"of job evaluation" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• لتقييم الوظائف
• تقييم الوظائف
• تقييم العمل
• التقييم الوظيفي

That task required the drafting and application of a uniform method of job evaluation, ensuring equality of measures used to evaluate both manual and white collar work in various fields of production and economic activity.
وتطلبت هذه المهمة وضع طريقة موحدة لتقييم الوظائف وتطبيقها بما يكفل المساواة في المقاييس المستخدمة في تقييم كل من اﻷعمال اليدوية وأعمال ذوي الياقات البيضاء في شتى ميادين اﻹنتاج والنشاط الاقتصادي.

In enterprises, some other methods of job evaluation are also used to implement the principle of equal pay for work of equal value.
كما تستخدم في المنشآت بعض الطرائق اﻷخرى لتقييم الوظائف من أجل تنفيذ مبدأ اﻷجر المتساوي عن العمل المتساوي.

36. Summary methods of job evaluation are seen as particularly conducive to indirect discrimination.
36- ويُنظر إلى الأساليب الموجزة لتقييم الوظائف على أنها تفضي بشكل خاص إلى تمييز غير مباشر.

:: Development and adoption of job evaluation methods free of gender biases
:: تطوير واعتماد أساليب تقييم الوظائف تكون خالية من التحيز الجنساني

Accordingly, reform of job evaluation was among the highest priorities of the review of the pay and benefits system.
وبناء عليه، فإن إصلاح تقييم الوظائف من بين أعلى الأولويات في استعراض نظام الأجور والاستحقاقات.

One of the greatest advantages of job evaluation is that it makes it possible to compare dissimilar jobs.
ومن أهم ميزات تقييم العمل أنه يمكِّن من المقارنة بين أعمال متباينة.

This tool is now used by system holders who, together with representatives of the social partners, check the genderneutrality of various systems of job evaluation.
ويستخدم هذه الأداة اليوم المسؤولون عن التقييم الوظيفي الذين يقومون مع ممثلي الشركاء الاجتماعيين بالتحقق من حياد نظم تقييم الوظائف المختلفة من المنظور الجنساني.

Beyond simply updating and modernizing the current standards, the goal for the development of a new system of job evaluation was to create an approach to job design that was also linked to the development of competencies and supported performance management.
والهدف من وضع نظام جديد لتقييم الوظائف يتعدى مجرد استكمال وتحديث المعايير الحالية، إذ يتمثل في إيجاد نهج يتبع حيــال تصميم الوظائــف يرتبــط أيضا بتطويـــر عوامـــل الكفاءة ويدعم إدارة الأداء.

Studies for the development and adoption of job evaluation systems based on gender-neutral criteria that would facilitate the comparison of the value of those jobs of a different nature, in which women presently predominate, with those jobs in which men presently.
دراسة ووضع واعتماد نظم لتقييم الوظائف تستند إلى معايير عدم التحيز لأحد الجنسين وتيسير المقارنة بين قيمة الوظائف المختلفة في طبيعتها والتي تسود المرأة فيها في الوقت الحاضر، وقيمة الوظائف التي يسود فيها الرجال في الوقت الحاضر

21. The Commission was requested to provide guidance on the next stages of the reform of job evaluation with respect to the development of a similar holistic and simplified job evaluation approach to the General Service and related categories.
21 - وطُلب من اللجنة تقديم توجيه بشأن المراحل المقبلة لإصلاح تقييم الوظائف فيما يتعلق باستحداث نهج مماثل شامل ومبسط لتقييم الوظائف بشأن فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

All respondents noted that the systems they operate are designed to eliminate bias in all areas where this is possible, and that Equity at Work is well known and is considered to be a valuable contribution to the overall discussion of job evaluation techniques.
وأشار جميع المستجيبين إلى أن الأنظمة التي يستخدمونها تستهدف القضاء إن أمكن على التمييز في كل المجالات، وإلى أن " الإنصاف في العمل " معروف تمام المعرفة، ويعتبر إسهاماً قيماً في مناقشة الوسائل التقنية لتقييم الوظائف على وجه العموم.

