| B. Consultants et vacataires 61 - 63 25 | UN | باء - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون 61-63 25 |
| B. Consultants et vacataires | UN | باء - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون |
| B. Consultants et vacataires 77 − 78 23 | UN | باء - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون 77-78 23 |
| B. Consultants et vacataires | UN | الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون |
| C. Consultants et vacataires 75 22 | UN | جيم- الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون 75 22 |
| C. Consultants et vacataires | UN | جيم - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون |
| B. Consultants et vacataires 98 28 | UN | باء - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون 98 27 |
| B. Consultants et vacataires 93 24 | UN | باء - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون 93 28 |
| B. Consultants et vacataires | UN | باء - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون |
| B. Consultants et vacataires 101 30 | UN | باء - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون 101 32 |
| B. Consultants et vacataires | UN | باء - الخبراء الاستشاريون والأفراد المتعاقدون |
| Bien que l'instruction administrative sur les conditions générales d'emploi des consultants et vacataires (ST/AI/1999/7 et Amend.1) énonce certaines directives générales, elle ne précise pas comment les directeurs de programme doivent établir les listes restreintes et évaluer et sélectionner les candidats. | UN | 85 - على الرغم من إدراج بعض المبادئ التوجيهية المفصلة في الأمر الإداري الاستشاريون والأفراد المتعاقدون (ST/AI/1999/7 و Amend.1)، ليس هناك أي مبادئ توجيهية أو أوامر محددة بشأن كيفية إعداد مديري البرامج للقوائم القصيرة للمرشحين وتقييمهم واختيارهم. |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 