"harman" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• هارمان
• هيرمان

63. Harman and Brelade further note that " the management of virtual teams exhibits a less controlling approach to the management task.
63- ويشير هارمان وبريلاد كذلك إلى أن " إدارة الأفرقة الافتراضية تعكس نهجاً يتسم برقابة أقل في مهمة الإدارة.

68. Harman and Brelade further note that " for managers to succeed in this type of environment, human resource departments' activities need to encourage and equip managers to:
68- ويلاحظ هارمان وبريلاد كذلك أن " النجاح في هذا النوع من بيئات العمل يقتضي من إدارات الموارد البشرية أن تشجع المديرين وتدربهم على ما يلي:

74. Harman and Brelade assert that in order to initiate changes that affect the way people think and to evolve new systems of beliefs, competition agencies need to allocate resources and adopt modern ICT systems.
74- ويؤكد هارمان وبريلاد أن أي جهد يرمي إلى تغيير نمط التفكير وإيجاد أنظمة قيمية جديدة يتطلب من وكالات المنافسة تخصيص ما يلزم من موارد واعتماد أنظمة جديدة لتكنولوجيا المعلومات والاتصال.

Robert Testwood and Edmund Harman, a singing man.
روبرت تيستوود, وادموند هارمان المغني

Mr. Harman, is it possible for Chumhum's Safe Filter to have a racist intent?
سيد هيرمان هل ممكن أن يكون لمصفي الأمان نوايا عنصريه؟

On 17 June 2009, Harriet Harman MP QC, Minister for Women and Equality, launched new cross-Government targets on gender, ethnicity and disability.
في 17 حزيران/يونيه 2009، وضعت هاريت هارمان عضوة البرلمان ومستشارة الملكة ووزيرة شؤون المرأة والمساواة، أهدافا جديدة لكافة دوائر الحكومة، تتعلق بنوع الجنس والأصل العرقي والإعاقة.

4. Harman and Brelade define HRM as: The administrative discipline of hiring and developing employees so that they become more valuable to the organization.
4- يعرّف هارمان وبريلاد إدارة الموارد البشرية على أنها فرع المعرفة الإدارية المعني بتعيين الموظفين وتطوير قدراتهم لتزداد قيمتهم بالنسبة للمنظمة.

The sources of information for this paper are replies by member States to UNCTAD's request for information, work carried out by the International Competition Network (ICN), and writings by academic practitioners, in particular the extensive work carried out by Chris Harman and Sue Brelade in this subject area.
وتتمثل مصادر المعلومات لهذه الورقة في ردود الدول الأعضاء على طلب الأونكتاد للمعلومات، والعمل الذي اضطلعت به شبكة المنافسة الدولية، وكتابات الممارسين الأكاديميين، ولا سيما العمل الهام الذي قام به كل من كريس هارمان وسيو بريلاد في هذا المجال.

43. According to Harman and Brelade, " typical practices in the public sector of the United Kingdom that are designed to share knowledge and information include:
43- وحسب هارمان وبريلاد " يوجد في القطاع العام بالمملكة المتحدة ممارسات اعتيادية مصممة لتبادل المعارف والمعلومات، ومن بينها ما يلي:

44. Harman and Brelade note that with the practices listed above, " the emphasis is to move away from secretive and `need to know'approaches and to create an open environment where information flows freely. " 2
44- ويلاحظ هارمان وبريلاد أنه باتباع الممارسات المذكورة أعلاه، " ينصب التركيز على الابتعاد عن النُهُج السرية ونهج " المعرفة حسب الحاجة " ، وعلى تهيئة بيئة مفتوحة تتدفق فيها المعلومات بحرية " .

Harman and Brelade note that " experience indicates that the effective manager in a knowledge environment supports the acquisition and sharing of information and expertise by:
ويلاحظ هارمان وبريلاد أن " التجربة توحي بأن المدير الفعال في بيئة معرفية يدعم اكتساب المعلومات والخبرات وتبادلها من خلال ما يلي:

70. Harman and Brelade note that " for individuals to actively contribute in a knowledge environment, there should be a balance in HRM polices and practices that has an ethical basis that can be recognized and accepted.
70- يرى هارمان وبريلاد أن " مساهمة الأفراد الفعالة في بيئة المعرفة تستلزم إيجاد توازن في سياسات إدارة الموارد البشرية وممارساتها يقوم على أساس أخلاقي ويمكن الإقرار به وقبوله.

73. This paper has adopted a working definition from Harman and Brelade, and reflects on its implications for " organizational culture " .
73- تعتمد هذه الورقة تعريفًا مستمداً من أعمال هارمان وبريلاد وتبحث في تبعاته على " ثقافة المنظمة " .

Harman and Brelade call this alignment of " culture " and " knowledge economy " .
ويدخل هذا التكييف " الثقافي " في ما يسميه هارمان وبريلاد " اقتصاد المعرفة " .

76. Harman and Brelade note that " where such change programmes are more successful, there is usually observable evidence of conscious working with the existing culture.
76- ويلاحظ هارمان وبريلاد أن " برامج التغيير تلك عادةً ما تحقق نجاحاً أكبر، متى ثبت بشكل واضح أن عملاً واعيًا قد أُنجز فيما يتعلق بتكييف الثقافة القائمة.

- Hello, bhabhi I am Liak, Harman's friend.
-مرحباً يا زوجة أخي، أنا (لياك)، صديق (هارمان )

Liak called. Harman wants to talk to you.
لقد اتصل (لياك)، و (هارمان) يريد التحدث إليك

15 years ago, Harman worked in a small garage.
(هارمان) عمل في كراج صغير قبل 15 عاماً

Next, when Harman returned with the money, I killed him too.
وبعد ذلك، و عندما عاد (هارمان) بالنقود، قتلته أيضاً

53. Harriet Harman announced in December her intention to set up a cross-party taskforce to find practical ways to substantially increase the number of BAME women councillors.
53 - وأعلنت هارييت هارمان في كانون الأول/ديسمبر عزمها على تشكيل قوة عمل مشتركة بين الأحزاب للتوصل إلى طرائق عملية لتحقيق زيادة كبيرة في عدد الخبراء الذين يقدمون المشورة إلى النساء السود والنساء المنتميات إلى أصل آسيوي.

Mr. Harman admits he knew their data was being generated primarily by Caucasians, so an argument can be made that he should have known what would result.
السيد هيرمان يعترف انه عرف بان البيانات كانت تاتي بشكل اساسي من القوقاز,