"concerning discrimination in respect" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• بشأن التمييز في
• المتعلقة بالتمييز في
• الخاصة بالتمييز في
• بشأن عدم التمييز في
• المتعلقة بالتفرقة في

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة

ILO Convention No. 111 of 1958: Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
:: الاتفاقية رقم 111 لسنة 1958 بشأن التمييز في المهنة والاستخدام؛

Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
الاتفاقية رقم ١١١ بشأن التمييز في مسائل العمالة والمهنة؛

(ii) ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة؛

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

In that context she noted that ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation required only 14 more ratifications in order to enjoy universal application within ILO.
وأشارت المتحدثة في ذلك الصدد إلى أن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، تتطلب أن يصدِّق عليها 14 طرفا آخر فقط كي يصبح تطبيقها عالميا في إطار المنظمة.

International Labour Organization Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation of 25 June 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة المعتمدة في 25 حزيران/يونيه 1958؛

In 1964, the country ratified ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وفي عام ٤٦٩١ صدقت البلاد على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، ٨٥٩١؛

:: Law No. 21/1999 on the Ratification of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
القانون رقم 21/1999 المتعلق بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة؛

The content of said article conforms fully with ILO Convention No. 111 " concerning Discrimination in Respect of employment and occupation " of 1958, which is in force in the territory of the Russian Federation.
ويتفق محتوى المادة المذكورة اتفاقاً كاملاً مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 لعام 1958 بشأن " التمييز في مجال العمل والمهنة " التي هي سارية المفعول في إقليم الاتحاد الروسي.

Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of employment and occupation (date of acceptance 26 November 1993);
الاتفاقية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (تاريخ القبول - 26 تشرين الثاني/نوفمبر 1993)؛

Both the Islamic sharia and Qatar's Constitution prohibited discrimination, and his country was a party to the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination and the International Convention on the Suppression and Punishment of the Crime of Apartheid, as well as the ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
فالشريعة الإسلامية ودستور قطر يحظران التمييز، وبلده يُعتَبر طرفاً في الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري والاتفاقية الدولية لقمع جريمة الفصل العنصري والمعاقبة عليها وكذلك اتفاقية منظمة العمل الدولي بشأن التمييز في العمالة والمهن.

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, adopted at Geneva on 25 June 1958;
8 - الاتفاقية رقم 112 المتعلقة بالتمييز في مجال العمالة والمهنة، المعتمدة في جنيف في 25 حزيران/يونيه 1958؛

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation 13 December 1962
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في 13 كانون الأول/ديسمبر 1962 العمل والمهنة

- The Ministry of Justice has been giving support to the Ministry of Labour in the development of the programme for the implementation of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
ـ إعداد البرنامج الخاص بتنفيذ الاتفاقية رقم ١١١ لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، وذلك بدعم من وزارة العدل؛

72. The Republic of Paraguay became a signatory of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation in 1967.
٢٧- وقعت جمهورية باراغواي عام ٧٦٩١ على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

103. Cuba has ratified International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, and Convention No. 100 concerning Equal Remuneration.
103- وقد صدقت كوبا على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في مسائل العمل والتوظيف ورقم 100 الخاصة بالمساواة في الأجور.

(e) Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958);
(ﻫ) الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، 1958)(29)؛

On the contrary, the labour policy is designed to give all individuals both education and appropriate work and protection against discrimination within the scope of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
بل على العكس وضعت سياسة العمالة لتوفير التعليم والعمل المناسب لجميع الناس وحمايتهم من التمييز ضمن نطاق اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 الخاصة بالتمييز في الاستخدام والمهن.

In that connection, Kuwait has sought to ensure that its laws accord with the instruments to which it has acceded, in particular the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of employment and occupation.
وانطلاقا مما تقدم حرصت دولة الكويت على أن تكون التشريعات التي أصدرتها متفقة ومتوائمة مع الاتفاقيات التي انضمت إليها وخاصة الاتفاقية الدولية الخاصة بالقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة والاتفاقية رقم 111 بشأن عدم التمييز في الاستخدام والمهنة.

The Committee therefore invites the Guinean Government to take steps on a national level to implement the principle of equal pay for equal work, which derives from the principle of non-discrimination against women proclaimed in the Covenant, in ILO Convention No. 111 of 1958 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, and in the 1990 Constitution.
ولذلك تدعو اللجنة حكومة غينيا إلى اتخاذ خطوات على الصعيد الوطني لتنفيذ مبدأ التساوي في اﻷجر مقابل اﻷعمال المتساوية، هذا المبدأ المستمد من مبدأ عدم التمييز ضد المرأة المعلن في العهد، وفي اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ لعام ٨٥٩١ المتعلقة بالتفرقة في العمالة والمهن، وفي دستور عام ٠٩٩١.