"وضعتها المفوضة السامية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• the High Commissioner's

23. The implementation and results to date of the High Commissioner's procedures and framework to improve geographic diversity reflect the priority that the High Commissioner continues to give this issue in OHCHR.
إن تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حددته لتحسين التنوع الجغرافي وما تحقق من نتائج حتى الآن يدلاّن على الأولوية التي لا تزال المفوضة السامية توليها لهذه المسألة في المفوضية.

20. The implementation and results to date of the High Commissioner's procedures and framework to improve geographical diversity reflect the priority that the High Commissioner continues to give to this issue.
20- إن تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية لحقوق الإنسان والإطار الذي حددته لتحسين التنوع الجغرافي وما تحقق من نتائج حتى الآن يدلاّن على أن المفوضة السامية لا تزال تعطي الأولوية لهذه المسألة.

OHCHR states that its field presences operate under open terms of reference, the High Commissioner's strategic management plan is a public document, and that the website of the Office is fully open and accessible.
وتبين المفوضية أن مكاتبها الموجودة في الميدان تعمل بموجب اختصاصات مفتوحة، وأن خطة الإدارة الاستراتيجية التي وضعتها المفوضة السامية هي وثيقة عامة، وأن الموقع الشبكي للمفوضية هو موقع مفتوح بالكامل ويمكن الاطلاع عليه اطلاعاً تاماً.

Concerning OHCHR, the present report contains some illustrative examples of the activities undertaken in implementing the strategic vision set out in the High Commissioner's Strategic Management Plan for the period 2008-2009 and further detailed in the corresponding Plan of Action.
وفيما يتعلق بالمفوضية، يتضمن هذا التقرير بعض الأمثلة التوضيحية المتعلقة بالأنشطة المضطلع بها في تنفيذ الرؤية الاستراتيجية الواردة في خطة الإدارة الاستراتيجية للفترة 2008-2009 التي وضعتها المفوضة السامية والتي يجري تناولها بإسهاب في خطة العمل المتصلة بها.

17. The implementation and results to date of the High Commissioner's procedures and framework to improve geographical diversity reflect the priority that the High Commissioner continues to give to this issue.
17- إن تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حددته لتحسين التنوّع الجغرافي وما تحقق من نتائج حتى الآن أمور يدل على أن المفوضة السامية لا تزال تعطي الأولوية لهذه المسألة.

17. The implementation and results to date of the High Commissioner's procedures and framework to improve geographical diversity reflect the priority that the High Commissioner continues to give to this issue.
17- إن تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حددته لتحسين التنوّع الجغرافي وما تحقق من نتائج حتى الآن أمور تدل على أن المفوضة السامية لا تزال تعطي الأولوية لهذه المسألة.

Concerning OHCHR, the present report contains some examples of the activities undertaken in implementing the strategic vision set out in the High Commissioner's Strategic Management Plan for the period 2006-2007 and further detailed in the corresponding Plan of Action.
وفيما يتعلق بالمفوضية، يتضمن هذا التقرير بعض الأمثلة عن الأنشطة التي قامت بها في تنفيذ المنظور الاستراتيجي الوارد في خطة الإدارة الاستراتيجية للفترة 2006-2007 التي وضعتها المفوضة السامية والتي يجري تناولها بإسهاب في خطة العمل المطابقة.

In line with that objective, OHCHR has continued to vigorously implement the High Commissioner's procedures and framework for improving geographical diversity, in full compliance with Secretariat human resources policies, which were explained in detail to the Commission on Human Rights in February 2006.
وتماشياً مع هذا الهدف، واصلت المفوضية تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حددته لتحسين التنوّع الجغرافي تنفيذاً حثيثاً، في تقيُّد تام بسياسات الأمانة العامة في إدارة الموارد البشرية، على النحو المفصّل في تقرير المفوضة السامية المقدم في شباط/فبراير 2006().

15. OHCHR remains committed to implementing the High Commissioner's procedures and framework for improving geographical diversity, which has proven effective to date.
15- ولا تزال المفوضية ملتزمة بتنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حددته لتحسين التنوع الجغرافي()، وهو ما أثبت فعاليته حتى الآن.

18. The implementation and results to date of the High Commissioner's procedures and framework to improve geographical diversity reflect the priority that the High Commissioner continues to give to this issue.
18- إن تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية لحقوق الإنسان والإطار الذي حددته لتحسين التنوّع الجغرافي وما تحقق من نتائج حتى الآن أمور تدل على أن المفوضة السامية لا تزال تعطي الأولوية لهذه المسألة.

34. the High Commissioner's strategic management plan for 2008-2009 envisages a field-engagement approach that is based on an Office-wide assessment of the human rights situation and need, with responses formulated in line with its areas of expertise and comparative advantage.
34 - تتوخى خطة الإدارة الاستراتيجية التي وضعتها المفوضة السامية اتباع نهج للتعامل الميداني يستند إلى إجراء تقييم على نطاق المفوضية لحالة حقوق الإنسان والاحتياجات المتعلقة بها، مع صياغة الاستجابات بما يتفق مع مجالات خبراتها وميزتها النسبية().

17. OHCHR remains committed to implementing the High Commissioner's procedures and framework for improving geographical diversity (E/CN.4/2006/103), which has proven effective to date.
15- ولا تزال المفوضية ملتزمة بتنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حددته لتحسين التنوع الجغرافي (E/CN.4/2006/103)، والتي أثبتت فعاليتها حتى الآن.

20. The implementation and results to date of the High Commissioner's procedures and framework to improve geographical diversity reflect the priority that the High Commissioner continues to give to this issue.
18- إن تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية لحقوق الإنسان والإطار الذي حددته لتحسين التنوّع الجغرافي وما تحقق من نتائج حتى الآن أمور تدل على أن المفوضة السامية لا تزال تعطي الأولوية لهذه المسألة.

17. OHCHR remains committed to implementing the High Commissioner's procedures and framework for improving geographical diversity (E/CN.4/2006/103), which has proven effective to date.
17- ولا تزال المفوضية ملتزمة بتنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حدّدته لتحسين التنوُّع الجغرافي في المفوضية (الوثيقة (E/CN.4/2006/103، والتي أثبتت فعاليتها حتى الآن.

In accordance with that objective, OHCHR has continued to vigorously implement the High Commissioner's procedures and framework for improving geographical diversity, in full compliance with Secretariat human resources policies, which were explained in detail to the Commission on Human Rights in February 2006.
وتماشياً مع هذا الهدف، واصلت المفوضية تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حددته لتحسين التنوّع الجغرافي تنفيذاً حثيثاً، في تقيُّد تام بسياسات الأمانة العامة في إدارة الموارد البشرية، على النحو المفصّل في التقرير المقدم إلى لجنة حقوق الإنسان في شباط/فبراير 2006().

In line with that objective, OHCHR has continued to vigorously implement the High Commissioner's procedures and framework for improving geographic diversity, which were explained in detail in the report of the High Commissioner on the composition of the staff of OHCHR, submitted to the Commission on Human Rights in February 2006 (E/CN.4/2006/103).
وتماشياً مع هذا الهدف، واصلت المفوضية السامية بهمّة تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حدّدته لتحسين التنوُّع الجغرافي في المفوضية، على النحو الذي ورد شرحه بالتفصيل في تقرير المفوضة السامية بشأن تكوين ملاك موظفي المفوضية، المقدَّم إلى لجنة حقوق الإنسان في شباط/فبراير 2006 (E/CN.4/2006/103).

In line with that objective, OHCHR has continued to vigorously implement the High Commissioner's procedures and framework for improving geographical diversity, in full compliance with Secretariat human resources policies, which were explained in detail to the Commission on Human Rights in February 2006 (E/CN.4/2006/103).
وتماشياً مع هذا الهدف، واصلت المفوضية السامية تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حدّدته لتحسين التنوُّع الجغرافي في المفوضية تنفيذاً حثيثاً، في تقيّد تام بسياسات الأمانة العامة في إدارة الموارد البشرية، على النحو المفصّل في تقرير المفوضة السامية إلى لجنة حقوق الإنسان في شباط/فبراير 2006 (الوثيقة (E/CN.4/2006/103.

In line with that objective, OHCHR has continued to vigorously implement the High Commissioner's procedures and framework for improving geographical diversity, in full compliance with Secretariat human resources policies, which were explained in detail to the Commission on Human Rights in February 2006 (E/CN.4/2006/103).
وتماشياً مع هذا الهدف، واصلت المفوضية تنفيذ الإجراءات التي وضعتها المفوضة السامية والإطار الذي حددته لتحسين التنوّع الجغرافي في المفوضية تنفيذاً حثيثاً، في تقيُّد تام بسياسات الأمانة العامة في إدارة الموارد البشرية، على النحو المفصّل في تقرير المفوضة السامية المقدم إلى لجنة حقوق الإنسان في شباط/فبراير 2006 (E/CN.4/2006/103).

2. Mr. Ndiaye (Director, New York Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights), speaking on behalf of the High Commissioner, said that a strategic management plan, based on the High Commissioner's plan of action of May 2005, had been issued in February 2006 setting out the areas of work on which the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR) would focus during 2006 and 2007.
2 - السيد نديياي (مدير مكتب مفوضية الأمم المتحدة لحقوق الإنسان في نيويورك): تحدث باسم المفوضة السامية، فقال إنه صدرت في شباط/فبراير 2006 خطة إدارية استراتيجية استندت إلى خطة العمل التي وضعتها المفوضة السامية في أيار/مايو 2005. وتعرض الخطة الإدارية الاستراتيجية مجالات العمل التي ستركز عليها المفوضية أثناء عامي 2006 و 2007.