"equality in work" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المساواة في العمل
• بالمساواة في العمل

The other national mechanism for gender equality, the Commission for Equality in Work and Employment was maintained despite the reform.
إن الآلية الوطنية الأخرى للمساواة بين الجنسين، وهي لجنة المساواة في العمل والتوظيف، استبقيت على الرغم من الإصلاح.

Mandatory prior consultation of the Commission for Equality in Work and Employment
استشارات إلزامية مسبقة للجنة المساواة في العمل والتوظيف

National norms on Equality in Work and employment include the provisions of the Labour Code.
وتشمل القواعد الوطنية في مجال تحقيق المساواة في العمل والعمالة مقتضيات قانون العمل.

She suggested that the delegation hold a press conference on their return home to explain the policy of Equality in Work that should be applied immediately in all sectors of employment.
فاقترحت أن يعقد الوفد مؤتمرا صحفيا عند عودته إلى بلده ليشرح سياسة المساواة في العمل التي ينبغي تطبيقها فورا في جميع قطاعات العمل.

Source: Commission for Equality in Work and Employment, 2007
المصدر: اللجنة المعنية بالمساواة في العمل والتوظيف، 2007

Commission for Equality in Work and Employment
اللجنة المساواة في العمل والتوظيف

The second national mechanism, Commission for Equality in Work and Employment, was created in 1979.
36- والآلية الوطنية الثانية، وهي لجنة المساواة في العمل والتوظيف، أنشئت في عام 1979.

The formative and informative activities developed by the Commission for Equality in Work and Employment (CEWE) have as their target the general public and some strategic groups in order to achieve mainstreaming.
37- وتستهدف الأنشطة الإعلامية وغير الإعلامية التي تحددها لجنة المساواة في العمل والتوظيف الجمهور العام وبعض الفئات الاستراتيجية من أجل تحقيق الإدماج.

72. Law decree number 392/79 of 20 September, altered by law decree number 426/88 of 18 November on Equality in Work and employment, defined the concepts of discrimination and positive action concerning these two issues.
٧٢ - قام المرسوم بقانون رقم ٣٩٢/٧٩، المؤرخ ٢٠ أيلول/سبتمبر، المعدل بالمرسوم بقانون ٤٢٦/٨٨، المؤرخ ١٨ تشرين الثاني/نوفمبر، بشأن المساواة في العمل والاستخدام، بتحديد مفاهيم التمييز واﻹجراءات اﻹيجابية المتعلقة بهاتين المسألتين.

Legislation and other measures aimed at enhancing the social dialogue towards greater Equality in Work and professional life for women were in place, and particular attention would be given to negotiations among the social partners in the area of equal opportunities, lifelong learning, and the organization of work.
ومن شأن التشريعات والتدابير الأخرى الرامية إلى تعزيز الحوار الاجتماعي نحو مزيد من المساواة في العمل والحياة المهنية للنساء أن تستمر، فيما يولى اهتمام خاص للمفاوضات بين الشركاء الاجتماعيين لتحقيق الفرص المتكافئة والتعلم مدى الحياة وتنظيم الأعمال.

(c) Equality in Work and employment is a priority interest of the Committee.
)ج( تشكل المساواة في العمل والعمالة اهتماما ذا أولوية بالنسبة الى اللجنة.

However, it is the Commission for Equality in Work and Employment that continues to offer mandatory prior opinions in cases of dismissal of pregnant, puerperal or breast-feeding women or fathers on paternity leave, and in cases of employers' denial of requests by workers with children aged under twelve to be granted reduced working schedules.
بيد أن لجنة المساواة في العمل والتوظيف هي التي تواصل تقديم الآراء الإلزامية المسبقة في حالات فصل المرأة الحامل أو المرضعة أو النفساء أو الآباء في إجازة الأبوة، وفي حالات رفض أرباب الأعمال لطلبات يقدمها العاملون الذين يعيلون أطفالا دون سن الثانية عشرة بأن يُمنحوا جداول عمل مقلصة.

The specific competence that was moved from the CITE - Commission for Equality in Work and Employment to the CIG in June 2007 was the ability to recommend legislative changes or propose measures related to equal opportunities in employment, work and vocational training.
ويتمثل الاختصاص المحدد الذي تم نقله في حزيران/يونيه 2007 من لجنة المساواة في العمل والتوظيف إلى اللجنة المعنية بالجنسين والمساواة بين الجنسين في القدرة على التوصية بتغييرات تشريعية أو اقتراح تدابير تتعلق بتكافؤ الفرص في العمالة والعمل والتدريب المهني.

● Member of the Commission for Equality in Work and Employment (1986-1991)
:: عضو في لجنة المساواة في العمل والوظائف (1986-1991)

The Commission for Equality in Work and Employment website has been working since 8 March 2002 and it has had 2,003,436 users until June 2007.
وموقع الشبكة الدولية للجنة المساواة في العمل والتوظيف() يعمل منذ 8 آذار/مارس 2002، وحتى حزيران/يونيه 2007 استعمله 436 003 2.

The Commission for Equality in Work and Employment also attributes prestige awards to companies that distinguish themselves in the promotion of gender equality in the workplace ( " Equality is Quality " ).
إن لجنة المساواة في العمل والتوظيف تمنح أيضا جوائز المكانة للشركات التي تتميز بتشجيع المساواة بين الجنسين في مكان العمل ( " المساواة في الجودة " ).

4. The Committee commends the State party on its large delegation headed by the President of the Commission for Citizenship and Gender Equality, which included representatives of that Commission, the President of the Commission for Equality in Work and Employment, and representatives of various Government ministries and offices.
4 - وتثني اللجنة على الدولة الطرف لإيفادها وفد كبير ترأسه رئيس لجنة المواطنة والمساواة بين الجنسين، وضم ممثلين عن تلك اللجنة، ورئيس لجنة المساواة في العمل والتوظيف، وممثلين عن مختلف الوزارات والمكاتب الحكومية.

4. The Committee's previous recommendations had influenced the Government's policies. It had revitalized its two gender equality mechanisms: the Commission for Citizenship and Gender Equality (CIG) and the Commission for Equality in Work and Employment (CITE).
4 - وأضافت أن التوصيات السابقة للجنة كان لها تأثير على سياسات الحكومة، إذ بادرت الحكومة إلى إعادة إحياء آليتيها المعنيتين بالمساواة بين الجنسين وهما: لجنة المواطنة والمساواة بين الجنسين ولجنة المساواة في العمل والتوظيف.

In May 2001, legislation providing the Commission for Equality in Work and Employment (CITE) and the General Labour Inspection with additional powers, in particular with regard to investigation of sex-based discrimination in the workplace, employment and in vocational training programmes had been enacted.
ففي أيار/مايو 2001، سن تشريع يخول اللجنة المعنية بالمساواة في العمل والتوظيف، والهيئة العامة لتفتيشات العمل سلطات إضافية فيما يتعلق خاصة بالتحقيق في ممارسات التمييز القائم على نوع الجنس في مكان العمل وفي إجراءات التوظيف وبرامج التدريب المهني.