The Committee indicated that it saw merit in a management evaluation function and stressed the importance of upholding the general principle of exhausting administrative remedies before formal proceedings commence (resolution 61/261, para. 26; A/61/815, para. 38).
وأشارت اللجنة إلى أنها استحسنت مهمة التقييم الإداري وشددت على أهمية التمسك بالمبدأ العام الذي يقضي باستنفاد كافة سبل الانتصاف قبل الشروع في الإجراءات الرسمية (الفقرة 26 من القرار 61/261، والفقرة 38 من الوثيقة A/61/815).