"methodology ii" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المنهجية الثانية

All other duty stations would be covered under methodology II.
وتندرج جميع مراكز العمل الأخرى ضمن إطار المنهجية الثانية.

At its seventy-eighth session, the Commission considered the proposals of the responsible agency for these locations which are listed as category V under methodology II and referred to as non-survey duty stations.
ونظرت اللجنة، في دورتها الثامنة والسبعين، في مقترحات الوكالة المسؤولة بالنسبة لهذه المواقع التي تندرج في الفئة الخامسة حسب المنهجية الثانية ويشار إليها كمراكز عمل غير مشمولة بدراسات استقصائية.

On the basis of a review of the data, the Working Group recommended that the periodicity of surveys under methodology I could be increased to 8 to 10 years and that under methodology II the periodicity could be increased to 5 years, though that could be revised under exceptional circumstances.
وقد أوصى الفريق العامل، بعد استعراضه للبيانات، بإمكانية توسيع الإطار الزمني لتواتر عمليات الاستقصاء ضمن المنهجية الأولى ليصل إلى فترة تتراوح بين 8 و 10 سنوات، وإمكانية زيادته ضمن المنهجية الثانية ليصل إلى فترة 5 سنوات، على أن يكون بالإمكان تنقيح ذلك في الظروف الاستثنائية.

He also stated that greater access to the review process under methodology II should be given to the local salary survey committees.
وذكر أيضا أنه ينبغي منح اللجان المحلية المعنية بدراسة المرتبات قدراً أكبر من إمكانية الوصول إلى عملية الاستعراض في إطار المنهجية الثانية.

Methodology I would be applied to the eight headquarters duty stations in the common system and to six other duty stations deemed to have labour markets similar to the headquarters locations, while methodology II would be applied to all other duty stations.
وستطبق المنهجية الأولى على مراكز العمل الثمانية ذات المقار في النظام الموحد، وعلى 6 مراكز عمل أخرى، بعد أن تقرر أن أسواق العمل في أماكنها شبيهة بأسواق العمل في مواقع مراكز العمل التابعة ذات المقار، بينما ستطبق المنهجية الثانية على جميع مراكز العمل الأخرى.

(b) That the periodicity of surveys under methodology II would be 5 years.
(ب) أن يكون الإطار الزمني لتواتر عمليات الاستقصاء ضمن المنهجية الثانية في حدود 5 سنوات.

215. That under methodology II:
215 - أنه في إطار المنهجية الثانية:

1. General Service salary survey methodologies: salary adjustments at duty stations with fewer than 30 staff and monitoring of the survey experience of methodology II.
1 - استعراض منهجيات الدراسات الاستقصائية لمرتبات فئة الخدمات العامة: تسويات المرتبات في مراكز العمل التي تضم أقل من 30 موظفا ورصد التجربة الاستقصائية باتباع المنهجية الثانية.

(a) Review of the General Service salary survey methodologies: overview of methodology II survey experience and salary adjustments at duty stations with fewer than 30 staff;
(أ) استعراض منهجيات الدراسات الاستقصائية لمرتبات فئة الخدمات العامة: استعراض تجربة الدراسات الاستقصائية وتسويات المرتبات باتباع المنهجية الثانية في مراكز العمل التي تضم أقل من 30 موظفا؛

(c) Under methodology II:
(ج) ووفق المنهجية الثانية:

methodology II would apply to all other duty stations and, in addition to the four categories under the present nonheadquarters methodology, would include a fifth category for duty stations with fewer than 30 General Service staff, where alternative modalities to adjusting the salary scale would be studied by the responsible agency over the next two years.
وستنطبق المنهجية الثانية على مراكز العمل الأخرى وهي ستشتمل، علاوة على الأصناف الأربعة ضمن المنهجية المتبعة بشأن مراكز العمل التي ليس بها مقار، على صنف خامس خاص بمراكز العمل التي لديها أقل من 30 موظفا من موظفي فئة الخدمات العامة، وذلك عندما تقوم الوكالة المسؤولة خلال السنتين المقبلتين بدراسة طرائق بديلة لتسوية جدول المرتبات.

152. Given the problems of comparability with the vendor data, the Commission supported the residual use of salary movement data provided by vendors for cases in which employer participation proved to be problematic under methodology I, applicable to headquarters and similar duty stations, and methodology II, applicable to all other duty stations.
152 - ونظرا للمشاكل المتعلقة بقابلية بيانات المورّدين للمقارنة، أيّدت اللجنة أن يتم، في الحالات التي تكون فيها مشاركة أرباب العمل صعبة ضمن إطار المنهجية الأولى المنطبقة على مراكز العمل التي بها مقار ومراكز العمل المماثلة وضمن إطار المنهجية الثانية المنطبقة على سائر مراكز العمل الأخرى، استخدام بيانات حركة المرتبات المستقاة من المورّدين استخداما تكميليا.

(c) That for those duty stations under category V of methodology II with fewer than 30 General Service staff, alternate modalities for adjustment of the salary scales would be studied by the responsible agency in consultation with the secretariat of the Commission and the local salary survey committees at those duty stations, and that a report would be submitted to the Commission at its seventy-sixth session.
(ج) بالنسبة لمراكز العمل المدرجة ضمن الصنف الخامس من المنهجية الثانية والتي لديها أقل من 30 موظفا من موظفي فئة الخدمات العامة، أن تقوم الوكالات المسؤولة، بالتنسيق مع لجنة الخدمة المدنية الدولية ولجان استقصاءات المرتبات المحلية، بدراسة طرائق بديلة لتسوية جداول الرواتب في مراكز العمل هذه، ويتم تقديم تقرير إلى اللجنة في دورتها السادسة والسبعين.

(d) That for those duty stations under methodology II that were moved from category II, requiring the retention of 10 employers, to category I, requiring the retention of 15 employers, transitional measures should apply whereby 12 employers would be surveyed if the first comprehensive survey under the revised methodology is conducted within three years of the most recent comprehensive survey.
(د) بالنسبة لمراكز العمل المدرجة ضمن المنهجية الثانية والتي تم نقلها من الصنف الثاني، الذي يقتضي الاحتفاظ بـــ10 أرباب عمل، إلى الصنف الأول، الذي يقتضي الاحتفاظ بــ 15 رب عمل، ضرورة تطبيق تدابير انتقالية يتم بمقتضاها استقصاء 12 رب عمل إذا كان الاستقصاء الشامل الأول بموجب المنهجية المنقحة قد أُجري في غضون ثلاث سنوات من آخر استقصاء شامل.

190. In 2011, with the approval of the revised methodology for conducting surveys of the best prevailing conditions of employment at duty stations other than headquarters and similar duty stations (methodology II), the Commission had decided that alternative modalities other than comprehensive surveys should be used to review salary scales at duty stations with fewer than 30 General Service staff.
190 - في عام 2011 وبعد أن تمت الموافقة على المنهجية المنقحة لإجراء الدراسات الاستقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في مراكز العمل غير التي فيها مقار ومراكز العمل المماثلة (المنهجية الثانية)، قررت اللجنة استخدام طرائق بديلة عن الدراسات الاستقصائية الشاملة لاستعراض جداول المرتبات في مراكز العمل التي تضم أقل من 30 موظفا من فئة الخدمات العامة.