"in the galaxy system" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• في نظام غالاكسي
• على نظام غالاكسي

Necessary guidance on the use of scoring methods could be provided online in the Galaxy system.
وبالإمكان توفير التوجيه اللازم بشأن استخدام طرق وضع العلامات، عبر الشبكة في نظام غالاكسي.

(ii) Timely recruitment and placement of staff as measured by the average number of days that each post is in the Galaxy system, from announcement to appointment
`2 ' تعيين الموظفين وتنسيبهم بسرعة، مقاسا بمتوسط عدد الأيام التي تدرج فيها الوظيفة في نظام غالاكسي منذ الإعلان عنها حتى التعيين فيها

However, in 2009, work exigencies sometimes delayed the establishment of departmental selection panels, which affected the finalization of the selection process in the Galaxy system.
بيد أنه في عام 2009، أخرت متطلبات العمل في بعض الأحيان إنشاء أفرقة الاختيار على مستوى الإدارة، مما أثر في الإعلان في نظام غالاكسي عما انتهت إليه عملية الاختيار.

UNEP reduced the average number of days that a vacancy is posted in the Galaxy system from 214 in 2005 to 202 in 2007, and achieved a vacancy rate of 2 per cent for regular budget posts in 2007 -- well below the target of 5 per cent.
وقد خفض البرنامج متوسط عدد أيام الشواغر في نظام غالاكسي من 214 يوما سنة 2005 إلى 202 من الأيام سنة 2007 بينما بلغ معدل الشغور 2 في المائة فيما يتعلق بالوظائف الممولة من الميزانية العادية سنة 2007، وهو ما يقل كثيرا عن هدف 5 في المائة.

With the streamlining of the work of the Executive Office, there is an increased effort to ensure timely posting of vacancy announcements in the Galaxy system and the finalization of the interview process.
وبتبسيط عمل المكتب التنفيذي، ازداد الجهد المبذول لتأمين إتاحة الإعلانات عن الشواغر على نظام غالاكسي والانتهاء من إجراء عملية المقابلات في المواعيد المقررة لها.

12. Further requests the Secretary-General to continue to develop screening mechanisms that ensure that all applications submitted in the Galaxy system are treated fairly, that well-qualified candidates are given due consideration and that keywords outside of the vacancy announcements are not used to exclude well-qualified candidates;
12 - تطلب كذلك إلى الأمين العام أن يواصل تطوير آليات الفرز التي تكفل المعاملة النـزيهة لجميع الطلبات المقدمة في نظام غالاكسي وإيلاء الاعتبار الواجب للمرشحين الأكفاء، وعدم استخدام كلمات دلالة خارجة عن إعلانات الشواغر لاستبعاد المتقدمين الأكفاء؛

12. Further requests the Secretary-General to continue to develop screening mechanisms that ensure that all applications submitted in the Galaxy system are treated fairly, that well-qualified candidates are given due consideration and that keywords outside of the vacancy announcements are not used to exclude well-qualified candidates;
12 - تطلب كذلك إلى الأمين العام أن يواصل تطوير آليات الفرز التي تكفل المعاملة النـزيهة لجميع الطلبات المقدمة في نظام غالاكسي وإيلاء الاعتبار الواجب للمرشحين الأكفاء وعدم استخدام كلمات دلالة خارجة عن إعلانات الشواغر لاستبعاد المتقدمين الأكفاء؛

A post (Compensation Officer) at the P-3 level was not advertised in the Galaxy system until nine months and 17 days after it became vacant in January 2004.
ولم يُعلن عن وظيفة (موظف لشؤون التعويضات) بالرتبة ف - 3 في نظام غالاكسي إلا بعد مرور تسعة أشهر و 17 يوما على شغورها في كانون الثاني/يناير 2004.

45. With the exception of the Spanish language unit, the staffing of the new language units is, however, not yet complete. The remaining posts in the other language units have been announced in the Galaxy system and the recruitment process is under way to fill them.
45 - غير أنه باستثناء وحدة اللغة الاسبانية، لم يكتمل بعد تزويد هذه الوحدات اللغوية الجديدة بالموظفين.وقد أُعلن عن الوظائف المتبقية في الوحدات اللغوية الأخرى في نظام غالاكسي وعملية التوظيف جارية لشغل تلك الوظائف.

Inadequate pre-screening of applicants in the Galaxy system often resulted in the release of unqualified applicants and, in some instances, the omission of qualified candidates.
وفي كثير من الأحيان أدى قصور عملية الفرز المسبق لمقدمي الطلبات في نظام غالاكسي (Galaxy) إلى قبول أشخاص غير مؤهلين واستبعاد مرشحين مؤهلين في بعض الحالات.

In the absence of a filtering mechanism in the Galaxy system to assist them in excluding candidates who did not meet the broad requirements of the advertised post, programme managers had to review every application to determine whether the applicant met the broad criteria.
وبسبب عدم وجود أي آلية لفرز الطلبات في نظام غالاكسي (Galaxy) لمساعدتهم على استبعاد الموظفين الذين لم يستوفوا الشروط العامة التي تقتضيها الوظيفة المعلن عنها، اضطر مديرو البرامج إلى استعراض كل طلب من الطلبات لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب يستوفي المعايير العامة.

In response to 76 vacancy announcements issued in 2002 for posts in the Department (excluding police and military posts, the circulation of which is limited to Member States), 13,796 applications were received. Of those, 7,536 applications, or about 55 per cent, were received and recorded in the Galaxy system.
فاستجابةً لإعلانات الشواغر الـ 76 المنشورة في عام 2002 لوظائف بالإدارة (باستثناء وظائف الشرطة والوظائف العسكرية، التي يقتصر تعميم الإعلان عنها على الدول الأعضاء) ورد 796 13 طلبا جرى استلام وتسجيل 536 7 منها، أو نحو 55 في المائة منها، في نظام غالاكسي.

The Assistants are also required to build vacancy announcements in the Galaxy system (209 vacancy announcements were posted over the last six-month period), liaise with the Galaxy help desk on vacancy-related issues, collect and verify performance appraisals of internal candidates, maintain templates of prior vacancy announcements to streamline current vacancy postings and schedule preliminary interviews with candidates.
ويطلب كذلك إلى الموظفين المعاونين إعداد إعلانات الشواغر في نظام غالاكسي (تم وضع 209 إعلانات لشواغر خلال فترة الستة شهور الأخيرة)، والتنسيق مع مكتب المساعدة في نظام غالاكسي بشأن المسائل المتصلة بالشواغر، وجمع تقارير تقييم الأداء للمرشحين الداخليين والتحقق منها، والاحتفاظ بمصفوفات لإعلانات الشواغر السابقة لتبسيط وضع الإعلانات للشواغر الحالية، وتحديد مواعيد المقابلات الأولية مع المرشحين.

The Committee foresees a decreasing need to advertise vacant posts in the print media in the light of the large number of applications received in the Galaxy system, and it expects that the amount required to advertise vacant posts will be kept under review, with resources focused on those regions where use of the Internet is more limited.
وتتوقع اللجنة في ضوء العدد الكبير من الطلبات الواردة على نظام غالاكسي أن تقل الحاجة إلى الإعلان في وسائط الإعلام المطبوعة عن الوظائف الشاغرة، وتتوقع أن يظل المبلغ المطلوب للإعلان عن الوظائف الشاغرة قيد الاستعراض مع تركيز الموارد على تلك المناطق التي يكون فيها استخدام الإنترنت محدودا بقدر أكبر.