| Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d'y répondre. | UN | نظم إدارة الأداء تُحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d’y répondre. | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d’y | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| Selon un avis exprimé, au lieu d'offrir directement de telles incitations au personnel, on pourrait envisager que les fonctionnaires affectent les économies accumulées à un programme donné de l'organisation ou les consacrent à des programmes de perfectionnement du personnel. | UN | وأُعرب عن رأي مفاده أنه إذا لم تقدم هذه الحوافز إلى الموظفين مباشرة فإن هؤلاء يمكنهم أن يتبرعوا بالوفورات المتحققة إلى برامج محددة داخل وكالاتهم، أو إلى برامج النهوض بالموظفين. |
| Selon un avis exprimé, au lieu d'offrir directement de telles incitations au personnel, on pourrait envisager que les fonctionnaires affectent les économies accumulées à un programme donné de l'organisation ou les consacrent à des programmes de perfectionnement du personnel. | UN | وأُعرب عن رأي مفاده أنه إذا لم تقدم هذه الحوافز إلى الموظفين مباشرة فإن هؤلاء يمكنهم أن يتبرعوا بالوفورات المتحققة إلى برامج محددة داخل وكالاتهم، أو إلى برامج النهوض بالموظفين. |
| 8. Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel | UN | المعيار 8 " نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| 8. Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et | UN | 8- نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| Condition 8: < < Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d'y répondre. | UN | المعيار 8 " نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| 103. La stratégie relative aux ressources humaines est entrée en vigueur et le nombre de programmes de perfectionnement du personnel a augmenté. | UN | 103- وأصدر البرنامج أيضاً استراتيجية الموارد البشرية ورفع عدد برامج النهوض بالموظفين. |
| 135. Le PAS sous sa forme actuelle est un outil satisfaisant qui devrait permettre de déterminer les besoins de perfectionnement du personnel et de déceler et régler les cas d'insuffisance professionnelle chronique. | UN | 135- ويشكل نظام تقييم الأداء بصورته الحالية أداة معقولة لتحديد ومعالجة احتياجات النهوض بالموظفين وحالات نقص الأداء المزمنة. |
| 135. Le PAS sous sa forme actuelle est un outil satisfaisant qui devrait permettre de déterminer les besoins de perfectionnement du personnel et de déceler et régler les cas d'insuffisance professionnelle chronique. | UN | 135 - ويشكل نظام تقييم الأداء بصورته الحالية أداة معقولة لتحديد ومعالجة احتياجات النهوض بالموظفين وحالات نقص الأداء المزمنة. |
| En transformant la Section de perfectionnement du personnel en Centre d'apprentissage global à Budapest, le HCR a créé une structure d'apprentissage unifié dotée d'un comité et d'un système de gestion de l'apprentissage, qui lui permettront de structurer les liens entre la formation et la planification de carrière. | UN | 18 - بتحويل قسم النهوض بالموظفين إلى مركز التعلم الشامل في بودابست، أنشأت المفوضية هيكل تعلم موحداً يشرف عليه مجلس إدارة معني بالتعلم ويتضمن نظاماً لإدارة التعلم، بهدف الربط المؤسسي بين التدريب وتخطيط الحياة الوظيفية. |
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