"cent for national professional officers" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المائة للموظفين الفنيين الوطنيين
• المائة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية
• المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين
• المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية
• المائة في وظائف الموظفين الفنيين الوطنيين
• المائة فيما يخص الموظفين الفنيين الوطنيين

In addition, the lower average actual vacancy rate of 17 per cent for National Professional Officers compared with the budgeted rate of 33 per cent also contributed to the variance.
وإضافة إلى ذلك، فقد ساهم في إحداث هذا الفرق انخفاضُ متوسط معدل الشغور الفعلي البالغ 17 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين مقارنة بالمعدل المدرج في الميزانية، وقدره 33 في المائة.

Vacancy factors of 20 per cent for international and Local level staff and 35 per cent for National Professional Officers, have been applied in the calculation of the cost estimates for 2012.
وطُبّقت في حساب التكاليف المقدّرة لعام 2012 عوامل شواغر تساوي 20 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين وموظفي الرتبة المحلية، و 35 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين.

Even with the proposed phased reduction of 95 positions during 2012, the projected vacancy rates at UNAMI would still be at the level of 35 per cent for National Professional Officers and 20 per cent for international and Local level staff.
وحتى مع الخفض التدريجي المقترح بواقع 95 وظيفة خلال عام 2012، سيظل معدل الشواغر المتوقع لبعثة الأمم المتحدة عند مستوى 35 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين و 20 في المائة للموظفين الدوليين وموظفي الرتبة المحلية.

Projected overexpenditure is due mainly to an increase in salary effective 1 February 2007 and an exceptional one-time payment for upgrading the level of staff who assume higher-level duties, retroactive to 1 July 2006, partly offset by an unexpected higher projected vacancy rate (24 per cent) than budgeted (10 per cent) for National Professional Officers.
يعزى التجاوز المتوقع في الإنفاق أساسا إلى زيادة في المرتبات اعتبارا من 1 شباط/فبراير 2007 ومبلغ استثنائي غير متكرر لترفيع رتب الموظفين الذين يتولون مهام ذات رتبة أعلى بأثر رجعي، اعتبارا من 1 تموز/يوليه 2006، ويقابل ذلك جزئيا ارتفاع غير متوقع لمعدل الشغور المنتظر (24 في المائة) عن المدرج في الميزانية (10 في المائة) للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية.

21. The average actual vacancy rate for international staff was 23.0 per cent, for National Professional Officers 50.8 per cent, and for national General Service staff 26.5 per cent.
21 - وبلغ متوسط معدل الشواغر الفعلي بالنسبة للموظفين الدوليين 23 في المائة، و 50.8 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين و 26.5 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمة العامة.

As at 23 October 2006, the vacancy rate was reduced to 3.6 per cent for military personnel, 7.1 per cent for civilian police, 7.5 per cent for international staff and 63.2 per cent for National Professional Officers.
وفي 23 تشرين الأول/أكتوبر 2006، أمكن خفض معدل الشواغر إلى 3.6 في المائة بالنسبة للأفراد العسكريين، و 7.1 في المائة بالنسبة لأفراد الشرطة المدنية، و 7.5 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين، و 63.2 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية.

193. The cost estimates take into account estimated vacancy rates of 13 per cent for National Professional Officers and 8 per cent for Local level staff deployed to all Mission locations.
193 - وتشمل تقديرات التكاليف معدل شغور يقدر بـ 13 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين و 8 في المائة لموظفي الرتبة المحلية في جميع مواقع البعثة.

199. The cost estimates take into account estimated vacancy rates of 6 per cent for National Professional Officers and 4 per cent for Local level staff deployed to all Mission locations.
199 - وتأخذ تقديرات التكاليف في الاعتبار معدلات الشواغر المقدرة بنسبة ستة في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين وأربعة في المائة للموظفين من الرتبة المحلية الذين يتم نشرهم في جميع مواقع البعثة.

