"competitive recruitment examinations" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• امتحانات التوظيف التنافسية
• امتحان التوظيف التنافسي
• امتحانات توظيف تنافسية
• امتحانات التوظيف التنافسي
• امتحانات التّوظيف التنافسية
• في الامتحانات التنافسية
• امتحانات التعيين التنافسية
• للتقدم لامتحانات التعيينات التنافسية

38. Notes with appreciation the recent efforts made by the Secretary-General to expedite the placement of successful candidates from national competitive recruitment examinations, and requests him to ensure the expeditious placement of successful candidates;
38 - تلاحظ مع التقدير الجهود التي بذلها الأمين العام مؤخرا للتعجيل بتنسيب المرشحين الناجحين في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية، وتطلب إليه أن يكفل تنسيب المرشحين الناجحين على وجه السرعة؛

The current focus is on obtaining a limited exemption from the national competitive recruitment examinations (NCRE) process as well as more selected targeting of countries for inclusion in the 2008 NCRE exercise.
وينصب التركيز حالياً على الحصول على استثناء محدود من عملية امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وعلى اختيار البلدان بشروط أكثر تحديداً لإدراجها في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2008.

The Secretary-General should regulate, through an administrative issuance, the entire national competitive recruitment examination process including the announcement, convocation and organization of national competitive recruitment examinations with clear delegation of authority on the different elements in the decision-making and operational process.
ينبغي للأمين العام أن ينظم، من خلال منشور إداري، عملية امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بكاملها، بما في ذلك الإعلان عن هذه الامتحانات والدعوة إليها وتنظيمها، مع تفويض السلطة بوضوح لمختلف العناصر المسؤولة عن صنع القرارات والعملية التنفيذية.

National competitive recruitment examinations
امتحان التوظيف التنافسي الوطني

The Office of Human Resources Management will endeavour to avoid the overspecialization of occupational groups and offer national competitive recruitment examinations in more general occupational groups.
وسيسعى مكتب إدارة الموارد البشرية إلى تفادي التخصص المفرط للفئات المهنية وتنظيم امتحانات توظيف تنافسية وطنية في فئات مهنية أعم.

competitive recruitment examinations will focus on Member States that are unrepresented, under-represented or in the lower part of their recruitment ranges;
وسوف تتركز امتحانات التوظيف التنافسية على الدول اﻷعضاء غير الممثلة أو الناقصة التمثيل أو التي ما زالت عند الجزء اﻷدنى من نطاقات التعيين الخاصة بها؛

In order to rectify that situation, the Office of Human Resources Management should urge departments and offices of the Secretariat to recruit young professionals who had passed national competitive recruitment examinations.
ولتقويم هذه الحالة، ينبغي أن يحث مكتب إدارة الموارد البشرية إدارات الأمانة العامة ومكاتبها على توظيف الفنيين الشباب الذين نجحوا في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

The Administration agreed with the Board's recommendation that it ensure that the Office of Human Resources Management revise the country ceiling for candidates allowed to participate in the national competitive recruitment examinations.
وافقت الإدارة على توصية المجلس بأن يكفل مكتب إدارة الموارد البشرية مراجعة الحد الأقصى المسموح به من مرشحي كل بلد لدخول امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

ST/IC/2006/47 2007 national competitive recruitment examinations [E]
ST/IC/2006/47 امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2007 [بالانكليزية]

ST/IC/2006/47 2007 national competitive recruitment examinations [F]
ST/IC/2006/47 امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2007 [بالفرنسية]

254. The Administration agreed with the Board's recommendation that it ensure that the Office of Human Resources Management revise the country ceiling for candidates allowed to participate in the national competitive recruitment examinations.
254 - وافقت الإدارة على توصية المجلس بأن يكفل مكتب إدارة الموارد البشرية مراجعة الحد الأقصى المسموح به من مرشحي كل بلد لدخول امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

ST/IC/2007/44 Information circular - - 2008 national competitive recruitment examinations [E F (only)]
ST/IC/2007/44 تعميــم إعلامــي - امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2008 [بالانكليزية والفرنسية (فقط)]

ST/IC/2006/47/Corr.1 Information circular - - 2007 national competitive recruitment examinations [E F (only)]
ST/IC/2006/47/Corr.1 تعميم إعلامي - امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2007 [بالانكليزية والفرنسية (فقط)]

An example is the holding of the well-established national competitive recruitment examinations and language examinations at the United Nations, which encourages the employment of young professionals at the entry level, as well as the junior professional officer programme implemented at many organizations.
ومن الأمثلة على ذلك امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وامتحانات اللغات في الأمم المتحدة التي تشجع توظيف فنيين شباب في وظائف بداية التعيين فضلا عن برنامج الموظفين الفنيين المبتدئين الذي تنفذه مؤسسات عديدة.

