"in the selection of staff" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• في اختيار الموظفين
• عند اختيار الموظفين

Efforts have always been made by the Mission to maintain an appropriate gender balance in the selection of staff at the senior management level and to improve gender balance at all levels despite the restrictions on staff of certain nationalities and other unfavourable factors inherent in the Mission area.
دأبت البعثة على بذل جهودها للحفاظ على توازن ملائم بين الجنسين في اختيار الموظفين عند مستوى الإدارة العليا ولتحسين التوازن بين الجنسين في جميع المستويات بالرغم من القيود المفروضة على الموظفين من بعض الجنسيات إضافة إلى عوامل غير مواتية أخرى متأصلة في منطقة البعثة.

At the same time, strengthening the institutional memory of the Office of the President of the General Assembly should not unduly constrain flexibility in the selection of staff by the incoming President of the General Assembly.
وفي الوقت نفسه، ينبغي لتعزيز الذاكرة المؤسسية لمكتب رئيس الجمعية العامة ألا تقيد على نحو غير ملائم المرونة في اختيار الموظفين من جانب الرئيس الجديد للجمعية العامة.

While the primary consideration in the selection of staff is the need to secure the highest standards of competence, integrity and efficiency, OHCHR will also pay due regard to recruiting and selecting individuals on as wide a geographical basis as possible.
وفي حين أن الاعتبار الرئيسي في اختيار الموظفين هو الحاجة إلى كفالة أعلى معايير الجدارة والأمانة والكفاءة، سوف تولي المفوضية أيضاً الاعتبار الواجب إلى اختيار وتوظيف الأفراد على أوسع نطاق ممكن من التوزيع الجغرافي.

While the primary consideration in the selection of staff is the need to secure the highest standards of competence, integrity and efficiency, OHCHR will also pay due regard to recruiting and selecting individuals on as wide a geographical basis as possible.
وفي حين أن الاعتبار الرئيسي في اختيار الموظفين هو الحاجة إلى كفالة أعلى معايير الجدارة والأمانة والكفاءة، سوف تولي المفوضية الاعتبار الواجب إلى اختيار وتوظيف الأفراد على أوسع قدر ممكن من التوزيع الجغرافي.

Finally, the question of the equitable representation of developed and developing countries at all levels, especially at senior levels, is continually borne in mind in the selection of staff.
وأخيرا فإن التمثيل العادل على جميع المستويات - ولا سيما على المستويات العليا - للبلدان المتقدمة النمو والبلدان النامية مسألة تؤخذ دائما في الاعتبار عند اختيار الموظفين.

She also reiterated that while the primary consideration in the selection of staff is the need to secure the highest standards of competence, integrity and efficiency, OHCHR will also pay due regard to recruiting and selecting individuals on as wide a geographical basis as possible.
وكررت أيضا التأكيد أنه ولئن كان الاعتبار الرئيسي في اختيار الموظفين هو ضرورة كفالة أعلى معايير الجدارة والنزاهة والكفاءة، فإن المفوضية ستولي أيضا الاعتبار الواجب لتوظيف واختيار الأفراد على أساس أكبر قدر ممكن من التوزيع الجغرافي.

8. Departments and offices that met or exceeded the goal of gender balance in the selection of staff for vacant posts during the period 1 July 2000-30 June 2001
8 - الإدارات والمكاتب التي حققت أو تجاوزت هدف إقامة توازن بين الجنسين في اختيار الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة خلال الفترة من 1 تموز/يوليه 2000 إلى 30 حزيران/يونيه 2001

Departments and offices that met or exceeded the goal of gender balance in the selection of staff for vacant posts during the period 1 July 2000-30 June 2001
الإدارات والمكاتب التي حققت أو تجاوزت هدف إقامة توازن بين الجنسين في اختيار الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة خلال الفترة من 1 تموز/يوليه 2000 إلى 30 حزيران/يونيه 2001

We are encouraged by his efforts to streamline the structure as well as by his assurances that the question of equitable representation of developed and developing countries at all levels, especially at senior levels, is continually borne in mind in the selection of staff.
ونحن نشعر بالتشجيع لجهوده الرامية إلى ترشيد الهيكل، فضلا عن تأكيداته بأن مسألة التمثيل المنصف للبلدان المتقدمة النمو والبلدان النامية على جميع المستويات، وبخاصة على المستويات الرفيعة، ستؤخذ دوما بعين الاعتبار في اختيار الموظفين.