24. In its review of pay and benefits, the Commission organized its work by taking as its point of departure the priority of reforming the current system of job evaluation.
24 - لدى استعراضها للأجور والاستحقاقات، قامت اللجنة بتنظيم أعمالها متخذة من أولوية إصلاح النظام الحالي لتقييم الوظائف منطلقاً لها.

States are directed to consider the study, development and adoption of job evaluation systems based on gender-neutral criteria so as to compare female-predominant labour with that in which men predominate and to include results in periodic reports.
وثمة توجيه الى الدول بأن تنظر في دراسة ووضع واعتماد نظم لتقييم الوظائف تستند الى معايير لا تنحاز ﻷحد الجنسين بغية مقارنة اﻷعمال التي تسود فيها المرأة بتلك التي يسود فيها الرجل وإدراج النتائج في التقارير الدورية.

19. The Committee noted that in June 2000 the Ministry of Labour initiated a job evaluation project in order to study the effects of the job evaluation systems currently in use on wage differences and the impact of job evaluation as an instrument to achieve pay equity.
19 - ولاحظت اللجنة أن وزارة العمل شرعت في حزيران/يونيه 2000 في تنفيذ مشروع لتقييم الوظائف بغية دراسة آثار نُظم تقييم الوظائف المستخدمة حاليا فيما يتعلق بالفوارق في الأجور؛ وأثر تقييم الوظائف كأداة لتحقيق المساواة في الأجر.

Comprehensive policies, including monitoring mechanisms, dissemination of information and statistical data on existing disparities in earnings between men and women, and the implementation of job evaluation methodologies were indispensable.
فلا غنى عن السياسات الشاملة، التي تتضمن آليات للرصد ونشر المعلومات والبيانات اﻹحصائية المتعلقة بالفوارق القائمة في الدخول بين الرجل والمرأة، وتنفيذ منهجيات تقييم الوظائف.

What has been the impact on women employees of job evaluation scheme introduced in Reykjavík in 2004?
23 - ماذا كان أثر مشروع تقييم الوظائف الذي عرض في ريكيافيك في عام 2004 على النساء العاملات؟

It was anticipated that this experimental project will be completed in the first half of 1998, and that its results would provide valuable information and experience on whether and which system of job evaluation might be successfully used to work against the gender-related wage difference in Iceland.
وأن توفر نتائجه معلومات وخبرات قيّمة بشأن تحديد ما اذا كان نظام تقييم الوظائف يمكن استخدامه بنجاح لمكافحة الفروق في اﻷجور ﻷسباب تتعلق بنوع الجنس في ايسلندا أم لا، وتحديد النظام الذي سيتم استخدامه.

35. The Commission decided that with regard to the reform of job evaluation within the context of the review of the pay and benefits system:
35 - قررت اللجنة ما يلي فيما يتعلق بإصلاح تقييم الوظائف ضمن إطار استعراض نظام الأجور والاستحقاقات:

32. The organizations expressed their appreciation for the work completed to date on the reform of job evaluation.
32 - أعربت المنظمات عن تقديرها للعمل المنجز حتى الآن بشأن إصلاح تقييم الوظائف.

A lack of job evaluation, job comparison and increased flexibility in job assignments and a de-emphasis on job hierarchy were the main ingredients of this new approach.
والمكونات الرئيسية لهذا النهج الجديد هي: الافتقار إلى تقييم العمل والمقارنة بين الوظائف وزيادة المرونة في إسناد المهام، وتقليل التركيز على التدرج الوظيفي.

The Committee asked the Government to provide information in its next report regarding the methods of job evaluation used to determine rates of remuneration in the public and private sectors.
ولقد طلبت اللجنة إلى الحكومة أن توفّر معلومات في تقريرها التالي بشأن طرق تقييم العمل المستخدمة في تحديد معدلات الأجور في القطاعين العام والخاص.

188. The term " work of equal value " encompasses not only the same work or almost the same work, but also other types of work that are " equal " in terms of job evaluation.
188- ولا يقتصر تعريف " العمل المتساوي القيمة " على نفس العمل أو نفس العمل تقريباً، وإنما يشمل أيضاً الأعمال الأخرى التي " تتساوى " على صعيد التقييم الوظيفي.