In addition, these recruits have also contributed to gender mainstreaming in the Secretariat, since an average of 56.8 per cent of the national competitive recruitment examinations recruited in the last five years have been female.
وبالإضافة إلى ذلك، يساهم هؤلاء الموظفون الجدد أيضا في تعميم مراعاة المنظور الجنساني في الأمانة العامة بما أن الإناث مثلن في المتوسط 56.8 في المائة من المعينين من خلال امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية في السنوات الخمس الأخيرة هم من الإناث.

73. In paragraph 254, the Administration agreed with the Board's recommendation that it ensure that the Office of Human Resources Management revises the country ceiling for candidates allowed to participate in the national competitive recruitment examinations.
73 - وفي الفقرة 254، وافقت الإدارة على توصية المجلس بأن يكفل مكتب إدارة الموارد البشرية مراجعة الحد الأقصى المسموح به من مرشحي كل بلد لدخول امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

ST/IC/2007/44/Add.1 Information circular - - 2008 national competitive recruitment examinations [E F (only)] Communications to the Editor
ST/IC/2007/44/Add.1 تعميم إعلامي - امتحان التوظيف التنافسي الوطني لعام 2008 [بالانكليزية والفرنسية (فقط)]

a. Administration of national competitive recruitment examinations at the P-2 level, to be held in some 25 to 30 countries per year in 14 occupational groups; and administration of P-3 national recruitment examinations as P-3 vacancies are identified.
أ - عقد امتحانات توظيف تنافسية وطنية في مستوى الرتبة ف-٢ فيما يقرب من ٢٥ إلى ٣٠ بلدا كل عام ﻟ ١٤ فئة مهنية؛ وعقد امتحانات توظيف وطنية في مستوى الرتبة ف-٣ عند تحديد شواغر الرتبة ف-٣.

The Administration agreed with the Board's recommendation that it revisit its strategies to improve the geographical representation of Member States, which may include the option of conducting national competitive recruitment examinations for mostly unrepresented and underrepresented Member States, and improve its monitoring of the performance of departments and offices in achieving an equitable geographical distribution of staff.
ووافقت الإدارة على توصية المجلس بأن تقوم بإعادة النظر في استراتيجياتها لتحسين التمثيل الجغرافي للدول الأعضاء، وهو ما قد يشمل خيارا يتمثل في عقد امتحانات التوظيف التنافسي الوطنية لبلدان أغلبها من الدول الأعضاء غير الممثلة والممثلة تمثيلا ناقصا؛ وتحسين عملية رصد الإدارة لأداء الإدارات والمكاتب فيما يتعلق ببلوغ الهدف المتمثل في تحقيق توزيع جغرافي عادل للموظفين.

V. Legacy rosters from national competitive recruitment examinations
خامسا - قوائم قدماء الناجحين في امتحانات التّوظيف التنافسية الوطنية

c. Screening of up to 45,000 applications per year for competitive recruitment examinations at the P-2/P-1 level and administration of examinations for up to 5,000 candidates in approximately 55 to 65 countries per year in 6 to 8 occupational groups;
ج - فرز طلبات يصل عددها إلى 000 45 طلب سنوياً للمشاركة في الامتحانات التنافسية على الوظائف في الرتبة ف-2/ف-1 وتنظيم الامتحانات لعدد يصل إلى 000 5 مرشح في ما بين 55 و 65 بلداً سنوياً، وذلك في ما يتراوح بين

Staff rule 104.15 regulates the procedure to be followed for appointments by competitive examination; national competitive recruitment examinations are administered only to nationals of countries which are unrepresented, under-represented or below their mid-point range.
وتنظم القاعدة ١٠٤/١٥ من النظام اﻹداري للموظفين اﻹجراءات التي يتعين اتباعها في التعيينات على أساس امتحان تنافسي، ولا يدخل امتحانات التعيين التنافسية الوطنية إلا مواطنو البلدان غير الممثلة أو الممثلة تمثيلا ناقصا أو التي يقل نطاقها المستصوب عن نقطة الوسط.

a. Screening of between 5,000 and 10,000 applications for the national competitive recruitment examinations at the P-2 level and administration of the examinations for between 1,000 and 2,000 candidates in some 20 to 30 countries per year in up to 14 occupational groups;
أ - فحص عدد يتراوح بين 000 5 و 000 10 طلب للتقدم لامتحانات التعيينات التنافسية الوطنية من الرتبة ف - 2 وتنظيم الامتحانات لعدد يتراوح بين 000 1 و 000 2 مرشح في نحو 20 إلى 30 بلدا في السنة من 14 مجموعة مهنية سنويا؛