"individual managers" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• فرادى المديرين
• كل مدير
• لفرادى المديرين

They will link to target agreements with individual managers and staff.
وستُربط باتفاقات بشأن الأهداف مع فرادى المديرين والموظفين.

The institution of these plans would also provide the Secretary-General with a tool for measuring the performance of individual departments and offices and for ensuring the accountability of individual managers.
علما بأن وضع هذه الخطط سيوفر لﻷمين العام وسيلة لقياس اﻷداء في كل من اﻹدارات والمكاتب، ولكفالة مساءلة فرادى المديرين.

In practice, there is poor congruence between frameworks for programmatic results on the one hand and performance plans of individual managers on the other.
وهناك تطابق هزيل، في الممارسة العملية، بين أطر النتائج البرنامجية من جهة وبين خطط أداء فرادى المديرين من الجهة الأخرى.

The line managers can then take into account and assign recommendations to individual managers and, when assessing their performance, take into account the status of implementation of recommendations.
ويمكن بعد ذلك للمديرين التنفيذيين أن يراعوا التوصيات ويوجهوها إلى فرادى المديرين وأن يأخذوا في الاعتبار، عند تقييم أداء هؤلاء، حالة تنفيذ التوصيات.

Within ITU, specific proposals to make individual managers responsible for various aspects of gender mainstreaming in their areas of responsibility will be studied.
وفي الاتحاد الدولي للاتصالات السلكية واللاسلكية، سوف تبحث مقترحات معينة لجعل كل مدير مسؤولا عن مختلف جوانب تعميم مراعاة المنظور الجنساني في دائرة مسؤوليته.

This will require the appropriate allocation and monitoring of risk budgets to individual managers and asset classes.
وهذا سيتطلّب تخصيص ميزانيات المخاطرة لفرادى المديرين وفئات الأصول ورصدها بصورة سليمة.

The establishment and implementation of the gender action plans will provide the Secretary-General with an important tool for measuring the performance of individual departments and offices, and for ensuring the accountability of individual managers.
وسيتيح وضع وتنفيذ خطط عمل تراعي نوع الجنس للأمين العام أداة هامة لقياس أداء فرادى الإدارات والمكاتب ولضمان مساءلة فرادى المديرين.

The establishment and implementation of these plans will also provide the Secretary-General with an important tool for measuring the performance of individual departments and offices, and for ensuring the accountability of individual managers.
كما أن وضع وتنفيذ هذه الخطط سيوفر لﻷمين العام أداة هامة لقياس أداء فرادى اﻹدارات والمكاتب، ولضمان مساءلة فرادى المديرين.

The objective of these plans will be to develop concrete and practical strategies on a department-by-department basis for implementing the goal of gender balance in the global Secretariat. The establishment and implementation of the gender action plans will also provide the Secretary-General with an important tool for measuring the performance of individual departments and offices, and for ensuring the accountability of individual managers.
وسيكون هدف هذه الخطط هو وضع استراتيجيات ملموسة وعملية على أساس كل إدارة على حدة من أجل تحقيق هدف التوازن بين الجنسين في اﻷمانة العامة ككل؛ كما أن وضع وتنفيذ خطط عمل متعلقة بالجنسين سيتيح لﻷمين العام أداة هامة لقياس أداء فرادى اﻹدارات والمكاتب، وكفالة مساءلة فرادى المديرين.

6. The responsibility for delivering the " dividend for development " rests with individual managers throughout the Organization, who have already demonstrated their commitment to reducing costs, as well as a capacity for innovative thinking.
٦ - ومسؤولية تحقيق " عائد للتنمية " تقع على عاتق فرادى المديرين في المنظمة بأكملها، الذين برهنوا عن التزامهم بخفض النفقات، وعن قدرتهم على التفكير الخلاق.

Over 550 efficiency projects, under way or completed, combined with the completion of a number of simplifications of administrative processes, provide ample evidence of what can be achieved when individual managers are given the flexibility to improve the efficiency and effectiveness of their own departments and offices.
وما يزيد على ٠٥٥ مشروعا للكفاءة، بعضها جارٍ وبعضها منجَز، باﻹضافة إلى إكمال عدد من عمليات تبسيط اﻹجراءات اﻹدارية، تعطي دليلا وافيا على ما يمكن تحقيقة عندما يُعطى فرادى المديرين المرونة اللازمة لتحسين الكفاءة والفعالية ﻹداراتهم ومكاتبهم.

Follow-up activities include short-duration training in targeted competency areas, team-building exercises, process reviews, coaching for teams and/or for individual managers.
وتشمل أنشطة المتابعة التدريب لمدد قصيرة في مجالات الكفاءة المستهدفة، وتدريبات بناء الأفرقة، واستعراضات الإجراءات، وتوجيه الأفرقة و/أو فرادى المديرين التنفيذيين.

8. The staff selection system does not have the required legitimacy now that decisions are placed in the hands of individual managers without effective checks and balances.
8 - ونظام اختيار الموظفين يفتقر إلى المشروعية المطلوبة الآن بعد أن أصبحت القرارات في أيدي فرادى المديرين دون وجود ضوابط وموازين فعالة.

The staff representatives firmly believe that career appointments should be maintained in sufficient numbers to form a core international civil service that will not be subject to the wishes of individual governments or individual managers and that will continue the functions elucidated in the Charter of the United Nations.
يعتقد ممثلو الموظفين اعتقادا جازما بأنه ينبغي الإبقاء على التعيينات الدائمة بأعداد كافية لتكوين خدمة مدنية دولية أساسية لا تكون خاضعة لرغبات فرادى الحكومات أو فرادى المديرين وتكون قادرة على أداء المهام المبينة في الميثاق.

The successful implementation of delegation of authority will thus depend to a large extent on the efficiency of the support provided to individual managers, both by administrative staff assigned under their supervision and by central administrative services.
27 - وعليه سيتوقف نجاح تنفيذ تفويض السلطة، إلى حد بعيد، على كفاءة الدعم المقدم إلى فرادى المديرين سواء من الموظفين الإداريين المعينين تحت إشرافهم أو من الخدمات الإدارية المركزية.

This in turn implies that the executive heads of secretariats must reach performance agreements of some kind with individual managers in senior positions.
47 - وهذا بدوره يعني أن على الرؤساء التنفيذيين للأمانات أن يتوصلوا إلى اتفاقات بشأن الأداء مع فرادى المديرين في المناصب العليا.

As results-based management is intended to form the basis for evaluating and reporting on the organization's performance and is also used as a tool for evaluating the performance of individual managers and staff, it needs a comprehensive framework for users to follow.
ولما كان المراد من الإدارة القائمة على النتائج هو تشكيل أساس لتقييم أداء المنظمة والإبلاغ عنه وهي تستخدم أيضا كأداة لتقييم أداء فرادى المديرين والموظفين، فمن الضروري وضع إطار شامل لها ليتَّبعه المستخدمون.

38. The Secretary-General indicates that the boards would also relieve individual managers of much of the work currently spent on staff selections.
38 - ويشير الأمين العام إلى أن المجالس ستخفف أيضا عبء الكثير من الأعمال التي يتم الاضطلاع بها حاليا في عمليات اختيار الموظفين عن كاهل فرادى المديرين.

The retail businesses were each fined 10 per cent of one year's pretax revenue; individual managers were fined 10 per cent of the fines imposed on their businesses.
وقد غُرمت كل واحدة من شركات البيع بالتجزئة بمبلغ قدره 10 في المائة من إيراداتها قبل دفع ضريبة سنة؛ وغُرِّم كل مدير بمبلغ قدره 10 في المائة من قيمة الغرامة المفروضة على شركته.

Complementing leadership and management development programmes for individual managers, the Office of Human Resources Management offers department-based organizational development programmes and interventions which are customized to meet the specific needs of each office following administration and analysis of various assessment and diagnostic tools.
ولتكميل برامج تنمية المهارات القيادية والإدارية لفرادى المديرين التنفيذيين، يقدم مكتب إدارة الموارد البشرية برامج وأنشطة لتنمية المهارات التنظيمية في الإدارات تصمم لتلبية الاحتياجات المحددة لكل مكتب بعد استخدام أدوات التحليل والتشخيص المختلفة وتحليل نتائجها.