"new job evaluation" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• الجديد لتقييم الوظائف
• تقييم الوظائف الجديد

The new job evaluation system does not aim at changing the grading structures; hence it was preceded by a validation process.
ولا يهدف النظام الجديد لتقييم الوظائف إلى تغيير هياكل الرتب، بل يستتبع عملية تستند إلى اثبات الصلاحية.

26. The progress described began with the new job evaluation standard.
26 - لقد بدأ التقدم الذي تم شرحه بالنظام الجديد لتقييم الوظائف.

Its work had given rise to two significant products, namely a framework for human resources management and the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories.
وأدى عملها إلى تحقيق ناتجين مهمين هما إطار عمل لإدارة الموارد البشرية والمعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف في الفئة الفنية والفئات العليا.

235. In the course of the Commission's debate, individual organizations confirmed that the new job evaluation system was well appreciated.
235 - وأكدت فرادى المنظمات المختلفة خلال المناقشة التي أجرتها اللجنة أن نظام تقييم الوظائف الجديد يحظى بكثير من التقدير.

FICSA therefore looked forward to further information on the Master Standard to be provided through the ICSC website, the production of a glossary and through continued exposure to the new job evaluation system.
لذلك فإن الاتحاد يتطلع إلى توافر المزيد من المعلومات بشأن المعيار الرئيسي من خلال موقع اللجنة على الإنترنت وإنتاج مسرد والتوضيح المستمر لنظام تقييم الوظائف الجديد.

Lastly, the Group welcomed UNIDO's adoption of the new job evaluation system drawn up by ICSC, which included the provision of linkages to competency development and performance management.
وأخيرا، ترحّب المجموعة باعتماد اليونيدو للنظام الجديد لتقييم الوظائف الذي أعدّته لجنة الخدمة المدنية الدولية والذي يوفّر ارتباطا بتطوير الكفاءة وإدارة الأداء.

6. While the conceptual model for the new job evaluation system proposed by the Commission was unique in both form and substance, it was neither comprehensive nor detailed.
6 - واعتبر أن النموذج المفاهيمي للنظام الجديد لتقييم الوظائف الذي اقترحته اللجنة فريد من حيث الشكل والمضمون، إلا أنه ليس شاملا ولا تفصيليا.

The Commission reports to the General Assembly its decision to reaffirm the criteria set out in 1994 for the employment of National Professional Officers, updated to reflect the use of the new job evaluation system in the classification of positions in the category, as indicated in annex IX.
تبلّغ اللجنة الجمعية العامة قرارها بإعادة تأكيد المعيار المحدد في عام 1994 لتوظيف الموظفين الفنيين الوطنيين، المستكمل بحيث يعكس استخدام النظام الجديد لتقييم الوظائف في تصنيف الوظائف داخل الفئة على النحو المبين في المرفق التاسع.

76. The Commission's report also contained updated information on the implementation of the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories.
76 - وقال إن تقرير اللجنة تضمن أيضا معلومات مستكملة عن تنفيذ المعيار الأساسي الجديد لتقييم الوظائف للفئة الفنية والفئات العليا.

6 The new job evaluation system facilitates an approach that integrates competency development and performance management in the job design process.
(6) يسهل النظام الجديد لتقييم الوظائف اتباع نهج يجمع بين تطوير الكفاءات وتنظيم الأداء في عملية تصميم الوظائف.

The new job evaluation system promulgated on 1 January 2004 reflects the same holistic approach by underpinning other human resources initiatives, for example, performance management and competency development.
ويعكس النظام الجديد لتقييم الوظائف الصادر في 1 كانون الثاني/ يناير 2004 نفس النهج الشامل بتأكيده على بعض المبادرات الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية، مثل إدارة الأداء وتطوير الكفاءات.

(c) Assessing the implementation of the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories;
(ج) تقييم تنفيذ المعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف في الفئة الفنية والفئات العليا؛

The Asian Group noted that UNIDO was taking steps to adopt the new job evaluation system developed by the International Civil Service Commission (ICSC), which was expected to provide greater focus on the output and impact of jobs and on client orientation.
كما تلاحظ المجموعة الآسيوية أن اليونيدو تقوم بخطوات لاعتماد النظام الجديد لتقييم الوظائف الذي وضعته لجنة الخدمة المدنية الدولية، والذي كان من المتوقّع أن يزيد التركيز على نواتج الوظائف وتأثيرها وعلى توجيه الزبائن.

238. The representative of FICSA noted the progress report and the activities conducted to date relating to the promulgation of the new job evaluation Master Standard.
238 - وأحاط ممثل اتحاد رابطات الموظفين المدنيين الدوليين علما بالتقرير المرحلي والأنشطة التي أُجريت حتى تاريخه والمتعلقة بإصدار المعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف.

(a) Take note of the report of the status of implementation by the organizations of the new job evaluation standard for the Professional and higher categories;
(أ) أن تحيط علما بالتقرير المتعلق بحالة تنفيذ المنظمات للمعيار الجديد لتقييم الوظائف في الفئة الفنية والفئات العليا؛

(c) Assessing the implementation of the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories;
(ج) تقييم تنفيذ المعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف للفئة الفنية والفئات العليا؛

231. The representative of the Human Resources Network took note of the progress made with regard to the implementation of the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories, expressing appreciation for the training provided by the ICSC secretariat, which the Network saw as instrumental in getting organizations started in implementing the standard.
231 - أحاطت ممثلة شبكة الموارد البشرية علما بالتقدم المحرز فيما يتعلق بتنفيذ المعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف للفئة الفنية والفئات العليا، وأعربت عن التقدير للتدريب الذي وفرته أمانة اللجنة والذي ترى الشبكة أنه ذو أهمية أساسية في مساعدة المنظمات على البدء في تنفيذ المعيار.

106. The Commission was asked to approve the new job evaluation system for the General Service and related categories for promulgation in January 2010.
106 - وطلب إلى اللجنة أن توافق على نظام تقييم الوظائف الجديد لفئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها لكي يجري إصداره في كانون الثاني/يناير 2010.

(a) Approve the new job evaluation system for the General Service and related categories, consisting of:
(أ) إقرار نظام تقييم الوظائف الجديد لفئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها الذي يتألف مما يلي:

(e) While Professional staff (subject to new job evaluation standard promulgated on 1 January 2004) represent the basis for the pilot study, General Service staff could be included on the basis of Model 3.
(هـ) يمثل موظفو الفئة الفنية (الخاضعون لمعيار تقييم الوظائف الجديد المعلن في 1 كانون الثاني/يناير 2004) أساس الدراسة النموذجية، ولكن من الممكن إشراك موظفي فئة الخدمات العامة على أساس النموذج 3.

227. At its fifty-seventh session, the Commission reviewed a conceptual model of the new job evaluation system for the Professional and higher categories in the organizations of the United Nations common system.
227 - تلقت اللجنة في دورتها السابعة والخمسين، نموذجا مفاهيميا لنظام تقييم الوظائف الجديد للفئة الفنية والفئات العليا في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة.