So wird bei der herkömmlichen ökonomischen Analyse von Diskriminierung am Arbeitsplatz etwa davon ausgegangen, dass Männer bei der Arbeit nicht gern mit Frauen Umgang pflegen –in derselben Weise, in der sie ggf. Äpfel gegenüber Orangen bevorzugen. Genauso besagt sie, dass Weiße keinen Umgang mit Farbigen pflegen möchten und daher einen Ab- bzw. Aufschlag verlangen, wenn sie von Farbigen kaufen oder mit ihnen zusammenarbeiten. | News-Commentary | على سبيل المثال، في التحليل الاقتصادي القياسي للتمييز بين الجنسين في مكان العمل، لا يحب الرجال الاختلاط بالنساء في العمل ـ على نفس النحو الذي يفضلون به التفاح على البرتقال. وعلى نحو مماثل، يتلخص التحليل القياسي للتمييز العنصري في أن أصحاب البشرة البيضاء لا يريدون الاختلاط بغيرهم من أصحاب البشرة غير البيضاء، وهم بالتالي يطالبون بعلاوة في نظير الشراء من أو العمل مع أصحاب البشرة غير البيضاء. |
Insgesamt ist die Bezahlung beim Militär relativ gleich bleibend �� d.h., sie steigt oder fällt nicht in Abhängigkeit von der Leistung, und sie ist außerdem niedriger als in vergleichbaren Positionen in zivilen Unternehmen. Mit der herkömmlichen ökonomischen Analyse lässt sich eine derartige Vergütungsstruktur nicht erklären – genauso wenig wie die Rituale, die ein zentraler Bestandteil militärischer Tradition sind. | News-Commentary | وهذا مثال آخر: الرواتب العسكرية في مقابل الرواتب في الشركات المدنية. إن الرواتب العسكرية ثابتة نسبياً في الإجمال ـ أي أنها لا تصعد ولا تهبط استناداً إلى الأداء، وهي أيضاً أقل من نظيراتها في الشركات المدنية. ولن نجد في التحليل الاقتصادي القياسي أي تفسير منطقي لبنية الرواتب هذه ـ أو للطقوس التي تشكل أهمية مركزية في التقاليد العسكرية. |