"in promotions" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• في الترقيات
• في إجراءات الترقية
• في الترقية

72. The goal of gender parity in promotions was only met at the P-2 and P-3 levels, and almost met at the P-4 level.
72 - لم يتحقق هدف التكافؤ في الترقيات بين الجنسين إلا في الرتبتين ف-2 و ف-3، وتحقق إلى حد ما في الرتبة ف-4.

According to Agency data, 80.6 per cent of these organizations indicated that they had policies and practices in place to ensure equity for women in promotions and transfer opportunities.
وتفيد بيانات الوكالة أن ٢٦,٠٨ في المائة من هذه المؤسسات قد ذكرت أن لديها سياسات وممارسات لضمان اﻹنصاف للمرأة في الترقيات وفرص النقل.

These measures, by favouring competency and career based skills, have been effective in preventing and gender discrimination in promotions.
وهذه التدابير بمنحها الأفضلية للكفاءة والمهارات الوظيفية قد أثبتت فعاليتها في منع التمييز في الترقيات على أساس نوع الجنس.

32. The representation of women in promotions at the P-5 to D-2 levels in the United Nations system is noteworthy.
32 - يعد تمثيل المرأة في الترقيات في الرتب من ف-5 إلى مد-2 في منظمة الأمم المتحدة أمراً يستحق الاهتمام.

Additionally, the weakness in managerial systems, the widespread lack of managerial capabilities, the lack of transparency in promotions, etc. strengthen the perception of the PAS " just as an administrative process " , whereas it should be perceived as a management tool.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن ضعف النُظم الإدارية، والافتقار الواسع إلى القدرات الإدارية، ونقص الشفافية في إجراءات الترقية وغير ذلك من الأمور تؤدي إلى تعزيز النظرة إلى نظام تقييم الأداء بوصفه " مجرد إجراء إداري " في حين ينبغي النظر إليه كأداة للإدارة.

Moreover, it was reported that female officers have continuously been ignored in promotions compared to their male colleagues.
وعلاوة علىذلك أفيد عن تجاهل مستمر للموظفات في الترقية مقارنة بزملائهن من الذكور.

13. Representation of women in promotions in United Nations system entities at the Professional and higher levels, P-2 to D-2, on contracts of one year or more, from 1 January 2008 to 31 December 2009
13 - تمثيل المرأة في الترقيات في كيانات منظومة الأمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا، من ف-2 إلى مد-2، بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009

Throughout the system, and for contracts of one year or more, for 6 out of the 26 reporting entities the representation of women in promotions registered 50 per cent or more, and 7 reported that their representation was less than 30 per cent.
وفي المنظومة بأكملها، وفيما يتعلق بعقود مدتها عام واحد أو أكثر، سجلت ترقيات النساء في 6 كيانات من أصل 26 كياناً معداً للتقارير نسبة 50 في المائة أو أكثر، في حين أفادت 7 كيانات بأن تمثيل المرأة في الترقيات يقل عن 30 في المائة.

Representation of women in promotions in United Nations system entities at the Professional and higher levels, P-2 to D-2, on contracts of one year or more, from 1 January 2008 to 31 December 2009 Percentage of
تمثيل المرأة في الترقيات في كيانات منظومة الأمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا، من ف-2 إلى مد-2، بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009

This reflects significant progress across the range of levels, as demonstrated by the four entities that have consistently achieved parity in promotions at the P-2 to D-2 levels since 1 January 2008 (IFAD, UNICEF, PAHO and WIPO).
وهذا يعكس تقدما كبيرا في مختلف الرتب، كما يتضح من الكيانات الأربعة التي حققت التكافؤ باستمرار في الترقيات في الرتب ف-2 إلى مد-2 منذ 1 كانون الثاني/

Notably, all senior decision-making levels (P-5 to D-2) registered significant gains in promotions.
ومن الملاحظ أن جميع المستويات العليا لصنع القرار (الرتب من ف-5 إلى مد-2) قد سجلت مكاسب كبيرة في الترقيات().

The goal of gender parity in promotions was only met at the P-2 and P-3 levels in the 29 United Nations entities that provided data for the three-year period 2005-2007.
ولم يتحقق الوفاء بهدف التعادل في نسبة توزيع الجنسين في الترقيات إلا في الرتبتين ف-2، وف-3، في 29 كيانا من كيانات الأمم المتحدة التي قدمت بيانات عن فترة السنوات الثلاث، 2005-2007().

