Gestión de las licencias de enfermedad en el sistema de las Naciones Unidas | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
La gestión de la licencia de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | إدارة الإجازات المرضية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
licencia de enfermedad de los Estados Unidos | UN | اﻹجازات المرضية في الولايات المتحدة |
Uno de los objetivos de una política viable de licencias de enfermedad es tener en cuenta el hecho de que las organizaciones tienen en su personal su recurso más valioso. | UN | ويتمثل أحد الأهداف المتوخاة من وضع سياسة سليمة بشأن الإجازات المرضية في أن يُؤخذ في الحسبان أن الموظفين هم أغلى أصل من أصول هذه المنظمات. |
ii) El personal de proyectos contratado a mediano plazo podrá recibir licencia de enfermedad de hasta tres meses con sueldo completo y de hasta tres meses con medio sueldo dentro de cualquier período de 12 meses consecutivos, pero la licencia de enfermedad durante un período de cuatro años consecutivos no podrá pasar de nueve meses con sueldo completo y nueve meses con medio sueldo; | UN | `2 ' يجوز منح موظفي المشاريع المعينين لآجال متوسطة إجازة مرضية مدتها القصوى ثلاثة أشهر بمرتب كامل وثلاثة أشهر بنصف مرتب في فترة أي 12 شهرا متتابعة، شريطة ألا يتجاوز مقدار الإجازات المرضية في فترة أي أربع سنوات متتابعة تسعة أشهر بمرتب كامل وتسعة أشهر بنصف مرتب؛ |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas - JIU/REP/2012/2 | UN | عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة JIU/REP/2012/2 |
Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas - JIU/REP/2012/2 | UN | عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة JIU/REP/2012/2 |
JIU/REP/2012/2: Gestión de las licencias de enfermedad en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas | UN | ملاحظات JIU/REP/2012/2: إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
En consecuencia, la falta de estadísticas sobre las causas de la licencia de enfermedad en una organización impide que esa organización adopte las medidas preventivas necesarias. | UN | وبناء عليه، يؤدي الافتقار إلى إحصاءات بشأن أسباب الإجازات المرضية في المنظمة إلى الحيلولة دون قيامها باتخاذ تدابير علاجية، على النحو المطلوب. |
En consecuencia, la falta de estadísticas sobre las causas de la licencia de enfermedad en una organización impide que esa organización adopte las medidas preventivas necesarias. | UN | وبناء عليه، يؤدي الافتقار إلى إحصاءات بشأن أسباب الإجازات المرضية في المنظمة إلى الحيلولة دون قيامها باتخاذ تدابير علاجية، على النحو المطلوب. |
licencia de enfermedad de los Estados Unidos | UN | اﻹجازات المرضية في الولايات المتحدة |
Uno de los objetivos de una política viable de licencias de enfermedad es tener en cuenta el hecho de que las organizaciones tienen en su personal su recurso más valioso. | UN | ويتمثل أحد الأهداف المتوخاة من وضع سياسة سليمة بشأن الإجازات المرضية في أن يُؤخذ في الحسبان أن الموظفين هم أغلى أصل من أصول هذه المنظمات. |
ii) El personal de proyectos contratado a mediano plazo podrá recibir licencia de enfermedad de hasta tres meses con sueldo completo y de hasta tres meses con medio sueldo dentro de cualquier período de 12 meses consecutivos, pero la licencia de enfermedad durante un período de cuatro años consecutivos no podrá pasar de nueve meses con sueldo completo y nueve meses con medio sueldo; | UN | `2 ' يجوز منح موظفي المشاريع المعينين لآجال متوسطة إجازة مرضية مدتها القصوى ثلاثة أشهر بمرتب كامل وثلاثة أشهر بنصف مرتب في فترة أي 12 شهرا متتابعة، شريطة ألا يتجاوز مقدار الإجازات المرضية في فترة أي أربع سنوات متتابعة تسعة أشهر بمرتب كامل وتسعة أشهر بنصف مرتب؛ |
Para más información sobre las prestaciones relacionadas con la licencia de enfermedad en determinadas organizaciones, véase el anexo I. | UN | انظر المرفق الأول للاطلاع على استحقاقات الإجازات المرضية في مجموعة مختارة من المنظمات. |
El crédito solicitado de 8.148.900 dólares sufragaría el mantenimiento de 53 plazas de personal temporario general, la creación de 1 nueva plaza y las necesidades en concepto de licencias de maternidad o enfermedad de la Oficina a razón de ocho meses para el Cuadro Orgánico y 12 meses para los Servicios Generales (otras categorías), como se describe a continuación. | UN | 558 - وتغطي الاحتياجات المقترحة البالغة 900 148 8 دولار استمرار 53 وظيفة من وظائف المساعدة المؤقتة العامة وإنشاء وظيفة جديدة، وتغطية فترات إجازات الأمومة/الإجازات المرضية في المكتب لمدة 8 أشهر في الفئة الفنية و 12 شهرا في فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى)، على النحو المبين أدناه. |