"نوع التعيين" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• appointment type
• type of appointment
• type of appointments

All staff of the Secretariat by appointment type, category, age and length of service as at 30 June 2011
توزيع جميع موظفي الأمانة العامة حسب نوع التعيين والفئة والعمر وطول مدة الخدمة في 30 حزيران/يونيه 2011

New table 8 showing appointment type by grades
يبين الجدول الجديد 8 نوع التعيين حسب الرتب

The link of appointment type with duration and tenure as proposed by the secretariat was prescriptive and curtailed organizational flexibility.
وأضافت أن الربط بين نوع التعيين ومدة الوظيفة كما تقترح الأمانة هو اقتراح يحدد ما يجب عمله ويلغي المرونة في المنظمات.

VIII. Staff distribution by type of appointment as at 30 June 2009
الثامن - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2009

Furthermore, the determination of type of appointment is essentially based on how one enters the Organization.
علاوة على ذلك، فإن تحديد نوع التعيين يستند أساسا إلى الطريقة التي ينضم المرء بها إلى المنظمة.

VII. Staff distribution by type of appointment as at 30 June 2006
السابع - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2006

Highest average age by appointment type: permanent/continuing:
أعلى متوسطٍ للعمر حسب نوع التعيين: التعيين

appointment type (table 9)g Ratio of each appointment type to total
نوع التعيين تغيرت نسبة كل نوع من أنواع التعيين إلى أعداد

All staff of the Secretariat by appointment type, category, age and length of service as at 30 June 2012
توزيع جميع موظفي الأمانة العامة حسب نوع التعيين والفئة والعمر وطول مدة الخدمة حتى 30 حزيران/يونيه 2012

All staff of the Secretariat by appointment type, category, average age and average length of service as at 30 June 2014 37
12 - توزيع جميع موظفي الأمانة العامة حسب نوع التعيين والفئة ومتوسط العمر ومتوسط مدة الخدمة في 30 حزيران/يونيه 2014 43

26. Table 12 shows the average age and length of service for all staff by appointment type and category as at 30 June 2014.
26 - يبين الجدول 12 متوسط أعمار جميع الموظفين ومدة خدمتهم حسب نوع التعيين والفئة في 30 حزيران/يونيه 2014.

All staff of the Secretariat by appointment type, category, average age and average length of service as at 30 June 2014
توزيع جميع موظفي الأمانة العامة حسب نوع التعيين والفئة ومتوسط العمر ومتوسط مدة الخدمة في 30 حزيران/يونيه 2014

appointment type/category Average age Secretariat Common system Number of staff
نوع التعيين/الفئة متوسط العمر الأمانة العامة النظام الموحد عدد الموظفين

Staff of the Secretariat and related entities of the United Nations system by appointment type and category as at 30 June 2013 17
4 - موظفو الأمانة العامة والكيانات المتصلة بها في منظومة الأمم المتحدة حسب نوع التعيين والفئة في 30 حزيران/يونيه 2013 15

All staff of the Secretariat by appointment type, category, age and length of service as at 30 June 2013 38
13 - توزيع جميع موظفي الأمانة العامة حسب نوع التعيين والفئة والعمر ومدة الخدمة في 30 حزيران/يونيه 2013 41

Under continuing appointments, the comparison would focus on relative merits and length of service rather than on the type of appointment.
وفي ظل نظام التعيينات المستمرة، ستنصب المقارنة على المزايا النسبية، وطول مدة الخدمة، وليس على نوع التعيين.

At its twenty-ninth session, the Staff-Management Coordination Committee emphasized that in order to promote the equitable treatment of all staff members, the mode of recruitment should not determine the type of appointment offered.
وأكدت لجنة التنسيق بين الموظفين والإدارة في دورتها التاسعة والعشرين أنه لتعزيز المعاملة المنصفة لجميع الموظفين، ينبغي ألا تتحكم طريقة التعيين في نوع التعيين الممنوح.

Staff distribution by type of appointment as at 30 June 2008
الثامن - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2008

The data in table A.4 are arranged by nationality and type of appointment as at 30 June 2007 and 30 June 2008.
والبيانات الواردة في الجدول ألف-4 مرتبة حسب الجنسية و نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2007 و 30 حزيران/يونيه 2008.

Staff distribution by type of appointment as at 30 June 2007
الثامن - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2007

8. The type of appointments granted, the extent to which authority can be delegated and accountability with regard to the ways in which that authority is exercised are all dependent on the existence of a reliable and fully operational performance management system.
8 - إن نوع التعيين الممنوح، ومدى السلطة التي يمكن تفويضها والمساءلة بخصوص ممارسة تلك السلطة، أمور تتوقف كلها على وجود نظام لإدارة الأداء، قائم وموثوق به.