| This recommendation deserves serious consideration and is in line with current thinking in the secretariat and the wishes of Member States in terms of improving in the quality of UNCTAD's publications, as highlighted in the outcome of the Mid-term Review. | UN | ويجدر النظر جدياً في هذه التوصية وهي تتمشى مع طريقة تفكير الأمانة في الوقت الحاضر ومع رغبات الدول الأعضاء من حيث ما يتعلق بتحسين نوعية منشورات الأونكتاد كما تم إبراز ذلك في حصيلة الاستعراض النصفي. |
| 16. Figure II illustrates the evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 1997 to 2001. | UN | 16 - ويوضح الشكل الثاني تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 1997 إلى عام 2001. |
| 16. Figure 2 illustrates the evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 2000 to 2004. | UN | 16 - ويوضح الشكل 2 تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 2000 إلى عام 2004. |
| 63. The evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 2003 to 2007 is illustrated in figure XVI. | UN | 63 - ويبين الشكل السادس عشر تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 2003 إلى عام 2007. |
| 65. The evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 2004 to 2008 is illustrated in figure XVI. | UN | 65 - ويبين الشكل السادس عشر تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 2004 إلى عام 2008. |
| 16. Figure 2 illustrates the evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period 1996 to 2000. | UN | 16 - ويوضح الشكل 2 تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس 1996-2000. |
| 16. Figure 2 illustrates the evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 1998 to 2002. Figure 2 | UN | 16 - ويوضح الشكل 2 تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 1998 إلى عام 2002. |
| 64. The evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 2005 to 2009 is illustrated in figure XVI. | UN | 64 - ويوضح الشكل 2 تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 2005 إلى عام 2009. |
| 64. The evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 2002 to 2006 is illustrated in Figure XV. | UN | 64 - ويوضح الشكل الخامس عشر تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 2002 إلى عام 2006. |
| 16. Figure 2 illustrates the evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 1999 to 2003. Figure 2 | UN | 16 - ويوضح الشكل 2 تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 1999 إلى عام 2003. |
| 16. The evolution of the representation of Member States in terms of staff appointed under the system of desirable ranges for the five-year period from 2001 to 2005 is illustrated in figure 2. | UN | 16 - ويوضح الشكل 2 تطور تمثيل الدول الأعضاء من حيث عدد الموظفين المعينين بموجب نظام النطاقات المستصوبة خلال فترة السنوات الخمس من عام 2001 إلى عام 2005. |
| Likewise, the text highlights the need to take on board the multilingual diversity of Member States in terms of managing the Organization's human resources, through guidelines on promoting cooperation between the United Nations and the institutions that train language specialists. | UN | وبصورة مماثلة، يشدد النص على الحاجة إلى مراعاة التنوع اللغوي الواسع في الدول الأعضاء من حيث إدارة الموارد البشرية للمنظمة وذلك بتطبيق المبادئ التوجيهية المتعلقة بتعزيز التعاون بين الأمم المتحدة والمؤسسات التي تقوم بتدريب المختصين باللغات. |
| (c) Provision of modern, flexible conference rooms with up-to-date industry standard technologies and efficient office and workspaces which would successfully respond to requirements of Member States in terms of effective meeting facilities; | UN | (ج) توفير قاعات مؤتمرات حديثة ومرنة ذات تكنولوجيات تستجيب لأحدث المعايير المهنية، ومكاتب وأماكن عمل تتسم بالكفاءة وتلبي بنجاح متطلبات الدول الأعضاء من حيث توافر مرافق الاجتماع الفعالة؛ |
| The G-WADI products such as online data access and visualization tools that allow hydrologists access to high-resolution precipitation estimates in near-real and real time are customized to suit the needs of Member States in terms of ability to view and categorize the data by country and multiple-scale watersheds. | UN | 51- إنَّ منتجات الشبكة العالمية المعنية بالمعلومات المتعلقة بالمياه والتنمية في الأراضي القاحلة، مثل أدوات الوصول المباشر للبيانات والاطلاع على الصور، التي تتيح لخبراء الهيدرولوجيا الحصول شبه الفوري والفوري على تقديرات عالية الدقة بشأن تساقط الأمطار، يتم تكييفها وفقاً لاحتياجات الدول الأعضاء من حيث القدرة على رؤية البيانات وتصنيفها حسب البلدان والمستجمعات المائية المتعددة النطاقات. |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 