"and safety in employment" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• والأمن في العمل
• والسلامة في العمل

1. Health and Safety in Employment Act 1992
1- قانون الصحة والأمن في العمل لعام 1992

2. Workers not covered by the Health and Safety in Employment Act 1992
2- العمال غير المشمولين بقانون الصحة والأمن في العمل لعام 1992

The Health and Safety in Employment Act 1992 has much broader coverage than previous legislation.
150- يتميز قانون الصحة والأمن في العمل لعام 1992 بأنه أكثر شمولاً عن التشريعات السابقة.

The new Health and Safety in Employment (HSE) Act 1992 came into force from 1 April 1993 and sets out the responsibilities of employers, employees and others to manage the risks they face in their work on a day-to-day basis.
فقد أضحى القانون الجديد بشأن الصحة والأمن في العمل نافذاً اعتبارا من 1 نيسان/ابريل 1993، وعدّد مسؤوليات أصحاب العمل والعمال وغيرهم عن مجابهة المخاطر في عملهم اليومي.

To achieve these aims, OSH field staff will visitundertake visits to individual employers to ensure that they comply with the requirements of the Health and Safety in Employment Act 1992.
ولتحقيق هذه الأهداف، سيقوم الموظفون الميدانيون لإدارة السلامة والصحة المهنيتين للعمال بزيارة فرادى أرباب الأعمال لكفالة امتثالهم لمتطلبات قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1992.

The administration and enforcement of the Health and Safety in Employment Act is undertaken by the Occupational Safety and Health Service (OSH) of the Department of Labour, which has extensive direct involvement with the industry.
144- وتضطلع بمهمة إدارة وإنفاذ قانون الصحة والأمن في العمل دائرة الأمن والصحة المهنية التي تتبع إدارة العمل، والتي لها مصلحة مباشرة وواسعة النطاق مع الصناعة.

It published the following statistics for the period 1 April 1993 to 31 December 2000 in regard to prosecutions under the Health and Safety in Employment Act 1992:
ونشرت الإحصاءات التالية عن الفترة ما بين 1 نيسان/ابريل 1993 و31 كانون الأول/ديسمبر 2000 فيما يتعلق بالدعاوى المقدمة بموجب قانون الصحة والأمن في العمل لعام 1992:

(b) Passage of the Health and Safety in Employment Act 1992 which provides a framework for employers to take responsibility for managing risks in the workplace, based on a set of incentives and sanctions;
(ب) إصدار قانون الصحة والأمن في العمل لعام 1992، الذي يقضي بأن يتولى أصحاب العمل مسؤولية التصدي للمخاطر في أماكن العمل على أساس مجموعة من الحوافز والعقوبات؛

Regulations which have been enacted under the Act are: the Health and Safety in Employment (Prescribed Matters) Regulations 1993, the Health and Safety in Employment Regulations 1995, and the Pressure Equipment, Cranes, and Passenger Ropeways Regulations 1999.
واللوائح التي صدرت بموجب القانون هي لائحة الصحة والأمن في العمل لعام 1993 (المسائل الإلزامية)، ولائحة الصحة والأمن في العمل لعام 1995، ولائحة معدات الضغط والماكينات الرافعة والطرق الحبلية لعام 1999.

Occupational health and safety measures relevant to the latter type of employment are expressly set out now in Part V Duties in Relation to Young Persons of the Health and Safety in Employment Regulations 1995 made under the Health and Safety in Employment Act 1992, which give criteria as to safe areas of work and exclude, for example, injurious tasks and the use of machinery.
وفي الوقت الراهن، التدابير المهنية الصحية والأمنية المتصلة بنوع العمل السابق ذكره منصوص عليها صراحة في الجزء الخامس - الأعمال المتعلقة بصغار السن - من لوائح الصحة والأمن في العمل لعام 1995 الموضوعة بموجب قانون الصحة والأمن في العمل لعام 1992، والتي تحدد معايير مجالات العمل الآمنة، وتستبعد مثلاً الأعمال المؤذية جسدياً واستخدام الماكينات(51).

The Health and Safety in Employment Act 1992 places primary responsibility on employers to take all practicable steps to ensure that employees are not harmed while at work, by assessing and managing risks associated with workplaces and work practices.
يضع قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1992 مسؤولية أساسية على عاتق أرباب العمل لاتخاذ جميع الخطوات العملية لكفالة عدم تعرض الموظفين للأذى أثناء العمل، بتقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بأماكن العمل وممارسات العمل.

All schools in New Zealand have a responsibility to provide a safe learning environment for all students and are required to do so under the Ministry of Education's National Administration Guidelines and the Health and Safety in Employment Act 1992.
وتتحمل جميع المدارس في نيوزيلندا مسؤولية توفير بيئة تعليمية آمنة لجميع الطلاب، وهي مطالبة بذلك بموجب المبادئ التوجيهية للإدارة الوطنية الصادرة عن وزارة التربية، وبموجب قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1992.