"effective human resources planning" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• التخطيط الفعال للموارد البشرية

Emphasizing that effective human resources planning has an impact on all aspects of human resources management,
وإذ تؤكد على أن التخطيط الفعال للموارد البشرية له أثره على إدارة الموارد البشرية من جميع جوانبها،

38. effective human resources planning would ensure that the appropriate staff are in place to accomplish the Organization's goals.
38- ومن شأن التخطيط الفعال للموارد البشرية أن يكفل توفر الموظفين المناسبين لتحقيق أهداف المنظمة.

38. effective human resources planning would ensure that the appropriate staff are in place to accomplish the Organization's goals.
38 - ومن شأن التخطيط الفعال للموارد البشرية أن يكفل توفر الموظفين المناسبين لتحقيق أهداف المنظمة.

64. Poland supported the Secretary-General's proposals for, inter alia, predicting staffing needs through effective human resources planning, shortening the recruitment process and empowering program managers.
64 - وأشار إلى أن بولندا تؤيد مقترحات الأمين العام للقيام بأشياء من بينها توقع الاحتياجات من الموظفين وذلك من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية واختصار فترة عملية التوظيف وتمكين مديري البرامج.

effective human resources planning therefore looks for ways and means to use human talent in the best possible way. It determines present and future personnel profiles and identifies human resources strengths and weaknesses for the implementation of the Organization's strategy.
ومن هنا يسعى التخطيط الفعال للموارد البشرية إلى الوقوف على سبل ووسائل استخدام المهارات البشرية بأفضل وسيلة ممكنة، وهذا يحدد أيضا الملامح العامة ﻷوضاع الموظفين في الحاضر والمستقبل، ويشير إلى نقاط القوة ومكامن الضعف في الموارد البشرية بالنسبة لتنفيذ استراتيجية المنظمة.

4. effective human resources planning identifies and analyses personnel demographics and characteristics, forecasts future needs and identifies ways to match an organization's needs with existing or future personnel supply.
٤ - ويتطلب التخطيط الفعال للموارد البشرية التعرف على المحددات الديمغرافية للموظفين وخصائصهم، والتنبؤ بالاحتياجات منهم في المستقبل، وبيان السبل التي يمكن بها المواكبة بين احتياجات المنظمة وبين المتاح من الموظفين حاليا أو مستقبلا.

443. In his report on human resources management reform of 1 August 2000 (A/55/253 and Corr.1), the Secretary-General had determined a target of 120 days maximum to fill posts through effective human resources planning.
443 - حدد الأمين العام في تقريره عن إدارة الموارد البشرية المؤرخ 1 آب/أغسطس 2000 (A/55/523 و Corr.1) هدفا يتمثل في ملء الوظائف في فترة أقصاها 120 يوما من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية.

In his report on human resources management reform dated 1 August 2000 (A/55/253 and Corr.1), the Secretary-General determined a maximum target of 120 days to fill posts through effective human resources planning.
قرر الأمين العام في تقريره عن إدارة الموارد البشرية المؤرخ 1 آب/أغسطس 2000 (A/55/254 و Corr.1) أن يكون الحد الأقصى المستهدف لشغل الوظائف 120 يوما، وذلك من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية.

394. The Secretary-General determined a maximum target of 120 days to fill posts through effective human resources planning (see A/55/253 and Corr.1).
394 - قرر الأمين العام أن تملأ الشواغر خلال فترة أقصاها 120 يوما من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية (انظر A/55/253، و Corr.1).

137. UN-Women stated that, according to his report on human resources management reform dated 1 August 2000 (A/55/253 and Corr.1), the Secretary-General determined a maximum target of 120 days to fill posts through effective human resources planning.
137 - ذكرت هيئة الأمم المتحدة للمرأة أنه وفقا لتقرير الأمين العام بشأن إدارة الموارد البشرية المؤرخ 1 آب/أغسطس 2000 (A/55/253 و Corr.1)، حدد الأمين العام الحد الأقصى المستهدف لشغل الوظائف بأن يكون 120 يوما، وذلك من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية.

292. In his report on human resources management reform of 1 August 2000 (A/55/253 and Corr.1), the Secretary-General established a target of a maximum of 120 days to fill posts through effective human resources planning.
292 - حدد الأمين العام في تقريره المتعلق بإصلاح إدارة الموارد البشرية المؤرخ 1 آب/أغسطس 2000 (A/55/253 و Corr.1) هدفا يتمثل في أن يتم ملء الشواغر خلال مدة أقصاها 120 يوما وذلك عن طريق التخطيط الفعال للموارد البشرية.