"between performance management" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• بين إدارة الأداء

There is also a provision for self-assessment by the staff member, comments by the staff member on the supervision received, strengthened links between performance management and career development and enhanced accountability measures.
وثمة أيضا بند يتعلق بتقييم الموظف لنفسه، وتعليقاته على الإشراف الذي تلقاه، وروابط أقوى بين إدارة الأداء وتنمية القدرات الوظيفية وتدابير المساءلة المعززة.

122. The performance appraisal system and its new reporting function are further strengthening the link between performance management and career development.
122 - ويعمل نظام تقييم الأداء ووظيفته الإبلاغية الجديدة على زيادة تعزيز الروابط بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.

The Commission continues to believe that the current remuneration system does not adequately recognize performance contribution and competencies, and its Framework stresses the linkage which should exist between performance management and compensation, although it also points out that monetary awards should not replace the need for an overall competitive remuneration package.
وما زالت اللجنة تعتقد أن نظام الأجور الحالي لا يعترف على نحو وافٍ بإسهام الأداء وبالكفاءات، ويشدد إطارها على الربط الذي ينبغي أن يقوم بين إدارة الأداء والتعويض، وإن كانت تشير أيضاً إلى أن المكافآت النقدية ينبغي ألا تحل محل الحاجة إلى حزمة كاملة للتعويض التنافسي.

The new system would increase accountability, enhance the effectiveness of performance management, create stronger links between performance management and career development and learning, and promote a positive work environment.
ومن شأن النظام الجديد زيادة المساءلة، وتعزيز فعالية إدارة الأداء، وخلق روابط أقوى بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي والتعلم، وتهيئة بيئة عمل إيجابية.

It provides for self-assessment by the staff member and the staff member's assessment of supervision received, and strengthens the links between performance management and career development.
وهو ينص على التقييم الذاتي من جانب الموظف وعلى تقييم الموظف للإشراف الذي تلقاه، ويعزز الصلات بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.

(b) Stronger links between performance management and career development and learning through ongoing dialogue and feedback;
(ب) تقوية الروابط بين إدارة الأداء والتطور الوظيفي والتعلُّم عن طريق الحوار المستمر والتغذية المرتدة المستمرة؛

The 2002 revision incorporated the United Nations core values and competencies to provide a fuller picture of performance, provision for self-assessment by the staff member and the staff member's assessment of supervision received, strengthened links between performance management and career development, and enhanced accountability measures.
وقد تضمن تنقيح عام 2002 القيم والكفاءات الأساسية التي حددتها الأمم المتحدة لتقديم صورة أوفى عن الأداء، ونص على التقييم الذاتي من قبل الموظف، وتقييم الموظف لما يتلقاه من إشراف، ووطد الروابط بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي، وعزز مقاييس المساءلة.

(d) Strengthened links between performance management and career development;
(د) تعزيز الروابط بين إدارة الأداء وتطوير الحياة الوظيفية؛

53. The Office continued to deliver presentations during the induction course for senior leaders on the linkages between performance management and conflict in the context of the system of administration of justice.
53 - وواصل المكتب تقديم عروض في الدورة التوجيهية لكبار القادة بشأن الروابط بين إدارة الأداء والنـزاع في سياق نظام إقامة العدل.

To ensure staff attention and compliance with audit recommendations, UNFPA has incorporated the implementation of the recommendations of the Board of Auditors as indicators for business unit and staff performance, establishing a strong linkage between performance management and accountability, and ensuring that rewards and sanctions are enforced, within the United Nations Staff Regulations and Rules.
14 - لكفالة اهتمام الموظفين بتوصيات مراجعة الحسابات وامتثالهم لها، أدمج الصندوق تنفيذ توصيات مجلس مراجعي الحسابات كمؤشرات لأداء وحدات الأعمال والموظفين، مما أوجد صلة قوية بين إدارة الأداء والمساءلة، وكفل إنفاذ المكافآت والجزاءات، في إطار النظامين الأساسي والإداري لموظفي الأمم المتحدة.

The establishment of a Career Management Support Section (CMSS) to provide staff with professional career management services and strengthen the links between performance management and career planning.
)ح) إنشاء قسم لدعم إدارة الحياة الوظيفية لتزويد الموظفين بخدمات مهنية لإدارة الحياة الوظيفية وتعزيز الصلات القائمة بين إدارة الأداء وتخطيط الحياة الوظيفية.

(b) Stronger links between performance management and career development and learning, development of competencies, career aspirations and the maintenance of a positive work environment through ongoing dialogue and feedback;
(ب) إقامة صلات أقوى بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي والتعلم، وتنمية الكفاءات، والتطلعات المهنية وتهيئة بيئة إيجابية للعمل عن طريق الحوار المستمر والتغذية المرتدة؛

(g) Assisting in the development of policies and identification of training to strengthen the ties between performance management, career mobility and profiles, including a true assessment of staff and managers, using e-PAS as a critical tool for managing the performance of staff and tracking their progress.
(ز) المساعدة على وضع السياسات وتحديد التدريب اللازم لتعزيز الروابط بين إدارة الأداء والحراك الوظيفي والسمات الوظيفية، بما في ذلك التقيـيم الحقيقي للموظفين والمديرين باستخدام النظام الإلكتروني لتقيـيم الأداء (e-PAS) باعتباره أداة ذات أهمية حاسمة لإدارة أداء الموظفين وتـتبع تقدمهم.

The revised e-PAS system takes into account the core values and competencies of the Organization, self-assessment by staff members, managerial competencies (for supervisory staff to provide an assessment of their supervisory skills), strengthened links between performance management and career development and enhanced accountability measures, such as the inclusion of a section for staff to comment on supervision received.
ويأخذ النظام المنقح لتقييم الأداء في الاعتبار تنظيم القيم والكفاءات الأساسية والتقييم الذاتي من جانب الموظفين والكفاءات الإدارية (للموظفين الإشرافيين لإجراء تقييم لمهاراتهم الإشرافية)، والروابط المعززة بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي، وتدابير المساءلة المعززة، مثل إدخال قسم لتعليقات الموظفين على التوجيه الإشرافي لهم.