"discrimination in the labour market" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• التمييز في سوق العمل
• للتمييز في سوق العمل
• للتمييز في سوق العمالة
• التمييز في سوق اﻷيدي العاملة
• التمييز في سوق العمالة
• والتمييز في سوق العمل

Women continue to suffer discrimination in the labour market, in terms of lower quality employment and lower remuneration.
فلا تزال المرأة تعاني من التمييز في سوق العمل من حيث انخفاض نوعية العمل وانخفاض الأجر.

To improve the quality of employment and working conditions of persons with disabilities, in particular through active measures against discrimination in the labour market.
تحسين نوعية العمالة وظروف العمل للمعوّقين، وخاصة من خلال تدابير نشطة لمكافحة التمييز في سوق العمل.

One of the guidelines refers to elimination of all forms of discrimination in the labour market and enabling equal opportunities for all.
ويشير أحد المبادئ التوجيهية إلى القضاء على جميع أشكال التمييز في سوق العمل وإتاحة الفرص للجميع على قدم المساواة.

74. While the right to work was protected by the Constitution, various legislative provisions aimed at protecting women against discrimination in the labour market.
74 - وبينما يكفل الدستور الحق في العمل، توجد أيضا أحكام تشريعية مختلفة تهدف إلى حماية المرأة من التمييز في سوق العمل.

At the same time, 42.5 per cent believed that women are faced with discrimination in the labour market.
وفي الوقت ذاته، يعتقد 42.5 في المائة بأن النساء يتعرضن للتمييز في سوق العمل.

According to the view of the Advisory Board on Romani Affairs, regardless of the reformed and amended legislation, Roma women still encounter discrimination in the labour market and as regards access to services in the private sector.
16 - وطبقا لما يراه المجلس الاستشاري، يلاحظ أن نساء الروما يتعرضن للتمييز في سوق العمالة وكذلك في الوصول إلى خدمات القطاع الخاص، بصرف النظر عن التشريعات المنقحة والمعدلة.

The study intends to document the existence and the characteristics of discrimination in the labour market against indigenous groups, with a gender perspective.
وترمي الدراسة إلى توثيق وجود وخصائص التمييز في سوق العمل ضد الجماعات الأصلية، بمنظور جنساني.

discrimination in the labour market owingdue to ethnic and cultural differences
:: التمييز في سوق العمل بسبب الاختلافات الإثنية والثقافية

The campaign aimed, in particular, to promote the recruitment of young Roma but also to foster a more positive climate of attitudes towards all other groups at risk of discrimination in the labour market.
ولا تهدف الحملة تحديداً إلى التشجيع على تعيين شباب الروما فحسب، بل تهدف أيضاً إلى إيجاد بيئة أكثر إيجابية من المواقف إزاء جميع الفئات الأخرى المعرضة لخطر التمييز في سوق العمل.

Moreover, discrimination in the labour market seriously hampers the migrants' integration into society at large.
وعلاوة على ذلك، فإن التمييز في سوق العمل يعوق بدرجة خطيرة إدماج المهاجرين في المجتمع بصفة عامة.

Moreover, discrimination in the labour market seriously hampers the migrants' integration into society at large.
وعلاوة على ذلك، فإن التمييز في سوق العمل يعوق بدرجة خطيرة إدماج المهاجرين في المجتمع ككل.

Moreover, members of minorities generally do not suffer from discrimination in the labour market, at their workplace, in hospitals or in the housing market.
وفضلاً عن ذلك، لا يعاني أفراد الأقليات عموماً من التمييز في سوق العمل أو في أماكن عملهم أو في المستشفيات أو في سوق الإسكان.

It is found that this act and the act banning discrimination in the labour market on account of disability together provide the necessary assurance that disabled women are not discriminated against on account of both disability and gender.
ويتضح أن هذا القانون والقانون الذي يحظر التمييز في سوق العمل بسبب الإعاقة يشكلان معاً الضمان اللازم لعدم التمييز ضد النساء المعاقات بسبب كل من الإعاقة ونوع الجنس.

Romania has addressed discrimination in the labour market by promoting equal opportunities for vulnerable groups of women and supporting their participation in trade union structures.
وعالجت رومانيا قضية التمييز في سوق العمل عن طريق تعزيز تكافؤ الفرص للفئات الضعيفة من النساء ودعم مشاركتهن في هياكل نقابات العمل.

Finally, the Act on the Prohibition of discrimination in the labour market bans direct or indirect discrimination based on e.g. race, skin colour and national or ethnic origin.
وأخيراً، يمنع قانون حظر التمييز في سوق العمل أي تمييز مباشر أو غير مباشر على أسس مثل العنصر أو لون البشرة أو الأصل الوطني أو العرقي.

In particular, the State party should further improve the effectiveness of its legislation and policies aimed at eliminating discrimination in the labour market and improving employment opportunities for persons with immigrant backgrounds.
وتوصي، بصفة خاصة، بأن تواصل الدولة الطرف زيادة فعالية تشريعاتها وسياساتها الرامية إلى القضاء على التمييز في سوق العمل وإلى تحسين فرص العمالة للأشخاص المنحدرين من أصول مهاجرة.

A strategic plan for the protection of women's rights included more than 100 measures to be applied by various public authorities in order to protect women in areas ranging from domestic violence to discrimination in the labour market.
وتوجد خطة استراتيجية لحماية حقوق المرأة تشتمل على 100 تدبير لكي تطبقها سلطات عامة مختلفة لحماية المرأة في مجالات تتراوح من العنف المنزلي إلى التمييز في سوق العمل.

In some countries, 80 per cent of persons with disabilities were jobless, while indigenous peoples and migrants continued to face discrimination in the labour market.
وفي بعض البلدان، تبلغ نسبة من لا عمل لهم من بين المعوقين 80 في المائة، بينما لا تزال الشعوب الأصلية والمهاجرون يواجهون التمييز في سوق العمل.

8. All forms of violence against women tend to re-enforce discrimination in the labour market.
8 - وتنحو جميع أشكال العنف ضد المرأة نحو تعزيز التمييز في سوق العمل.

In JS5, the Equal Treatment Commission stated that the Netherlands had not implemented measures to address discrimination in the labour market.
39- ذكرت لجنة المساواة في المعاملة، في الورقة المشتركة 5، أن هولندا لم تنفذ تدابير للتصدي للتمييز في سوق العمل.

Moreover, discrimination in the labour market seriously hampers the integration of migrant workers into society at large.
وباﻹضافة إلى ذلك، إن من شأن التمييز في سوق العمالة أن يعوق بشدة اندماج العمال المهاجرين في المجتمع بصورة عامة.

It comprises primarily preventive measures against exclusion and discrimination in the labour market and society.
وهو يتألف في المقام الأول من تدابير وقائية ضد الاستبعاد والتمييز في سوق العمل والمجتمع.