"بالنسبة للموظفين الفنيين" - ترجمة من عربي إلى فرنسي

• pour les administrateurs

Il est plus élevé encore pour les administrateurs.
بل إنه أعلى من ذلك بالنسبة للموظفين الفنيين.

Les prévisions de dépenses ont été calculées sur la base d'un taux de vacance de postes de 25 % pour les administrateurs et de 5 % pour les agents des services généraux.
وتعكس تقديرات التكلفة تطبيق معدل شواغر بنسبة 25 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين، ونسبة 5 في المائة لموظفي الخدمة العامة الوطنيين.

Le taux effectif moyen de vacance de postes était de 23,0 % pour le personnel recruté sur le plan international, de 50,8 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national et de 26,5 % pour les agents des services généraux.
21 - وبلغ متوسط معدل الشواغر الفعلي بالنسبة للموظفين الدوليين 23 في المائة، و 50.8 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين و 26.5 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمة العامة.

Bien qu'il ait été prévu de concevoir le système d'abord pour les administrateurs, le seul effort qui ait été fait à cet égard a été la mise au point d'un projet pilote en faveur de la mobilité du personnel, projet qui doit encore être appliqué.
وعلى الرغم من أنه كان من المقرر أن يتم تخطيط النظام بالنسبة للموظفين الفنيين أولا، فقد تمثل المجهود الوحيد المبذول في هذا الشأن في وضع مشروع تجريبي في عام ١٩٩٣ للتنقلات المحدودة للموظفين في المجموعة الفنية اﻹدارية، وما زال هذا المشروع في انتظار التنفيذ.

Comme pour la période 2000/01, les dépenses prévues au titre du personnel international et du personnel local tiennent compte des taux de vacance suivants : 35 % pour les administrateurs, 10 % pour les agents des services généraux et du Service mobile et 5 % pour le personnel local.
10 - وعلى غرار الفترة 2000-2001، تعكس تقديرات تكاليف الموظفين الدوليين والمحليين تطبيق عوامل الشغور المتفاوتة على النحو التالي: 35 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين و 10 في المائة لموظفي الخدمات العامة والخدمة الميدانية و 5 في المائة للموظفين المحليين.

L'introduction d'un système d'attribution du grade correspondant à la classe de poste pour les administrateurs, afin d'assurer un salaire égal pour un travail égal de valeur égale, et d'aligner le système de promotion sur celui actuellement en place pour le personnel des Services généraux au HCR et dans les autres organisations des Nations Unies.
‘2‘ تطبيق نظام الترقي حسب الرتبة للوظيفة بالنسبة للموظفين الفنيين لتأمين أجر متساو للعمل المتساوي ذي القيمة المتساوية، وتوحيد نظام الترقي مع النظام المطبق حالياً لموظفي الخدمات العامة في المفوضية وغيرها من منظمات الأمم المتحدة.

Les estimations tiennent compte d'abattements au titre des délais de déploiement, soit 15 % pour le personnel recruté sur le plan international, 20 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national, 5 % pour les agents des services généraux recrutés sur le plan national et 5 % pour les Volontaires des Nations Unies.
وقد عُدلت تقديرات التكاليف باستخدام عوامل تأخر في النشر بنسبة 15 في المائة للموظفين الدوليين، و 20 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 5 في المائة لموظفي الخدمة العامة الوطنيين، و 5 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

Les taux de vacance de postes appliqués aux prévisions de dépenses au titre du personnel civil sont les suivants : 5 % pour le personnel recruté sur le plan international, 10 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national et 8 % pour les agents des services généraux recrutés sur le plan national, contre 10 %, 20 % et 9 %, respectivement, pour l'exercice précédent.
وعوامل الشغور المطبقة على تقديرات التكاليف للموظفين المدنيين هي على النحو التالي: 5 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين، و 10 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين و 8 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، بالمقارنة مع 10 في المائة، و 20 في المائة و 9 في المائة، على التوالي، في الفترة السابقة.

