"excessive vacancy" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• الشواغر المفرطة
• المفرطة للشواغر

excessive vacancy rates in language services at some duty stations and issues relating to the recruitment of language staff
معدلات الشواغر المفرطة في دوائر اللغات لبعض مراكز العمل والقضايا المتصلة بتعيين موظفي اللغات

excessive vacancy rates in language services at some duty stations and issues relating to the recruitment of language staff
معدلات الشواغر المفرطة في دوائر اللغات ببعض مراكز العمل والقضايا المتصلة بتعيين موظفي اللغات

9. excessive vacancy rates in language services at some duty stations and issues relating to the recruitment of language staff
9 - معدلات الشواغر المفرطة في دوائر اللغات ببعض مراكز العمل والقضايا المتصلة بتعيين موظفي اللغات

1. excessive vacancy rates in language services at some duty stations and issues relating to the recruitment of language staff
1 - معدلات الشواغر المفرطة في دوائر اللغات ببعض مراكز العمل والقضايا المتصلة بتعيين موظفي اللغات

24. The Committee on Conferences had called for concrete proposals on a system of managed assignments based on career incentives aimed at reducing the excessive vacancy rates in language services at some duty stations.
٢٤ - واستطرد فقال إن لجنة المؤتمرات قد دعت إلى تقديم مقترحات محددة بشأن وضع نظام للانتدابات الموجهة، يقوم على أساس حوافز وظيفية، ويرمي إلى الخفض من المعدلات المفرطة للشواغر في دوائر اللغات في بعض مراكز العمل.

excessive vacancy rates in translation and editorial services are being addressed with the assistance of other duty stations, and the managed assignment system envisioned by the Office of Human Resources Management is expected to alleviate the difficulties.
وتجري، بمساعدة مقار العمل اﻷخرى، معالجة معدلات الشواغر المفرطة في خدمات الترجمة والتحرير، ومن المتوقع أن يخفف من هذه الصعوبات نظام التوزيع المنظم الذي يتوخاه مكتب إدارة الموارد البشرية.

Career development in language services — Measures aimed at reducing excessive vacancy rates at some duty stations: elements of a system of managed assignments
التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات - التدابير الرامية إلى تقليل معدلات الشواغر المفرطة في بعض مراكـز العـمـــل: عناصــر نظــام انتـدابات موجـهــة

II. Reducing excessive vacancy rates
ثانيا - تقليل معدلات الشواغر المفرطة

excessive vacancy rates in language services at some duty stations and issues relating to recruitment of language staff (A/56/277)
معدلات الشواغر المفرطة في دوائر اللغات ببعض مراكز العمل والقضايا المتصلة بتعيين موظفي اللغات (A/56/277)

2. At its substantive session of 1999, held from 30 August to 2 September, the Committee on Conferences took note of the above-mentioned reports of the Secretary-General and requested him to finalize by the end of the main part of the fifty-fourth session of the General Assembly concrete proposals on a system of managed assignments based on career incentives and aimed at reducing the excessive vacancy rates at some duty stations.
٢ - وأحاطت لجنة المؤتمرات، في دورتها الموضوعية لسنة ١٩٩٩، المعقودة في الفترة من ٣٠ آب/ أغسطس إلى ٢ أيلول/سبتمبر، بتقريري اﻷمين العام المذكورين أعلاه، وطلبت إليه أن يضع بحلول نهاية الجزء الرئيسي من الدورة الرابعة والخمسين للجمعية العامة، صيغة نهائية لمقترحات ملموسة بشأن نظام للانتدابات الموجهة يستند إلى وجود حوافز للتطوير الوظيفي، ويهدف إلى تقليل معدلات الشواغر المفرطة في بعض مراكز العمل.

