"of ethics policies" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• السياسات المتعلقة بالأخلاقيات
• سياسات الأخلاقيات
• بالأخلاقيات من سياسات
• السياسات الأخلاقية

Activities of the Ethics Office and implementation of ethics policies
ثالثا - أنشطة مكتب الأخلاقيات وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات

Activities of the Ethics Office and implementation of ethics policies
أنشطة مكتب الأخلاقيات وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات

Assess impact of ethics policies and performance of the Ethics Office
تقييم أثر سياسات الأخلاقيات وأداء مكتب الأخلاقيات

The ethics offices of the United Nations and the funds and programmes have all initiated training, education and outreach activities to disseminate the ethics message to their staffs at large (annex V). These are critical activities as they have the potential to reach all staff members of the organizations through electronic dissemination of ethics policies, procedures and guidelines and interactive on-line training.
58 - قامت جميع مكاتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة والصناديق والبرامج التابعة لها ببدء أنشطة تتعلق بالتدريب والتثقيف والتوعية ترمي إلى تعميم رسالة الأخلاقيات على موظفيها بصورة عامة (المرفق الخامس). وهذه هي أنشطة في غاية الأهمية بالنظر إلى أنها يمكن أن تصل إلى جميع موظفي المنظمات عن طريق النشر الإلكتروني لما يتصل بالأخلاقيات من سياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية وتدريب تفاعلي على الإنترنت.

Create a base of financial disclosure policy focal points, training-of-trainer networks and other partners with technical knowledge and sense of ownership of ethics policies
إيجاد قاعدة لجهات تنسيق سياسات الإقرار المالي، وشبكات لتدريب المدربين وشركاء آخرين ذوي معارف تقنية وإحساس بملكية السياسات الأخلاقية

1. The present report is submitted pursuant to General Assembly resolution 60/254, paragraph 16 (i), in which the Assembly requested annual reporting on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies for the consideration and decision of the Assembly, as appropriate, under the agenda item relating to human resources management.
1 - يُقدم هذا التقرير عملا بالفقرة 16 (ط) من قرار الجمعية العامة 60/254 التي طلبت فيها الجمعية أن يُقدم إليها، في إطار بند جدول الأعمال المتعلق بإدارة الموارد البشرية، تقرير سنوي عن أنشطة مكتب الأخلاقيات وعن تنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات لكي تنظر فيه وتتخذ قرارا بشأنه، حسب الاقتضاء.

The present report is submitted pursuant to General Assembly resolution 60/254, entitled " Review of the efficiency of the administrative and financial functioning of the United Nations " , in which the Assembly requested the Secretary-General to report annually on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies.
يقدم هذا التقرير عملا بقرار الجمعية العامة 60/254، المعنون " استعراض كفاءة الأداء الإداري والمالي للأمم المتحدة " ، الذي طلبت فيه الجمعية العامة إلى الأمين العام أن يقدم تقريرا سنويا عن أنشطة مكتب الأخلاقيات وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

The present report is submitted in accordance with General Assembly resolution 60/254 on the review of the efficiency of the administrative and financial functioning of the United Nations, in which the Assembly requested the Secretary-General to report annually on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies.
يقدم هذا التقرير عملا بقرار الجمعية العامة 60/254، المعنون " استعراض كفاءة الأداء الإداري والمالي للأمم المتحدة " ، الذي طلبت فيه الجمعية إلى الأمين العام أن يقدم تقريرا سنويا عن أنشطة مكتب الأخلاقيات وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

The present report responds to General Assembly resolution 60/254 entitled " Review of the efficiency of the administrative and financial functioning of the United Nations " in which the Assembly requested annual reporting on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies.
يقدم هذا التقرير استجابة لقرار الجمعية العامة 60/254 المعنون " استعراض كفاءة الأداء الإداري والمالي للأمم المتحدة " الذي طلبت فيه الجمعية تقريراً سنوياً عن أنشطة المكتب وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

The present report is submitted pursuant to General Assembly resolution 60/254, entitled " Review of the efficiency of the administrative and financial functioning of the United Nations " in which the Assembly requested the Secretary-General to report annually on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies.
يقدم هذا التقرير عملا بقرار الجمعية العامة 60/254، المعنون " استعراض كفاءة الأداء الإداري والمالي للأمم المتحدة " ، الذي طلبت فيه الجمعية إلى الأمين العام أن يقدم تقريرا سنويا عن أنشطة مكتب الأخلاقيات وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

1. The present report, the ninth since the establishment of the Ethics Office in January 2006, was prepared pursuant to paragraph 16 (i) of General Assembly resolution 60/254, in which the Assembly requested annual reporting on the activities of the Office and the implementation of ethics policies.
١ - أعد هذا التقرير، وهو التقرير التاسع منذ إنشاء مكتب الأخلاقيات في كانون الثاني/يناير 2006، عملا بالفقرة 16 (ط) من قرار الجمعية العامة 60/254، التي طلبت فيها الجمعية العامة تقديم تقرير سنوي عن أنشطة المكتب وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

