"integrity and compliance" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• النزاهة والامتثال

V. Recommendations to management to strengthen the UNDP culture of integrity and compliance
خامساً - التوصيات المرفوعة إلى الإدارة لتدعيم ثقافة النزاهة والامتثال في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي

V. Recommendations to management to strengthen the UNDP culture of integrity and compliance
خامسا - توصيات مقدمة إلى الإدارة بشأن تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي

The following recommendations recognize the progress made in 2013 and provide suggestions to build on this progress to further strengthen the culture of integrity and compliance in UNFPA.
والتوصيات التالية تسلّم بالتقدم المحرز عام 2013 وتطرح اقتراحات للانطلاق من هذا التقدم نحو زيادة توطيد ثقافة النزاهة والامتثال في صندوق الأمم المتحدة للسكان.

For the first time, the report includes recommendations to management on strengthening the organizational culture of integrity and compliance, as called for in Board decision 2011/24.
وللمرة الأولى، يتضمن التقرير توصيات موجهة إلى الإدارة بشأن تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال في المنظمة، على النحو الذي يدعو إليه مقرر المجلس 2011/24.

4. Looks forward to the consideration of future annual reports of the ethics offices of the three organizations, pursuant to decision 2010/17, particularly recommendations to management that will strengthen the organizational culture of integrity and compliance.
4 - يتطلع إلى النظر في التقارير السنوية المقبلة لمكاتب الأخلاقيات للمنظمات الثلاث، عملا بالمقرر 2010/17، ولا سيما التوصيات الموجهة إلى الإدارة التي ستعزز ثقافة النزاهة والامتثال في المنظمة.

4. Looks forward to the consideration of future annual reports of the ethics offices of the three organizations, pursuant to decision 2010/17, particularly recommendations to management that will strengthen the organizational culture of integrity and compliance.
4 - يتطلع إلى النظر في التقارير السنوية المقبلة لمكاتب الأخلاقيات للمنظمات الثلاث، عملا بالمقرر 2010/17، ولا سيما التوصيات الموجهة إلى الإدارة التي تعزز ثقافة النزاهة والامتثال في المنظمة.

4. Looks forward to the consideration of future annual reports of the ethics office of UNICEF, pursuant to Executive Board decision 2010/18, particularly recommendations to management that will strengthen the organizational culture of integrity and compliance.
4 - يتطلع إلى النظر في التقارير السنوية المقبلة لمكتب اليونيسيف للأخلاقيات، وفقا لمقرر المجلس التنفيذي 2010/18، ولا سيما التوصيات المقدمة إلى الإدارة، التي تعزز ثقافة النزاهة والامتثال في المنظمة.

4. Looks forward to the consideration of future annual reports of the ethics office of UNICEF, pursuant to Executive Board decision 2010/18, particularly recommendations to management that will strengthen the organizational culture of integrity and compliance.
4 - ويتطلع إلى النظر في التقارير السنوية المقبلة لمكتب اليونيسيف للأخلاقيات، وفقا لقرار المجلس التنفيذي 2010/18، ولا سيما التوصيات إلى الإدارة، التي من شأنها تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال في المنظمة.

4. Looks forward to the consideration of future annual reports of the ethics office of UNICEF, pursuant to Executive Board decision 2010/18, particularly recommendations to management that will strengthen the organizational culture of integrity and compliance.
4 - ويتطلع إلى النظر في التقارير السنوية المقبلة لمكتب اليونيسيف للأخلاقيات، وفقا لمقرر المجلس التنفيذي 2010/18، ولا سيما التوصيات إلى الإدارة، التي من شأنها تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال في المنظمة.

As required by the Executive Board pursuant to its decision 2011/24, this report includes recommendations to management on strengthening the UNDP culture of integrity and compliance.
وعلى النحو المطلوب من جانب المجلس التنفيذي، عملاً بقراره 2011/24، يشمل هذا التقرير التوصيات المرفوعة إلى الإدارة بشأن تدعيم ثقافة النزاهة والامتثال في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.

68. In its decision 2011/24, the Executive Board called upon the Ethics Office to make recommendations to management for strengthening the UNDP culture of integrity and compliance.
68 - في قراره 2011/24 دعا المجلس التنفيذي مكتب الأخلاقيات إلى طرح توصيات تقدَّم إلى الإدارة لتدعيم ثقافة النزاهة والامتثال في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.

In accordance with Executive Board decision 2012/19, the report also describes trends in the mandated activities of the Ethics Office and provides recommendations to management on strengthening the organizational culture of integrity and compliance.
ووفقا لمقرر المجلس التنفيذي 2012/19، يتضمن التقرير وصفا للاتجاهات في أنشطة مكتب الأخلاقيات الصادر بشأنها تكليفات، وكذلك توصيات إلى الإدارة عن تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال.

It describes the progression of the ethics function during this period with specific reference to the integration of ethics concepts in organization-wide discourses and initiatives to strengthen accountability and in policies and processes to promote a culture of integrity and compliance in UNFPA.
وهو يصف تدرّج وظيفة الأخلاقيات أثناء هذه الفترة مع إشارة محددة إلى إدماج مفاهيم الأخلاقيات في الخطاب والمبادرات على نطاق المنظمة لتعزيز المساءلة، وكذلك في السياسات والعمليات للترويج لثقافة النزاهة والامتثال في الصندوق.

It describes the progression of the ethics function during this period with specific reference to the integration of ethics concepts in organization-wide discourses and initiatives to strengthen accountability and in policies and processes to promote a culture of integrity and compliance in UNFPA.
ويوضح التقرير تطور وظيفة الأخلاقيات خلال هذه الفترة مع إشارة خاصة إلى إدماج مفاهيم الأخلاقيات في الخطط والمبادرات على نطاق المنظومة لتعزيز المساءلة، وفي السياسات والعمليات لتشجيع ثقافة النزاهة والامتثال في صندوق الأمم المتحدة للسكان.

8. Also requests the Ethics Office to continue to submit annual reports to the Executive Board at future annual sessions, in accordance with Executive Board decision 2010/18, which should contain recommendations to management that will strengthen the organizational culture of integrity and compliance.
8 - يطلب أيضا إلى مكتب الأخلاقيات أن يواصل تقديم تقارير سنوية إلى المجلس التنفيذي خلال الدورات السنوية المقبلة، وفقا للمقرر 2010/18، وينبغي أن تتضمن توصيات إلى الإدارة ترمي إلى تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال على صعيد المنظمة.

5. Looks forward to the consideration of future annual reports of the ethics offices of the three organizations, pursuant to decision 2010/17, particularly trends in mandated activities, and recommendations to management to strengthen an organizational culture of integrity and compliance;
5 - يتطلع إلى النظر في التقارير السنوية المقبلة لمكاتب الأخلاقيات في المنظمات الثلاث، عملا بالمقرر 2010/17، ولا سيما الاتجاهات السائدة في الأنشطة التي صدر بها تكليف والتوصيات الموجهة إلى الإدارة من أجل تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال في المنظمة؛