"of an international civil servant" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• كموظف مدني دولي
• في الموظف المدني الدولي
• موظف الخدمة المدنية الدولية
• من موظفي الخدمة المدنية الدولية
• من موظف مدني دولي
• موظفو الخدمة المدنية الدولية
• للموظف المدني الدولي

(i) The outside occupation or employment does not conflict with the staff member's official functions or the status of an international civil servant;
' 1` ألا تتعارض المهنة أو الوظيفة الخارجية مـــع المهام الرسميـــة للموظف أو مع مركزه كموظف مدني دولي.

(i) The outside occupation or employment does not conflict with the staff member's official functions or the status of an international civil servant;
`1 ' ألا تتعارض المهنة أو الوظيفة الخارجية مـــع المهام الرسميـــة للموظف أو مع مركزه كموظف مدني دولي.

There can be situations, however, in which the behaviour of an international civil servant can reflect on the organization.
غير أنه قد تنشأ أحوال ينعكس فيها سلوك موظف الخدمة المدنية الدولية على المنظمة.

The other failure to comply with obligations category encompasses any other failure by a staff member to comply with his or her obligations under the Charter of the United Nations, the Staff Regulations and Staff Rules or other relevant administrative instructions, or to observe the standards of conduct expected of an international civil servant.
وتشمل الفئة الأخرى لعدم الامتثال للالتزامات قيام أي موظف بعدم الامتثال لالتزاماته بموجب ميثاق الأمم المتحدة، والنظام الإداري والقواعد المالية أو التعليمات الإدارية الأخرى ذات الصلة، أو عدم التقيد بمعايير السلوك المتوقعة من موظفي الخدمة المدنية الدولية.

" failure by a staff member to comply with his or her obligations under the Charter of the United Nations, the Staff Regulations and Staff Rules or other administrative issuances, or to observe the standards of conduct expected of an international civil servant. "
" عدم امتثال الموظف لالتزاماته وفقا لميثاق اﻷمم المتحدة للنظامين اﻷساسي واﻹداري للموظفين أو أي تعليمات إدارية أخرى، أو عدم مراعاته لمعايير السلوك المتوقعة من موظف مدني دولي " .

There may be situations, however, in which the behaviour of an international civil servant may reflect on the organization.
غير أنه قد تنشأ أحوال ينعكس فيها سلوك موظف الخدمة المدنية الدولية على المنظمة.

2. Generally speaking an appraisal relates primarily to efficiency and competence, but integrity is part of the essential characteristic of an international civil servant and may have an impact on the performance of official duties.
٢ - وبصفة عامة، يتصل التقييم أساسا بالكفاءة والمقدرة، أما النزاهة فهي خصيصة من الخصائص الجوهرية للموظف المدني الدولي ويمكن أن يكون لها تأثير على أداء المهام الرسمية.