"وخطط عمل الموارد البشرية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• and human resources action plans
• human resources action plans and
• human resources action plans are

While senior management compacts and human resources action plans contain vacancy rate reduction goals, they do not establish any timeliness targets for the staff selection process.
وبينما تتضمن اتفاقات الإدارة العليا وخطط عمل الموارد البشرية أهدافا لخفض معدلات الشواغر، فإنها لا تحدد أهدافا للتقيد بالمواعيد في عملية اختيار الموظفين.

OHRM states that senior management compacts and human resources action plans were not conceived as tools to improve anything, but rather as systems of establishing goals and targets and monitoring departmental performance.
ويفيد مكتب إدارة الموارد البشرية بأن اتفاقات الإدارة العليا وخطط عمل الموارد البشرية لم تصمم بوصفها أدوات لتحسين أي شيء، بل بوصفها أنظمة لتحديد الأهداف والغايات ورصد أداء الإدارات.

Based on interview data, OIOS found that senior management compacts and human resources action plans are considered to be only somewhat useful as planning tools.
وبناء على بيانات استمدت من المقابلات، خلص مكتب خدمات الرقابة الداخلية إلى أن اتفاقات الإدارة العليا وخطط عمل الموارد البشرية تعتبر مفيدة بعض الشيء فقط كأدوات للتخطيط.

In addition, OIOS found that OHRM has not allocated sufficient resources to support effective implementation of senior management compacts and human resources action plans.
إضافة إلى ذلك، توصل مكتب خدمات الرقابة الداخلية إلى أن مكتب إدارة الموارد البشرية لم يخصص موارد كافية لدعم التنفيذ الفعال لاتفاقات الإدارة العليا وخطط عمل الموارد البشرية.

3. As accountability tools, human resources action plans and senior management compacts are not fully adequate
3 - أدوات المساءلة وخطط عمل الموارد البشرية واتفاقات الإدارة العليا غير مناسبة بالشكل الكامل

Many human resources partners, as well as OHRM management and staff, do not think that senior management compacts and human resources action plans are bringing about improved accountability.
ولا يعتقد العديد من شركاء الموارد البشرية، فضلا عن مديري مكتب إدارة الموارد البشرية وموظفيه، أن اتفاقات الإدارة العليا وخطط عمل الموارد البشرية تؤدي إلى تحسن المساءلة.

22. The compacts and human resources action plans are important elements of the organizational accountability framework.
22 - وتُـعد الاتفاقات وخطط عمل الموارد البشرية عناصر مهمة من إطار المساءلة التنظيمية.

152. Departmental compliance with PAS is monitored through senior managers' compacts and human resources action plans.
152 - يُرصد امتثال الإدارات لنظام تقييم الأداء عبر اتفاقات كبار المديرين وخطط عمل الموارد البشرية.

Departmental performance on compacts and human resources action plans are reviewed annually and reported to the management performance board.
ويستعرض أداء الإدارات فيما يتعلق بالاتفاقات وخطط عمل الموارد البشرية سنويا، وتقدم تقارير عن ذلك إلى مجلس الأداء الإداري.

57. Senior management compacts and human resources action plans are the primary vehicle that OHRM has used to support regular, ongoing strategic human resources planning.
57 - وتمثل اتفاقات الإدارة العليا وخطط عمل الموارد البشرية الوسيلة الرئيسية التي استخدمها مكتب إدارة الموارد البشرية لدعم تخطيط الموارد البشرية العادي والمستمر والاستراتيجي.

70. In addition to being strategic planning vehicles, senior management compacts and human resources action plans are intended to ensure accountability.
70 - إضافة إلى كون اتفاقات الإدارة العليا وخطط عمل الموارد البشرية أدوات للتخطيط الاستراتيجي، فإن الهدف منها يتمثل في ضمان المساءلة.

(a) Human Resources Officer/Head, Operations Unit (P-4): In connection with the reorganization of the Section, it is proposed to establish an Operations Unit, which would be responsible for the administration of benefits and entitlements of national and international staff of the Mission; manage staffing tables and human resources action plans; and provide information technology system support to the Section.
(أ) موظف رئيس موارد بشرية، وحدة العمليات (ف-4): في سياق إعادة تنظيم القسم، يُقترح إنشاء وحدة عمليات تكون مسؤولة عن إدارة مزايا واستحقاقات الموظفين الوطنيين والموظفين الدوليين بالبعثة؛ ويضطلع بإدارة جداول ملاك الموظفين وخطط عمل الموارد البشرية ويقدم الدعم لنظام تكنولوجيا المعلومات بالقسم.

In order to establish a clear link between work plans, human resources action plans and skill development programmes, there would be value in providing the Organization with an analysis of what aspects of performance improvement in various areas could be attributed to training.
ومن أجل إيجاد صلة واضحة بين خطط العمل وخطط عمل الموارد البشرية وبرامج التطوير الوظيفي سيكون من المفيد تزويد المنظمة بتحليل لماهية جوانب تحسين الأداء في المجالات المختلفة التي يمكن أن تعزى للتدريب.