Le solde non inutilisé tient essentiellement à des taux de vacance de poste plus élevés que prévu (75 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national et 12 pour les agents des services généraux recrutés sur le plan national, contre les 5 % budgétisés pour ces deux catégories).
13 - يعزى الرصيد غير المنفق في المقام الأول إلى ارتفاع معدل الشغور الفعلي الذي بلغ 75 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين و 12 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، مقارنة بمعدل الشغور المقرر في الميزانية والمحدد بنسبة 5 في المائة فقط بالنسبة لكلتا الفئتين.

a) À l'augmentation, à compter du 1er août 2009, des traitements locaux, y compris les dépenses communes de personnel, de 25 % pour les administrateurs et 12 % pour les agents locaux;
(أ) زيادة المرتبات المحلية، بما في ذلك التكاليف العامة للموظفين، بنسبة 25 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين و 12 في المائة بالنسبة للوظائف من الرتبة المحلية، اعتبارا من 1 آب/أغسطس 2009؛

Augmentation des ressources demandées en raison d'un taux effectif moyen de vacance de postes de 21 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national, inférieur au taux de 33 % prévu au budget et de la révision des barèmes des traitements du personnel recruté sur le plan national entrés en vigueur le 1er septembre 2010
احتياجات إضافية نتيجة لانخفاض متوسط معدل الشغور الفعلي البالغ ونسبته 21 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين مقارنة بالمعدل المدرج في الميزانية وقدره ونسبته 33 في المائة، ونتيجة لتنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المطبق اعتبارا من 1 أيلول/سبتمبر 2010.

c Les prévisions pour 2005/06 tiennent compte d'un taux de vacance de postes de 10 % contre 20 % pour les administrateurs et 15 % pour les agents des services généraux en 2004/05.
(ج) تشمل تقديرات التكاليف للفترة 2005/2006 معدل شغور قدره 10 في المائة مقارنة بمعدل شغور قدره 20 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين ومعدل شغور قدره 15 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة جرى تطبيقه في الفترة 2004/2005.

Au 31 janvier 2008, le taux de vacance de postes à la MINUSTAH (y compris les postes temporaires) était de 7,2 % pour le personnel recruté sur le plan international, de 23,8 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national, de 4,7 % pour les agents des services généraux recrutés sur le plan national et de 6,6 % pour les Volontaires des Nations Unies.
في 31 كانون الثاني/يناير 2008، بلغ معدّل الشواغر في البعثة (بما في ذلك الوظائف المؤقتة) 7.2 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين، و 23.8 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 4.7 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، و 6.6 في المائة بالنسبة لمتطوعي الأمم المتحدة.

Les taux de vacance de postes appliqués aux prévisions de dépenses au titre du personnel civil pour 2014/15 sont les suivants : 5 % pour le personnel recruté sur le plan international, 10 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national et 5 % pour les agents des services généraux recrutés sur le plan national, contre respectivement 5 %, 10 % et 8 % pour l'exercice en cours.
18 - ومعدلات الشواغر المقترح تطبيقها على تقديرات التكاليف للموظفين المدنيين للفترة 2014/2015 هي كما يلي: 5 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين، و 10 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 5 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، بالمقارنة مع 5 في المائة و 10 في المائة و 8 في المائة، على التوالي، في الفترة الحالية.

L'augmentation tient essentiellement au fait que la classe moyenne réelle du personnel recruté sur le plan national est GS-4 au lieu de la classe GS-3 prévue dans le budget pour l'exercice 2004/05, ajustée d'un taux de vacance de postes de 10 % contre 20 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national et 15 % pour les agents des services généraux recrutés sur le plan national dans le budget de l'exercice 2004/05.
22 - تنشأ الزيادة في الاحتياجات بصورة رئيسية إلى كون المتوسط الفعلي لرتب الموظفين الوطنيين هو خ ع-4 بالمقارنة بالمتوسط المقدر في الميزانية البرنامجية للفترة 2004/2005 وهو خ ع-3، الذي عدل بنسبة شغور قدرها 10 في المائة، مقابل 20 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين و 15 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة في ميزانية الفترة 2004/2005.

Le Comité est d'avis que les hypothèses retenues au sujet des vacances de postes au BINUCA (abattement pour délais de recrutement de 13 % pour le personnel recruté sur le plan international, 10 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national et 9 % pour les agents des services généraux recrutés sur le plan national) ne sont pas réalistes.
وترى اللجنة أن افتراضات الشواغر فيما يخص مكتب الأمم المتحدة المتكامل لبناء السلام في جمهورية أفريقيا الوسطى (عامل التأخر في التوظيف بنسبة 13 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين، و 10 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 9 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة) ليست افتراضات واقعية.