While the primary consideration in the selection of staff is the need to secure the highest standards of competence, integrity and efficiency, OHCHR will also pay due regard to recruiting and selecting individuals on as wide a geographical basis as possible.
وفي حين أن الاعتبار الرئيسي في اختيار الموظفين هو الحاجة إلى كفالة أعلى معايير الجدارة والأمانة والكفاءة، سوف تولي أيضا المفوضية الاعتبار الواجب إلى اختيار وتوظيف الأفراد على أوسع قدر ممكن من التوزيع الجغرافي.

Furthermore, FICSA expresses its concern that the three elements used in the selection of staff – highest standards of competence and efficiency, geographical distribution and gender balance – sometimes conflict, and there are no guidelines to assess objectively the weight and priority given to each.
وباﻹضافة إلى ذلك، يعرب الاتحاد عن قلقه ﻷن العناصر الثلاثة المستخدمة في اختيار الموظفين - أعلى مستويات اﻷهلية والكفاءة، والتوزيع الجغرافي، والتوازن بين الجنسين - تتضارب أحيانا فيما بينها، وليست هناك مبادئ توجيهية لكي يتم بصفة موضوعية تقييم وزن كل عنصر واﻷولوية المعطاة إليه.

76. To support managers in the selection of staff and to enhance the professionalization and consistency of recruitment across the Secretariat, a dedicated recruitment and staffing centre would be established within the Office of Human Resources Management to work in partnership with departments.
76 - دعما للمديرين في اختيار الموظفين وتعزيزا لمهنية واتساق عملية التوظيف على نطاق الأمانة العامة، سيجري إنشاء مركز داخل مكتب إدارة الموارد البشرية مخصص للتوظيف وتوفير الموظفين ليعمل مع الإدارات في إطار من الشراكة.

11. Notes the intention of the Secretary-General to establish a recruitment and staffing centre to support managers in the selection of staff and to enhance the consistency of recruitment across the Secretariat, and invites the Secretary-General to submit proposals in the context of the proposed programme budget for the biennium 2008-2009;
11 - تلاحظ اعتزام الأمين العام إنشاء مركز للتوظيف وتعيين الموظفين لدعم المديرين في اختيار الموظفين وتحسين اتساق عملية التوظيف على نطاق الأمانة العامة، وتدعو الأمين العام إلى تقديم اقتراحات في سياق الميزانية البرنامجية المقترحة لفترة السنتين 2008-2009؛

11. Notes the intention of the Secretary-General to establish a recruitment and staffing centre to support managers in the selection of staff and to enhance the consistency of recruitment across the Secretariat, and invites the Secretary-General to submit proposals in the context of the proposed programme budget for the biennium 2008 - 2009;
11 - تلاحظ اعتزام الأمين العام إنشاء مركز للتوظيف وتوفير الموظفين لدعم المديرين في اختيار الموظفين وتحسين اتساق عملية التوظيف على نطاق الأمانة العامة، وتدعو الأمين العام إلى تقديم اقتراحات في سياق الميزانية البرنامجية المقترحة لفترة السنتين 2008-2009؛

Of the departments and offices that failed to meet the target of 50 per cent in the selection of staff for vacant posts, women accounted for less than 30 per cent of the staff selected in the following five offices: the Office of Central Support Services, UNMOVIC, ECA, the Department for Disarmament Affairs, and the Office for the Coordination of Humanitarian Affairs.
ومن بين الإدارات والمكاتب التي فشلت في تحقيق هدف الـ 50 في المائة في اختيار الموظفين للوظائف الشاغرة، بلغت نسبة النساء أقل من 30 في المائة من الموظفين المختارين في المكاتب الخمسة التالية: مكتب خدمات الدعم المركزية، ولجنة الأمم المتحدة للرصد والتحقق والتفتيش، واللجنة الاقتصادية لأفريقيا، وإدارة شؤون نزع السلاح، ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية.