"of opportunity or" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• الفرص أو المساواة
• في الفرص المتاحة أو
• تكافؤ الفرص أو

They may not call for absolute equality of income, but any increased inequality of income would be incompatible with a process of increasing equality of opportunity or capabilities.
فقد لا يدعو هذان المفهومان إلى المساواة المطلقة في الدخول، ولكن أي تصاعد لعدم المساواة في الدخول لن يكون متوافقا مع عملية زيادة تكافؤ الفرص أو المساواة في القدرات.

" The offer of employment and access to educational training centres may not contain requirements that constitute discrimination, annulment or alteration of equality of opportunity or treatment. "
" عرض العمل والوصول إلى التدريب التعليمي لا يمكن أن يتضمنا شروطا تمثل تمييزا أو إبطالا أو تعديلا للتكافؤ في الفرص أو المساواة في المعاملة " بين الرجل والمرأة.

(b) Discrimination means any distinction, exclusion, or preference made on the abovestated bases, which has the effect of nullifying or impairing equality of opportunity or treatment in employment or occupation.
(ب) يعني التمييز أي تفرقة، أو إقصاء، أو تفضيل قائم على الأسس السالفة الذكر، ومن شأنه أن يُبطل أو يضعف تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مجال العمالة أو التوظيف أو المهن.

11. As a result of the statutory duty all designated public authorities must screen all of their policies against set criteria in order to determine whether each policy has a significant impact on equality of opportunity or good relations.
11 - ونتيجة للواجب التشريعي يتعين على جميع السلطات العامة المكلفة أن تراجع جميع خططها مقارنة بالمعايير المحدَّدة وذلك من أجل تحديد ما إذا كانت كل سياسة لها أثر هام على المساواة في الفرص المتاحة أو في إقامة علاقات طيبة.

The purpose of this assessment is to determine whether the policy concerned creates an adverse impact on any of the equality groups and/or whether by implementing an alternative policy it is possible to better promote equality of opportunity or good relations.
والغرض من هذا التقييم هو تحديد ما إذا كان للسياسة المعنية أثر سيئ على أية جماعة من جماعات المساواة و/أو ما إذا كان من الممكن أن يؤدي تنفيذ سياسة بديلة إلى تشجيع المساواة في الفرص المتاحة أو إقامة علاقات طيبة على نحو أفضل.

There were no reported court cases involving discrimination, equality of opportunity or other gender issues.
ولم ترد أي تقارير عن وجود قضايا أمام المحاكم بشأن التمييز أو تكافؤ الفرص أو القضايا الجنسانية الأخرى.

Law No. 27270, promulgated in May 2002, provides that " the offer of employment and access to educational training centres may not contain requirements that constitute discrimination, annulment or alteration of equality of opportunity or treatment " .
وفي أيار/مايو 2002 صدر القانون رقم 27270 الذي يعتبر التمييز جريمة، وهو ينص على ما يلي: " يحظر أن يتضمن عرض العمل والوصول إلى مراكز التدريب شروطا تمثل تمييزا أو إلغاء أو تعديلا للتكافؤ في الفرص أو المساواة في المعاملة " .

:: In 2000, the Kingdom of Bahrain ratified the Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111), which affirms the repudiation of any distinction or preference " made on the basis of race, colour, sex, religion, political opinion, national extraction or social origin which has the effect of nullifying or impairing equality of opportunity or treatment in employment or occupation " .
:: صدقت مملكة البحرين في العام 2000 على الاتفاقية الدولية رقم (111) لسنة 1958 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، والتي يأتي في مفهومها التأكيد على استبعاد أي تفريق أو تفضيل يقوم على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي، الذي من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة أو الاستخدام أو المهنة.

CESCR was concerned that the gozinesh process under the 1995 Selection Law based on Religious and Ethical Standards impaired equality of opportunity or treatment in employment or occupation for persons belonging to ethnic and religious minorities, as well as laypersons, seeking employment in the public sector and organizations receiving State funding.
61- وأبدت اللجنة المعنية بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية قلقها أيضاً لأن عملية الانتقاء " كزينش " القائمة بموجب قانون الاختيار الصادر عام 1995 تنتقص من تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في العمالة والعمل بالنسبة إلى الأشخاص المنتمين إلى أقليات عرقية ودينية، وكذلك الأشخاص العاديين، الباحثين عن عمل في القطاع العام وفي المنظمات التي تموّلها الدولة(106).

Distinctions, exclusions, restrictions or preferences in legislation, administrative practice or concrete relationships between individuals or groups of individuals which nullify or constitute obstacles to equality of opportunity, or treatment in employment or occupation
التمييز والاستبعاد وفرض القيود والمحاباة في التشريع أو الممارسات الإدارية أو العلاقات العملية بين الأفراد وجماعات الأفراد التي تنفي أو تعوق النهوض بمبدأ تكافؤ الفرص أو المعاملة في العمل أو المهنة