| les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l'organisme et leur permettent d'aligner leurs propres objectifs sur ceux-ci. | UN | نظم إدارة الأداء تُبلَّـغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel sont considérés comme des outils de gestion qui aident les organismes à utiliser, diriger et contrôler leurs ressources au quotidien. | UN | نظم إدارة الأداء يُنظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent des critères équilibrés et appropriés pour mesurer les résultats. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |
| Il faudrait aussi veiller à ce que les cadres n’aient pas recours aux instruments électroniques disponibles pour éviter de rencontrer leurs subordonnés face à face et d’avoir avec eux des entretiens sur leur comportement professionnel, ce qui irait à l’encontre de la finalité des systèmes de suivi du comportement professionnel. | UN | كما ينبغي توخي العناية لمنع المديرين من استعمال الأدوات الإلكترونية المتاحة لتفادي مقابلة موظفيهم وجهاً لوجه وإجراء مناقشات حول الأداء معهم، مما يذهب بغرض نظم إدارة الأداء بالذات. |
| les systèmes de gestion de la performance doivent être revus et modifiés avec le temps, parallèlement à l'évolution des organisations, ce qui implique un réexamen et une évaluation à intervalles réguliers de l'efficacité du système. | UN | وينبغي استعراض نظم إدارة الأداء وتغييرها مع مرور الزمن لأن المنظمات تتطور. وهذا يعني استعراض وتقييم مدى فعالية النظام بصورة منتظمة. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel assurent une évaluation cohérente au sein de l'organisme. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d'y répondre. | UN | نظم إدارة الأداء تُحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l’organisme et leur permettent d’aligner leurs propres objectifs sur ceux-ci. | UN | نظم إدارة الأداء تُبلغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel sont considérés comme des outils de gestion qui aident les organismes à utiliser, diriger et contrôler leurs ressources au quotidien. | UN | نظم إدارة الأداء ينظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent des critères équilibrés et appropriés pour mesurer les résultats. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel assurent une évaluation cohérente au sein de l’organisme. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d’y répondre. | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l’organisme et leur permettent | UN | نظم إدارة الأداء تُبلِغ وتوضِح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel sont considérés comme des outils de gestion qui aident les organismes à utiliser, diriger et contrôler leurs ressources au quotidien. | UN | نظم إدارة الأداء ينظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent des critères équilibrés et appropriés pour mesurer les résultats. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel assurent une évaluation cohérente au sein de l’organisme. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d’y | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| b) De mettre en place des mécanismes garantissant une délégation de pouvoirs appropriée et permettant de responsabiliser les cadres qui devront rendre compte de l’application des systèmes de suivi du comportement professionnel. | UN | (ب) ووضع آليات لضمان تفويض السلطة تفويضاً مناسباً والمساءلة الإدارية ذات الصلة من أجل تنفيذ نظم إدارة الأداء. |
| La plupart des programmes de perfectionnement des compétences mentionnés dans la deuxième partie du rapport visent à relever ce défi mais, pour qu’une véritable culture de l’efficacité s’implante, il est également nécessaire que les cadres supérieurs eux-mêmes soient comptables de l’application des systèmes de suivi du comportement professionnel. | UN | وتحاول معظم برامج تطوير الإدارة المذكورة في الجزء الثاني من التقرير التصدي لهذا التحدي، ولكن إذا ما أريدَ ترسيخ جذور ثقافة أداء حقيقية، فمن الضروري أيضاً مساءلة كبار المديرين أنفسهم عن تنفيذهم نظم إدارة الأداء. |
| L'Organisation a donc effectué un important travail de recherche sur les systèmes de gestion de la performance d'autres organisations et procédé à des consultations avec les États Membres, le personnel (notamment dans le cadre d'un groupe de travail du Comité Administration-personnel consacré à cette question), l'encadrement et la haute direction de l'Organisation. | UN | ومن ثم، أجرت المنظمة بحثا مستفيضا بشأن نظم إدارة الأداء في منظمات أخرى، وعقدت مشاورات مع الدول الأعضاء والموظفين (بما في ذلك فريق عامل مخصص لهذا الموضوع تابع للجنة المشتركة بين الموظفين والإدارة)، ومع المسؤولين الإداريين وكبار القادة في المنظمة. |
| 7. Le Secrétaire général se félicite également des conclusions de la Commission selon lesquelles la diversité des organisations appliquant le régime commun et le fait que leurs systèmes de gestion des résultats étaient plus ou moins éprouvés et solides semblaient indiquer qu’il fallait faire preuve de souplesse. | UN | ٧ - ويرحب اﻷمين العام أيضا بما انتهت اليه اللجنة من أن تنوع النظام الموحد والاختلاف في نضوج ومتانة نظم إدارة اﻷداء بين منظمات اﻷمم المتحدة إنما يشيران إلى مرونة النهج المتبع. |
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