Meanwhile, on 6 April, a police officer was killed and a soldier wounded when a joint military-gendarmerie force attempted to end clashes between police officers in Bamako that reportedly stemmed from disagreements between pro-junta and other police officers over perceived unfairness in promotions.
وفي هذه الأثناء، في 6 نيسان/أبريل، قُتل شرطي وأصيب جندي عندما حاولت قوة عسكرية - دركية مشتركة إنهاء اشتباكات بين أفراد شرطة في باماكو، تفيذ التقارير أنها نشبت بسبب خلافات بين أنصار المجلس العسكري وأفراد شرطة آخرين بشـأن ادعاءات الإجحاف في الترقيات.

Specifically, only the P-1 and P-2 levels achieved or exceeded equal representation of women (70.6 per cent and 53.4 per cent, respectively) in promotions.
وعلى وجه التحديد، لم يتم تحقيق أو تجاوز التمثيل المتساوي للنساء في الترقيات إلا في الرتبتين ف-1 و ف-2 (70.6 و 53.4 في المائة، على التوالي).

Compared with the previous reporting period, two fewer entities met or exceeded parity in promotions (12 out of 30).
وبالمقارنة مع الفترة المشمولة بالتقرير السابق، فإن كيانات أقل عددا حققت أو تجاوزت التكافؤ بين الجنسين في الترقيات (12 من أصل 30 كيانا).

62. Since 1 January 2008, only two entities, IFAD and WIPO, have consistently achieved parity in promotions at the aggregate P-2 to D-2 levels.
62 - ومنذ 1 كانون الثاني/يناير 2008، لم يحقق سوى كيانين (الصندوق الدولي للتنمية الزراعية والمنظمة العالمية للملكية الفكرية) باطراد التكافؤ في الترقيات في مجموع الترقيات في الرتب من ف-2 إلى مد-2().

43. Analysis by level across entities reveals that gender parity was surpassed in promotions at the P-2 and P-3 levels, at 58.6 per cent and 54 per cent respectively (see table 9 below).
43 - يبين التحليل بحسب الرتب في جميع الكيانات أن تكافؤ الجنسين تم تجاوزه في الترقيات على مستوى الرتبتين ف-2 و ف-3، حيث بلغ 58.6 في المائة و 54 في المائة على التوالي (انظر الجدول 9 أدناه).

Additional gains were made at the P-4 level where, at the current rate of change (1.7 percentage points), parity in promotions will be attained in less than three years.
وتم تحقيق مكاسب إضافية على مستوى الرتبة ف-4 حيث سيتم في ظل المعدل الحالي للتغير (1.7 نقطة مئوية) تحقيق التكافؤ في الترقيات في أقل من ثلاث سنوات.

The number of entities that achieved or exceeded gender parity in promotions at the aggregated P-2 to D-2 levels doubled in the current reporting period (from 6 to 12 entities).
وتضاعف عدد الكيانات التي حققت تكافؤ الجنسين أو تجاوزته في الترقيات في إجمالي الرتب ف-2 إلى مد-2 خلال هذه الفترة المشمولة بالتقرير (من 6 كيانات إلى 12 كيانا).

47. However, looking at the higher levels (P-5 to D-2) in isolation, the picture changes considerably, with only six entities achieving parity in promotions.
47 - ومع ذلك، فإذا نظرنا إلى الرتب العليا (ف-5 إلى مد-2) بمعزل عن الرتب الأخرى، تتغير الصورة بشكل كبير، حيث لا تحقق التكافؤ في الترقيات سوى ستة كيانات.

Additionally, the weakness in managerial systems, the widespread lack of managerial capabilities, the lack of transparency in promotions, etc. strengthen the perception of the PAS " just as an administrative process " , whereas it should be perceived as a management tool.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن ضعف النُظم الإدارية، والافتقار الواسع إلى القدرات الإدارية، ونقص الشفافية في إجراءات الترقية وغير ذلك من الأمور تؤدي إلى تعزيــز النظرة إلى نظام تقييم الأداء بوصفه " مجرد إجراء إداري " في حين ينبغي النظر إليه كأداة للإدارة.

:: the Ministry of Higher Education takes gender equality into account in promotions to positions of responsibility both within core services and at universities.
:: تراعي وزارة التعليم العالي المساواة بين الجنسين في الترقية إلى مناصب المسؤولية على مستوى الدوائر المركزية كما في الجامعات.