"cent for national officers" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المائة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية
• المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين

Vacancy factors of 20 per cent for international staff, 20 per cent for National Officers and 5 per cent for national staff have been applied to the estimates.
وطبق على التقديرات معاملات شغور بنسبة 20 في المائة للموظفين الدوليين و 20 في المائة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية و 5 في المائة للموظفين الوطنيين.

The budget also reflects a higher vacancy factor of 15 per cent for international staff and 30 per cent for National Officers, and 15 per cent for national General Service staff compared with 14 per cent and 15 per cent, respectively, for 2008/09.
وتعكس الميزانية أيضا عامل شغور أكثر ارتفاعا نسبته 15 في المائة للموظفين الدوليين و 30 في المائة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية و 15 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، بالمقارنة مع 14 في المائة و 15 في المائة على التوالي في الفترة 2008/2009.

The estimates are based on budgeted vacancy rates of 30 per cent for National Officers and 6 per cent for national General Service staff.
وتستند هذه التقديرات إلى معدل شواغر مدرج في الميزانية يبلغ 30 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين و 6 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة.

The vacancy rates applied in the computation of national staff costs have been reduced from 20 per cent to 10 per cent for National Officers and increased from 5 per cent to 7 per cent for national General Service staff on a comparative basis for the 2010/11 and 2011/12 financial periods, respectively.
وقد خُفِّض معدل الشواغر الذي طُبِّق في حساب تكاليف الموظفين الوطنيين من 20 في المائة إلى 10 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية، وزيد من 5 في المائة إلى 7 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة على أساس مقارن للفترتين الماليتين 2010/2011 و 2011/2012 على التوالي.

The Committee notes that the cost estimates take into account vacancy rates of 35 per cent for international staff, 15 per cent for local staff and United Nations Volunteers and 5 per cent for National Officers (see A/54/494, annex I.C, para. 1).
وتلاحظ اللجنة أن تقديرات التكاليف تأخذ في الاعتبار نسبة ٣٥ في المائة كمعدل للشواغر بالنسبة للموظفين الدوليين، و ١٥ في المائة بالنسبة للموظفين المحليين ومتطوعي اﻷمم المتحدة، و ٥ في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين )انظر A/54/494، المرفق اﻷول - جيم، الفقرة ١(.

As of 31 January 2008, the Mission's vacancy rates (including temporary positions) are 7.2 per cent for international staff, 23.8 per cent for National Officers, 4.7 per cent for national General Service staff and 6.6 per cent for United Nations Volunteers.
في 31 كانون الثاني/يناير 2008، بلغ معدّل الشواغر في البعثة (بما في ذلك الوظائف المؤقتة) 7.2 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين، و 23.8 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 4.7 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، و 6.6 في المائة بالنسبة لمتطوعي الأمم المتحدة.

The cost estimates take into account the proposed net increase of two national staff posts and the application of a vacancy factor of 6 per cent for National Officers and national General Service staff, compared with the vacancy factors of 7 per cent and 2 per cent for National Officers and national General Service staff, respectively, for the 2009/10 period.
وتراعي التكاليف المقدرة صافي الزيادة المقترحة لوظيفتين وطنيتين وتطبيق عامل شواغر قدره 6 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية والموظفين من فئة الخدمات العامة الوطنية، بالمقارنة مع عامل شواغر قدره 7 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية و 2 في المائة بالنسبة للموظفين في فئة الخدمات العامة الوطنية.

The variance reflects the proposed net reduction of 7 posts and the application of vacancy rates of 30 per cent for National Officers and 10 per cent for national General Service staff, compared to 25 per cent for National Officers and 5 per cent for national General Service staff in 2007/08.
ويبين الفرق التخفيض الصافي المقترح بواقع 7 وظائف، وتطبيق معدلات شواغر بنسبة 30 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين و 10 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، مقارنةً بنسبة 25 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين و 5 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة خلال الفترة 2007/2008.

The Advisory Committee is of the opinion that the vacancy assumptions for BINUCA (13 per cent delayed recruitment factor for international staff, 10 per cent for National Officers and 9 per cent for national General Service staff) are not realistic.
وترى اللجنة الاستشارية أن افتراضات الشواغر فيما يخص مكتب الأمم المتحدة المتكامل لبناء السلام في جمهورية أفريقيا الوسطى (عامل التأخر في الاستقدام بنسبة 13 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين، و 10 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية، و 9 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة) ليست افتراضات واقعية.