"عقب إجازة" - ترجمة من عربي إلى فرنسي

• 'un congé de
• après le congé

Les intéressés continuent d'exercer leurs fonctions pendant la période du préavis de démission, sauf lorsque la démission prend effet à l'issue d'un congé de maternité, d'un congé de maladie ou d'un congé spécial.
وينتظر من الموظفين الاستمرار في أداء واجباتهم خلال مهلة اﻹشعار بالاستقالة، إلا إذا بدأ نفاذ الاستقالة عند انتهاء إجازة أمومة أو عقب إجازة مرضية أو إجازة خاصة.

L'intéressé continue d'exercer ses fonctions pendant la période du préavis de démission, sauf lorsque la démission prend effet à l'issue d'un congé de maternité ou de paternité, d'un congé de maladie ou d'un congé spécial.
وينتظر من الموظفين الاستمرار في أداء واجباتهم خلال مهلة الإشعار بالاستقالة، إلا إذا بدأ نفاذ الاستقالة عند انتهاء إجازة أمومة أو أبوة أو عقب إجازة مرضية أو إجازة خاصة.

En vertu de l'article 306 du Code du travail, les femmes ont droit sur leur demande et indépendamment de leur ancienneté de prendre un congé supplémentaire avant ou après le congé de maternité ou bien après le congé pris pour garder l'enfant ou les enfants.
وتنص المادة 306 من قانون العمل على حق النساء، بناء على طلبهن وبغض النظر عن فترة خدمتهن لدى صاحب العمل، في ترك العمل قبل إجازة الأمومة أو بعدها أو عقب إجازة رعاية الطفل.

Les intéressés continuent d'exercer leurs fonctions pendant la période du préavis de démission, sauf lorsque la démission prend effet à l'issue d'un congé de maternité, d'un congé de maladie ou d'un congé spécial.
وينتظر من الموظفين الاستمرار في أداء واجباتهم خلال مهلة الإشعار بالاستقالة، إلا إذا بدأ نفاذ الاستقالة عند انتهاء إجازة أمومة أو عقب إجازة مرضية أو إجازة خاصة.

Les intéressés continuent d'exercer leurs fonctions pendant la période du préavis de démission, sauf lorsque la démission prend effet à l'issue d'un congé de maternité ou de paternité, d'un congé de maladie ou d'un congé spécial.
وينتظر من الموظفين الاستمرار في أداء واجباتهم خلال مهلة الإشعار بالاستقالة، إلا إذا بدأ نفاذ الاستقالة عند انتهاء إجازة أمومة أو أبوة أو عقب إجازة مرضية أو إجازة خاصة.

L'amendement empêche le chevauchement entre la période de notification du licenciement et les périodes où il est interdit de licencier une employée en congé sans solde après un congé de maternité, ou une employée qui travaille avec des produits dangereux et qui a pris un congé de ce type pour cause d'allaitement, car ce chevauchement permettrait un licenciement au cours de cette période.
ويمنع التعديل، إمكانية التداخل بين فترة الإخطار بالفصل والفترات التي يحظر خلالها فصل موظفة في إجازة بدون أجر عقب إجازة الأمومة، أو موظفة تقضي هذه الإجازة من عملها مع مواد خطرة لأنها تقوم بإرضاع طفل، مثل هذا التداخل يلغي بشكل فعّال القصد من الحكم الممانع للفصل أثناء هذه الفترة.

Lorsqu'une femme reprend le travail à l'issue de son congé de maternité, son employeur est tenu de la réintégrer dans les fonctions qu'elle occupait avant son départ, sur le même lieu de travail; si elle reprend le travail après un congé de maternité prolongé (d'une durée de trois ans), il doit lui confier un poste correspondant à son contrat de travail (chap. 147 et 157).
وفي حالة عودتها إلى العمل عقب انتهاء إجازة اﻷمومة، لا بد لرب العمل أن يعهد إليها بنفس عملها اﻷصلي وفي نفس مكان عملها اﻷصلي؛ ولدى عودتها إلى العمل عقب إجازة أمومة ممتدة )٣ سنوات(، لا بد من تكليفها بالعمل وفقا لما هو وارد بعقد خدمتهـــا )الفصلان ١٤٧ و ١٥٧(.

192. L'administration est tenue de garantir à la mère ou au père qui travaille le droit de conserver le poste qu'ils occupaient au moment de la suspension de la relation d'emploi, dès leur retour au travail après le congé maternité et quand l'enfant a atteint 1 an ou à la cessation du congé.
192- ويتعين على الإدارة أن تضمن للأم العاملة أو الأب العامل استئناف الوظيفة التي كانا يشغلانها لحظة إيقافهما عن العمل، وعودتهما إلى هذا العمل عقب إجازة ما بعد الولادة، أو لدى بلوغ الطفل السنة الأولى من العمر، أو في نهاية الإجازة.