"cent for staff in" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المائة لموظفي
• المائة بالنسبة لموظفي
• المائة للموظفين في
• المائة للموظفين من
• المائة لوظائف

3. A vacancy turnover factor of 6.5 per cent for staff in the Professional category and above and 2.5 per cent for General Service and related categories personnel has been applied to all posts.
3 - وقد طُبق على جميع الوظائف معامل لدوران الشواغر قدره 6.5 في المائة لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا و 2.5 في المائة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

As indicated in the same two paragraphs, the realized 2002 vacancy rate amounted to 7.4 per cent for staff in the Professional and higher categories and 2.7 per cent for staff in the General Service and related categories.
وكما هو مبين في هاتين الفقرتين فإن معدل شغور الوظائف الذي تحقق في عام 2002 وصل إلى 7.4 في المائة لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا و 2.7 في المائة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

To date, the 2002 realized level of vacancies experienced thus far is 2.7 per cent for staff in the General Service and related categories.
وحتى تاريخه بلغ مستوى الشواغر المحققة في عام 2002 إلى الآن 2.7 في المائة بالنسبة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

To date, the 2004 realized level of vacancies experienced thus far is 3.2 per cent for staff in the General Service and related categories.
وقد بلغ معدل الشغور الذي تحقق في عام 2004 حتى الآن 3.2 في المائة بالنسبة لموظفي الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

The vacancy rate for 1994-1995 was set at 6 per cent for staff in the Professional category and above and 0.8 per cent for staff in the General Service category.
وقـد حـدد معدل الشغور للفترة ١٩٩٤ - ١٩٩٥ بنسبة ٦ في المائة للموظفين في الفئة الفنية وما فوقها، وبنسبة ٠,٨ في المائة للموظفين في فئة الخدمات العامة.

The Committee was informed that the overall vacancy rate in 2004 was 11.7 per cent, with a 15.5 per cent rate for staff in the Professional and higher categories and 9.2 per cent for staff in the General Service and related categories.
وعلمت اللجنة أن معدل الشغور الشامل في سنة 2004 كان 11.7 في المائة، وهو يتكون من 15.5 في المائة للموظفين في الفئة الفنية والفئات الأعلى و 9.2 في المائة للموظفين في فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

16. The average vacancy rates at the time that the Advisory Committee had examined the budget had been 8.9 per cent for staff in the Professional category and 2.1 per cent for General Service staff.
16 - وكان متوسط معدلات الشغور عند قيام اللجنة الاستشارية بدراسة الميزانية 8.9 في المائة للموظفين من الفئة الفنية و 2.1 في المائة للموظفين من فئة الخدمات العامة.

For budgetary calculation purposes for 2005, the initial appropriation vacancy rates of 18.2 per cent for staff in the Professional and higher categories and 9.7 per cent for staff in the General Service and related categories have been retained.
ولأغراض حساب الميزانية لعام 2005، تم الإبقاء على معدلي الشغور المستخدمين في حساب الاعتمادات الأولية وهما 18.2 في المائة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها و 9.7 في المائة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

The breakdown by category is 108 (25.2 per cent) for Directors and 320 (74.8 per cent) for staff in the Professional category.
أما التوزيع حسب الفئة، فهو ١٠٨ حالات )٢٥,٢ في المائة( للمديرين و ٣٢٠ حالة )٧٤,٨ في المائة( لموظفي الفئة الفنية.

While the average vacancy rate for the biennium can only be determined at the end of that period, on the basis of experience in the biennium to date, the 2004 realized level of vacancies has been 15.1 per cent for staff in the Professional and higher categories and 8.9 per cent for staff in the General Service and related categories.
وفي حين أن متوسط معدل الشغور لفترة السنتين لا يمكن تحديده إلا في نهايتها، فإنه استنادا إلى ما شهدته فعلا فترة السنتين حتى الآن، فقد كان معدل شغور عام 2004 المتحقق فعلا 15.1 في المائة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها و 8.9 في المائة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

39. In its resolution 58/270, the General Assembly decided that a vacancy rate of 5.5 per cent for staff in the Professional and higher categories should be used as a basis for the calculation of the budget for the biennium 2004-2005.
39 - قضت الجمعية العامة في قرارها 58/270 باستخدام معدل شغور يبلغ 5.5 في المائة لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا، كأساس لحساب ميزانية فترة السنتين 2004-2005.

10. In paragraph 28 of the introduction to the proposed programme budget for the biennium 2000-2001, a uniform vacancy rate was proposed for posts in the Professional and General Service category: a rate of 5 per cent for staff in the Professional category and a rate of 2.5 per cent for General Service staff.
٠١ - في الفقرة ٢٨ من الميزانية البرنامجية المقترحة لفترة السنتين ٢٠٠٠-٢٠٠١، اقترح معدل موحد للشواغر بالنسبة لوظائف الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة: بمعدل ٥ في المائة لموظفي الفئة الفنية و ٢,٥ في المائة لموظفي فئة الخدمات العامة.