33. Further requests the Secretary-General to present to the General Assembly at its fifty-fourth session, through the Committee on Conferences and the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions, a report on possible measures that would alleviate the excessive vacancy rates in language services at some duty stations and ensure the required quality of conference services Secretariat-wide;
٣٣ - تطلب كذلك إلى اﻷمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الرابعة والخمسين، عن طريق لجنة المؤتمرات واللجنة الاستشارية لشؤون اﻹدارة والميزانية، تقريرا عن التدابير الممكنة التي من شأنها تقليل معدلات الشواغر المفرطة في دوائر اللغات في بعض مراكز العمل وأن يكفل الجودة المطلوبة في خدمات المؤتمرات في كافة أرجاء اﻷمانة العامة؛

33. Further requests the Secretary-General to submit to the General Assembly at its fifty-fourth session, through the Committee on Conferences and the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions, a report on possible measures to alleviate the excessive vacancy rates in language services at some duty stations and ensure the required quality of conference services Secretariat-wide;
٣٣ - تطلب كذلك إلى اﻷمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الرابعة والخمسين، عن طريق لجنة المؤتمرات واللجنة الاستشارية لشؤون اﻹدارة والميزانية، تقريرا عن التدابير الممكنة التي من شأنها تقليل معدلات الشواغر المفرطة في دوائر اللغات في بعض مراكز العمل وأن يكفل الجودة المطلوبة في خدمات المؤتمرات على نطاق اﻷمانة العامة كلها؛

122. The Committee recognized that the persistence of excessive vacancy rates at some duty stations reflected mostly the insufficient mobility of language staff, while the still fairly high overall vacancy rate for language services was attributable to recruitment problems, particularly for specific languages and/or language combinations.
122- واعترفت اللجنة بأن استمرار معدلات الشواغر المفرطة في بعض مراكز العمل يرجع أساسا إلى عدم كفاية تنقل موظفي أقسام اللغات بين مراكز العمل، فيما يعزى المعدل الإجمالي للشواغر، الذي ما زال مرتفعا إلى حد ما فيما يتعلق بأقسام اللغات، إلى مشاكل التوظيف، وعلى الخصوص بالنسبة للغات معينة و/أو مزيج من اللغات.

110. At its 437th and 438th meetings, on 27 and 28 August 2001, the Committee on Conferences considered the report of the Secretary-General on excessive vacancy rates in language services at some duty stations and issues relating to the recruitment of language staff (A/56/277), which had been prepared in response to requests made by the General Assembly in section IV, paragraphs 11 and 12, of its resolution 55/222.
110 - نظرت اللجنة في جلستيها 437 و 438 المعقودتين في 27 و 28 آب/أغسطس 2001، في تقرير الأمين العام المتعلق بمعدلات الشواغر المفرطة في دوائر اللغات ببعض مراكز العمل والقضايا المتصلة بتعيين موظفي اللغات (A/56/277)، الذي أعد بناء على الطلبين اللذين وجهتهما الجمعية العامة في الفقرتين 11 و 12 من الجزء الرابع من قرارها 55/222.

A/C.5/54/28 1. On 21 April and 26 May 1999 respectively, pursuant to requests by the General Assembly in its resolutions 53/208 A and B of 18 December 1998, the Secretary-General submitted a report on career development in language services (A/53/919) and an addendum to that report (A/53/919/Add.2), entitled “Reducing excessive vacancy rates at some duty stations: the possibility of introducing a system of managed assignments”.
١ - ووفقا لطلبين من الجمعية العامة وردا في قرارها ٥٣/٢٠٨ ألف وباء، المؤرخ ١٨ كانون اﻷول/ ديسمبر ١٩٩٨، قدم اﻷمين العام، في ٢١ نيسان/أبريل و ٢٦ أيار/ مايو ١٩٩٩، على التوالي، تقريرا عن التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات A/53/919)( وإضافة إلى هذا التقرير A/53/919/Add.2)( بعنوان " تقليل معدلات الشواغر المفرطة في بعض مراكز العمل: إمكانية استحداث نظام انتدابات موجهة " .

9. The Committee on Conferences had also taken note of the reports of the Secretary-General on career development in language services (A/53/919 and Add.1-2) and had requested the Secretary-General to finalize concrete proposals on a system of managed assignments based on career incentives and aimed at reducing excessive vacancy rates at some duty stations.
٩ - ومضى إلى القول إن لجنة المؤتمرات قد اطلعت أيضا على تقارير اﻷمين العام بشأن التطوير الوظيفي في خدمات اللغات )A/53/919 و Add.1-2(، وطلبت إلى اﻷمين العام أن يفرغ من وضع مقترحات محددة بشأن نظام للانتدابات الموجهة، يقوم على أساس الحوافز الوظيفية، ويرمي إلى الخفض من المعدلات المفرطة للشواغر في بعض مراكز العمل.