1. The present report, the eighth since the establishment of the United Nations Ethics Office in January 2006, was prepared pursuant to General Assembly resolution 60/254, paragraph 16 (i), by which the Assembly requested annual reporting on the activities of the Office and the implementation of ethics policies.
1 - أعد هذا التقرير، وهو التقرير الثامن منذ إنشاء مكتب الأمم المتحدة للأخلاقيات في كانون الثاني/يناير 2006، عملا بالفقرة 16 (ط) من قرار الجمعية العامة 60/254، التي طلبت فيها الجمعية العامة إلى الأمين العام أن يقدّم سنويا تقريرا عن أنشطة المكتب وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

1. The present report, the seventh since the establishment of the United Nations Ethics Office in January 2006, is submitted pursuant to General Assembly resolution 60/254, paragraph 16 (i), by which the Assembly requested annual reporting on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies.
1 - يقدّم هذا التقرير، وهو التقرير السابع منذ إنشاء مكتب الأمم المتحدة للأخلاقيات في كانون الثاني/يناير 2006، عملا بالفقرة 16 (ط) من قرار الجمعية العامة 60/254، التي طلبت فيها الجمعية العامة إلى الأمين العام أن يقدّم سنويا تقريرا عن أنشطة مكتب الأخلاقيات وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

(i) Further requests the Secretary-General to report on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies, in the context of his annual report, for the consideration and decision of the General Assembly, as appropriate, under the agenda item relating to human resources management;
(ط) تطلب كذلـك إلــى الأميـــن العام أن يقدم تقريـرا عـن أنشطـــة مكتب الأخلاقيات، وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات في سياق تقريره السنوي، لتنظر فيه الجمعية العامة وتتخذ قرارا بشأنه، حسب الاقتضاء، في إطار بند جدول الأعمال المتعلق بإدارة الموارد البشرية؛

1. The present report, the sixth since the establishment of the United Nations Ethics Office in January 2006, is submitted pursuant to General Assembly resolution 60/254, paragraph 16 (i), by which the Assembly requested annual reporting on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies.
1 - يقدم هذا التقرير، وهو التقرير السادس منذ إنشاء مكتب الأمم المتحدة للأخلاقيات في كانون الثاني/يناير 2006، عملا بأحكام الفقرة 16 (ط) من قرار الجمعية العامة 60/254، الذي طلبت الجمعية فيه تقديم تقارير سنوية عـن أنشطـــة مكتب الأخلاقيات وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

49. The report of the Secretary-General on the activities of the Ethics Office (A/64/316) was submitted pursuant to paragraph 16 (i) of General Assembly resolution 60/254, in which the Assembly requested annual reporting on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies.
49 - قُدم تقرير الأمين العام عن أنشطة مكتب الأخلاقيات (A/64/316) عملا بالفقرة 16 (ط) من قرار الجمعية العامة 60/254، التي طلبت فيها الجمعية تقديم تقرير سنوي عن أنشطة مكتب الأخلاقيات وتنفيذ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات.

Increased resource requirements for Ethics and Accountability are congruent with the need to place more emphasis on the application of ethics policies in the United Nations system as called for by the United Nations System Chief Executives Board for Coordination (CEB).
وتتوافق الزيادة في الاحتياجات من الموارد لبرنامج الأخلاقيات والمساءلة مع الحاجة إلى زيادة التركيز على تطبيق سياسات الأخلاقيات في منظومة الأمم المتحدة على النحو الذي دعا إليه مجلس الرؤساء التنفيذيين لمنظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق.

The increased resource requirements for Ethics and Accountability are required to comply with the GEF fiduciary standards and with the need to place more emphasis on the application of ethics policies in the United Nations system as called for by the United Nations System Chief Executives Board for Coordination (CEB).
والزيادة في الاحتياجات من الموارد المطلوبة لبرنامج الأخلاقيات والمساءلة لازمة من أجل الوفاء بالمعايير الائتمانية لمرفق البيئة العالمية وكذلك بسبب ضرورة زيادة التركيز على تطبيق سياسات الأخلاقيات في منظومة الأمم المتحدة على النحو الذي دعا إليه مجلس الرؤساء التنفيذيين لمنظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق.

The ethics offices of the United Nations and the funds and programmes have all initiated training, education and outreach activities to disseminate the ethics message to their staffs at large (annex V). These are critical activities as they have the potential to reach all staff members of the organizations through electronic dissemination of ethics policies, procedures and guidelines and interactive on-line training.
58- قامت جميع مكاتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة والصناديق والبرامج التابعة لها ببدء أنشطة تتعلق بالتدريب والتثقيف والتوعية ترمي إلى تعميم رسالة الأخلاقيات على موظفيها بصورة عامة (المرفق الخامس). وهذه هي أنشطة في غاية الأهمية بالنظر إلى أنها يمكن أن تصل إلى جميع موظفي المنظمات عن طريق النشر الإلكتروني لما يتصل بالأخلاقيات من سياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية وتدريب تفاعلي على الإنترنت.

(i) Further requests the Secretary-General to report on the activities of the Ethics Office and the implementation of ethics policies, in the context of his annual report, for the consideration and decision of the General Assembly, as appropriate, under the agenda item relating to human resources management;
(ي) تطلب كذلـك إلــى الأميـــن العام أن يقدم تقريـرا عـن أنشطـــة مكتب الأخلاقيات، وتنفيذ السياسات الأخلاقية في سياق تقريره السنوي، لتنظر فيه الجمعية العامة، وتتخذ قرارات بشأنه، بحسب الاقتضاء، في إطار بند جدول الأعمال المتعلق بإدارة الموارد البشرية؛