The Advisory Committee recalls that the average vacancy rates approved by the General Assembly in its resolution 56/253 of 24 December 2001 were 6.5 per cent for staff in the Professional and higher categories and 3.1 per cent for General Service and related categories of staff.
وتذكر الجمعية العامة أن متوسط معدل الوظائف الشاغرة الذي اعتمدته الجمعية العامة بقرارها 56/253 المؤرخ 24 كانون الأول/ديسمبر 2001 يبلغ 6.5 في المائة للموظفين في الفئة الفنية والفئات العليا و 3.1 في المائة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

While the average vacancy rate for the biennium can only be known at the end of the biennium, the 2002 realized level of vacancies experienced is 7.4 per cent for staff in the Professional and higher categories.
وبينما لا يمكن معرفة متوسط معدل الشغور لفترة السنتين الجارية قبل نهايتها، فإن نسبة مستوى الوظائف التي شغلت في عام 2002 بلغت 7.4 في المائة بالنسبة لموظفي الفئة الفنية والوظائف العليا.

The Committee was informed that as at 30 April 1999, the vacancy rate was 4.1 per cent for staff in the Professional category and 0.7 per cent for General Service staff, in the Department as a whole.
وأبلغت اللجنة الاستشارية أن معدل الشواغر في ٠٣ نيسان/أبريل ٩٩٩١ كان ١,٤ في المائة بالنسبة لموظفي الفئة الفنية و ٧,٠ في المائة بالنسبة لموظفي فئة الخدمات العامة في اﻹدارة بكاملها.

For budgetary calculation purposes for 2005, the initial appropriation vacancy rates of 10.2 per cent for staff in the Professional and higher categories and 7.3 per cent for staff in the General Service and related categories have been retained. B. Resource requirements of the Investigations Division for 2005
ولأغراض حساب الميزانية لعام 2005، استمر العمل بمعدل الشغور الخاص بالاعتماد الأولي، والبالغ 10.2 في المائة بالنسبة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها و 7.3 في المائة بالنسبة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

10. In its resolution 58/255, the General Assembly decided that the average vacancy rate of 10.2 per cent for staff in the Professional and higher categories and 7.3 per cent for staff in the General Service and related categories shall be used as a basis for the calculation of the budget for 2004-2005.
10 - وفي القرار 58/255، قررت الجمعية العامة استخدام معدل للشواغر يبلغ 10.2 في المائة بالنسبة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها، و 7.3 في المائة بالنسبة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها كأساس لحساب ميزانية فترة السنتين 2004-2005.

6. The realized level of vacancies experienced in 2004 had been 5.5 per cent for staff in the Professional and higher categories and 3.2 per cent for staff in the General Service and related categories, compared with effective budgeted rates of 6.1 and 3.9 per cent, respectively.
6 - وأوضح أن مستوى الوظائف الشاغرة الذي تحقق فعلا عام 2004 كان 5.5 في المائة بالنسبة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها و 3.2 في المائة بالنسبة لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة، بالمقارنة مع المعدلين المدرجين فعلا في الميزانية وهما 6.1 و 3.9 في المائة على التوالي.

The actual vacancy rates were 11.1 per cent for staff in the Professional category and 3 per cent for staff in the General Service and related categories, compared with the budgeted vacancy factors of 8 per cent and 2.5 per cent, respectively.
وبلغ معدل الشواغر الفعلي 11.1 في المائة بالنسبة إلى الموظفين في الفئة الفنية و 3 في المائة للموظفين في فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة، مقابل معدلي الشواغر المدرجين في الميزانية وهما 8 في المائة و 2.5 في المائة على التوالي.

Actual vacancy rates were 12.1 per cent for staff in the Professional category and 5.6 per cent for staff in the General Service and related categories, as compared to the budgeted rates of 8 per cent and 2.5 per cent, respectively.
فقد كان معدل الشواغر الفعلي 12.1 في المائة للموظفين في الفئة الفنية و 5.6 في المائة للموظفين في فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة، مقابل المعدلـَـيْـن المدرجـَـيْـن في الميزانية وهما 8 في المائة و 2.5 في المائة على التوالـي.

In addition, actual vacancy rates were 13.3 per cent for staff in the Professional category and 0 per cent for staff in the General Services and related categories, compared to the budgeted rates of 8 per cent and 2.5 per cent, respectively.
وبالإضافة إلى ذلك، بلغ معدل الشواغر الفعلي 13.3 في المائة للموظفين في الفئة الفنية وصفر في المائة للموظفين في فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة، مقابل المعدلين المدرجين في الميزانية، وهما 8 في المائة و 2.5 في المائة، على التوالي.

The actual average vacancy rate of 8.1 per cent was a blended rate comprising an average vacancy rate of 13.3 per cent for staff in the Professional and higher categories, and 3.3 per cent for staff in the Field Service category.
وكان المتوسط الفعلي لمعدل الشغور البالغة نسبته 8.1 في المائة عبارة عن معدل تجميعي يشمل متوسط معدل الشغور البالغة نسبته 13.3 في المائة للموظفين من الفئة الفنية والفئات العليا، والمعدل البالغة نسبته 3.3 في المائة للموظفين من فئة الخدمة الميدانية.

The Committee recalls that the budgetary assumptions included a vacancy rate of 18 per cent for Professional staff and 12 per cent for staff in the General Service category.
وتذكِّر اللجنة أن افتراضات الميزانية تضمنت معدل شواغر نسبته 18 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 12 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.