(a) Increases in the salary scales for national staff, 6.7 per cent for National Professional Officers and 3.7 per cent for Local level staff, effective 1 March 2013;
(أ) زيادة في جدول المرتبات بنسبة 6.7 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين وبنسبة 3.7 في المائة للموظفين من الرتبة المحلية، اعتبارا من 1 آذار/مارس 2013؛

205. The actual deployment of national staff in 2013, which would result in an anticipated average vacancy rate of 4 per cent, compared with the budgeted rates of 13 per cent and 8 per cent for National Professional Officers and Local level staff, respectively.
205 - تم فعلا نشر الموظفين الوطنيين في عام 2013، الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلى تحقق متوسط معدل الشغور المتوقع الذي يبلغ أربعة في المائة، بالمقارنة مع المعدلين المدرجين في الميزانية وهما 13 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين و 8 في المائة للموظفين من الرتبة المحلية.

40. The additional requirements were attributable to the revision of national salary scales effective 1 March 2012 and to the lower actual vacancy rate of 10.3 per cent for National Professional Officers compared with the 20 per cent budgeted.
40 - تعزى الاحتياجات الإضافية في المقام الأول إلى تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 آذار/مارس 2012 وإلى انخفاض متوسط معدل الشغور الفعلي البالغ 10.3 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين عن المعدل المدرج في الميزانية، وقدره 20 في المائة.

(b) Salary increases for national staff, 3.8 per cent for National Professional Officers and 2.5 per cent for Local level staff, effective 1 March 2012.
(ب) زيادة في جدول المرتبات بنسبة 3.8 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين و 2.5 في المائة لموظفي الرتبة المحلية، اعتبارا من 1 آذار/مارس 2012؛

The variance was offset in part by reduced requirements for national temporary staff, resulting from the higher vacancy rates of 45.8 per cent for National Professional Officers and 38.3 per cent for national General Service staff, compared with the budgeted vacancy rate of 25 per cent for National Professional Officers and the assumption of full incumbency for national General Service staff.
وقابل هذا الفرقَ جزئيا انخفاض الاحتياجات من الموظفين المؤقتين الوطنيين ناجم عن معدلات الشغور المرتفعة البالغة 45.8 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين و 38.3 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، مقارنة بمعدل الشواغر المدرج في الميزانية البالغ 25 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين وافتراض شغل كامل الوظائف الوطنية من فئة الخدمات العامة.

33. With regard to the above-noted increase in national staff costs (see para. 32 (b)), the Advisory Committee was informed, upon enquiry, that national staff salaries had increased in June 2008 (effective January 2008) by 19.3 per cent for national General Service staff and 13.5 per cent for National Professional Officers.
33 - وفيما يتعلــق بزيــادة تكاليـــف الموظفيــن الوطنيـيـن المشـــار إليهــا أعــلاه (انظـــر الفقرة 32 (ب))، أُبلغت اللجنة الاستشارية، بناء على استفسار منها، بأن مرتبات الموظفين الوطنيين زادت في حزيران/يونيه 2008 (اعتبارا من كانون الثاني/يناير 2008) بنسبة 19.3 في المائة لموظفي فئة الخدمات العامة الوطنية وبنسبة 13.5 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين.

(a) Anticipated average vacancy rates of 10 per cent for National Professional Officers and 5 per cent for Local level staff deployed to all locations in Afghanistan and 5 per cent for national staff deployed to Kuwait, compared with the budgeted rates of 18 per cent and 10 per cent for staff deployed throughout Afghanistan and Kuwait, respectively;
(أ) معدلات شغور متوقعة قدرها 10 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين و 5 في المائة لموظفي الرتبة المحلية العاملين في جميع المواقع في أفغانستان، و 5 في المائة للموظفين الوطنيين العاملين في الكويت، مقارنة بنسبتي 18 و 10 في المائة الواردتين في الميزانية للموظفين العاملين في أفغانستان والكويت، على التوالي؛

82. The additional requirements are attributable primarily to: (a) the change in policy on the entitlement of national staff to danger pay while in the mission area irrespective of whether or not the staff report for duty; and (b) the application of a lower vacancy factor of 14 per cent for National Professional Officers compared with 25 per cent in the 2012/13 period.
82 - تعزى الاحتياجات الإضافية أساساً إلى ما يلي: (أ) تغير السياسة المتعلقة بحق الموظفين الوطنيين في الحصول على بدل المخاطر لدى وجودهم في منطقة البعثة بغض النظر عن مباشرة الموظف للعمل من عدمه؛ (ب) تطبيق معدل شغور أدنى نسبته 14 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين بالمقارنة مع 25 في المائة في الفترة 2012/2013.

(b) National staff ($6,171,200), owing to the lower actual vacancy rate of 18 per cent compared with the budgeted rate of 25 per cent for National Professional Officers, and the actual vacancy rate of 4 per cent compared with the budgeted rate of 18 per cent for national General Service staff;
(ب) الموظفون الوطنيون (200 171 6 دولار)، نتيجة لانخفاض معدل الشغور الفعلي البالغ 18 في المائة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية مقارنة بالمعدل المحدد في الميزانية البالغ 25 في المائة؛ ومعدل الشغور الفعلي البالغ 4 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة مقارنة بالمعدل المحدد في الميزانية البالغ 18 في المائة؛

Additional requirements resulting from the lower average actual vacancy rate of 21 per cent for National Professional Officers compared with the budgeted rate of 33 per cent and the revision of national salary scales effective 1 September 2010
احتياجات إضافية نتيجة لانخفاض متوسط معدل الشغور الفعلي البالغ ونسبته 21 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين مقارنة بالمعدل المدرج في الميزانية وقدره ونسبته 33 في المائة، ونتيجة لتنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المطبق اعتبارا من 1 أيلول/سبتمبر 2010.

The vacancy factors applied to the cost estimates for civilian personnel are as follows: 5 per cent for international staff, 10 per cent for National Professional Officers and 8 per cent for national General Service staff, as compared with 10 per cent, 20 per cent and 9 per cent, respectively, for the preceding period.
وعوامل الشغور المطبقة على تقديرات التكاليف للموظفين المدنيين هي على النحو التالي: 5 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين، و 10 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين و 8 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، بالمقارنة مع 10 في المائة، و 20 في المائة و 9 في المائة، على التوالي، في الفترة السابقة.

UNSOA has successfully reduced its vacancy rate, which, at the end of March 2011, stood at 11 per cent for international staff and national General Service staff and at 6 per cent for National Professional Officers.
نجح المكتب في تخفيض معدل الشواغر لديه، فبلغ 11 في المائة في نهاية آذار/مارس 2011 بالنسبة للموظفين الدوليين والموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة و 6 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية.

69. The variance is attributable mainly to the lower actual vacancy rate for national General Service staff of zero per cent and 29.8 per cent for National Professional Officers in the 2013/14 period, compared with the budgeted vacancy factors of 13 per cent and 30 per cent, respectively.
69 - يعزى الفرق بالأساس إلى انخفاض معدل الشغور الفعلي في وظائف موظفي الخدمات العامة الوطنية ليصل إلى صفر في المائة و 29.8 في المائة في وظائف الموظفين الفنيين الوطنيين في الفترة 2013/2014، بالمقارنة مع عاملي الشغور المدرجين في الميزانية، ونسبتهما 13 في المائة و 30 في المائة، على التوالي.

However, the unspent balances were offset in part by additional requirements related to higher actual costs for the rotation of military contingent personnel and higher serviceability and repatriation of contingent-owned equipment, the revision of national salary scales and the lower actual vacancy rate of 2.8 per cent for National Professional Officers, compared with 8 per cent applied in the budget.
ومع ذلك، فقد قابلت الأرصدة غير المستخدَمة جزئيا احتياجات إضافية متصلة بارتفاع التكاليف الفعلية لتناوب أفراد القوات العسكرية وارتفاع معدلات استخدام المعدات المملوكة للوحدات وتكاليف إعادتها إلى أوطانها، وتنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين، وانخفاض معدل الشغور الفعلي الذي بلغ 2.8 في المائة فيما يخص الموظفين الفنيين الوطنيين مقارنة بالنسبة المدرجة في الميزانية وقدرها 8 في المائة.