"human resources information systems" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• نظم معلومات الموارد البشرية
• نظام معلومات الموارد البشرية
• لنظم معلومات الموارد البشرية
• نُظم معلومات الموارد البشرية
• نظم للمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية
• نظم معلومات خاصة بالموارد البشرية

Reduction in the average number of hours to respond to requests for Human Resources Information Systems support
انخفاض متوسط عدد الساعات اللازمة للاستجابة لطلبات دعم نظم معلومات الموارد البشرية

Table 29C.18 Resource requirements: Human Resources Information Systems
الاحتياجات من الموارد: نظم معلومات الموارد البشرية

The reduction of the provision under Post reflects the proposed outward redeployment of nine posts to the Human Resources Information Systems Section.
ويعكس انخفاض الاحتياجات الوارد تحت بند الوظائف النقل الخارجي المقترح لتسع وظائف إلى قسم نظم معلومات الموارد البشرية.

9.2 The core functions of the Human Resources Information Systems Section are:
9-2 وتتمثل المهام الأساسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية فيما يلي:

Human Resources Information Systems Section: Inspira Support Centre, Bangkok
قسم نظم معلومات الموارد البشرية: مركز دعم نظام إنسبيرا، بانكوك

Human Resources Information Systems Section
قسم نظم معلومات الموارد البشرية

410. The core function of the Human Resources Information Systems Section is to develop and improve information systems to support the implementation of human resources reforms at the United Nations, including in peacekeeping operations.
410 - وتتمثل المهمة الرئيسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية في إنشاء نظم المعلومات وتحسينها دعما لتنفيذ إصلاحات الموارد البشرية في الأمم المتحدة، بما في ذلك في عمليات حفظ السلام.

Human Resources Information Systems Section -- Bangkok
قسم نظم معلومات الموارد البشرية - بانكوك

411. The core function of the Human Resources Information Systems Section is to develop and improve information systems to support the implementation of human resources reforms in the United Nations, including in peacekeeping operations.
411 - وتتمثل المهمة الرئيسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية في إنشاء وتحسين نظم معلومات لدعم تنفيذ إصلاحات الموارد البشرية في الأمم المتحدة، بما في ذلك في عمليات حفظ السلام.

9.1 The Human Resources Information Systems Section is headed by a Chief who is accountable to the Assistant Secretary-General.
9-1 يترأس قسم نظم معلومات الموارد البشرية رئيس يكون مسؤولا أمام الأمين العام المساعد.

421. The core function of the Human Resources Information Systems Section is to develop and improve information systems to support the implementation of human resources reforms in the United Nations, including in peacekeeping operations.
421 - وتتمثل المهمة الرئيسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية في إنشاء وتحسين نظم معلومات لدعم تنفيذ إصلاحات الموارد البشرية في الأمم المتحدة، بما في ذلك في عمليات حفظ السلام.

Table 28C.18 Resource requirements: Human Resources Information Systems
الاحتياجات من الموارد: نظام معلومات الموارد البشرية

(Average number of hours to respond to requests for Human Resources Information Systems support by the Inspira Support Centre)
(متوسط عدد الساعات اللازمة للاستجابة لطلبات الحصول على دعم مركز الدعم التابع لإنسبيرا لنظم معلومات الموارد البشرية)

(d) A total of 11 positions are proposed for the Human Resources Information Systems Section in connection with the implementation of the talent management system.
(د) ويُقترح ما مجموعه 11 وظيفة لقسم نُظم معلومات الموارد البشرية في إطار تنفيذ نظام إدارة المواهب.

39. In addition to IMIS, several Human Resources Information Systems (Galaxy, ePAS and the Human Resources Handbook) are expected to play a central role in supporting the human resources reform and in providing effective and efficient mechanisms for human resources recruitment, performance management and client service. Figure 2
39 - وبالإضافة إلى نظام المعلومات الإدارية المتكامل، يتوقع من عدة نظم للمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية (غالاكسي، ونظام تقييم الأداء الإلكتروني، ودليل الموارد البشرية) أن تقوم بدور مركزي في دعم إصلاح الموارد البشرية وفي تقديم آليات فعالة وذات كفاءة لتوظيف الموارد البشرية، وإدارة الأداء وتقديم الخدمات.

In addition to IMIS, several Human Resources Information Systems (e.g. Galaxy, e-) play a central role in supporting the human resources reform process and in providing mechanisms for recruitment, individual performance management and client service.
وبالإضافة إلى نظام المعلومات الإدارية المتكامل، هناك عدة نظم معلومات خاصة بالموارد البشرية (مثل نظام غالاكسي) تلعب دوراً رئيسياً في دعم عملية إصلاح الموارد البشرية وفي توفير آليات للتوظيف، وإدارة الأداء الفردي، وخدمة الزبائن.