| JIU/REP/2007/9: Review of the national competitive recruitment examination as a recruitment tool | UN | JIU/ REP /2007/9: استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف. |
| Review of the national competitive recruitment examination as a recruitment tool | UN | استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف |
| The Secretariat also conducted a business process review of the national competitive recruitment examination. | UN | وأجرت الأمانة العامة أيضا استعراضا لسير العمل في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية. |
| REVIEW of the national competitive recruitment examination | UN | استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية |
| Review of the national competitive recruitment examination (NCRE) as a recruitment tool | UN | موجز تنفيذي استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف |
| Review of the national competitive recruitment examination as a recruitment tool | UN | استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف |
| REVIEW of the national competitive recruitment examination | UN | استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية |
| The Secretary-General's efforts to optimize the size of the national competitive recruitment examination roster were also appreciated. | UN | وتقدر اللجنة أيضاً الجهود التي يبذلها الأمين العام من أجل بلوغ حجم قائمة امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية حده الأمثل. |
| It should also be noted that the recommendations from the business process review of the national competitive recruitment examination to shorten the cycle were, or are being, implemented for the 2010 national competitive recruitment examination, which is enabling the process cycle to be reduced. | UN | وتجدر الإشارة أيضا أن التوصيات الصادرة عن استعراض سير عملية امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لتقصير الدورة قد نُفذت أو يجري تنفيذها بالنسبة لعام 2010، وهو ما سيتيح إمكانية قصر دورة العملية. |
| JIU/REP/2007/9 - Review of the national competitive recruitment examination as a recruitment tool | UN | JIU/REP/2007/9- استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف |
| H. Review of the national competitive recruitment examination (NCRE) as a recruitment tool - JIU/REP/2007/9 | UN | حاء- استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف - JIU/REP/2007/9 |
| Review of the national competitive recruitment examination (NCRE) as a recruitment tool JIU/REP/2007/9 | UN | استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف JIU/REP/2007/9 |
| Review of the national competitive recruitment examination as a Recruitment Tool (JIU/REP/2007/9) | UN | استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة التوظيف JIU/REP/2007/9 |
| JIU/REP/2007/9: Review of the national competitive recruitment examination as a recruitment tool | UN | JIU/REP/2007/9: استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف |
| 23. JIU/REP/2007/9, Review of the national competitive recruitment examination as a recruitment tool. This report presents a comprehensive assessment of the national competitive recruitment examination system, including its regulations and rules, operation, effectiveness and efficiency. | UN | 23 - JIU/REP/2007/9، استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بصفتها أداة للتوظيف: يقدم هذا التقرير تقييما شاملا لنظام امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية، بما في ذلك نظمه وقواعده وطريقة عمله ومدى فعاليته وكفاءته. |
| The General Assembly should request the Secretary-General to report to its sixty-third session on the implementation of the recommendations contained in this report, in particular those aimed at reducing the length of the national competitive recruitment examination process and improving the national competitive recruitment examination roster management. | UN | ينبغي للجمعية العامة أن تطلب إلى الأمين العام أن يقدم تقريراً خلال دورتها الثالثة والستين عن تنفيذ التوصيات الواردة في هذا التقرير، لا سيما تلك التي تستهدف تقصير مدة عملية امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وتحسين إدارة قوائم المرشحين المتصلة بهذه الامتحانات. |
| 12. Addendum 4 on the young professionals programme was submitted in response to the General Assembly's request for a feasibility study on the potential for broadening the scope of the national competitive recruitment examination. | UN | 12 - أما الإضافة 4 بشأن برنامج الفنيين الشباب، فتتمثل في تقرير مقدَّم استجابة لطلب الجمعية العامة إجراء دراسة جدوى بشأن إمكانية توسيع نطاق امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية. |
| The present report is submitted pursuant to section IV, paragraph 2, of General Assembly resolution 63/250, in which the Assembly requested the Secretary-General to submit a feasibility study, building on audit reports, to determine whether the broadening of the scope of the national competitive recruitment examination would serve to further strengthen the capacity of the Organization for programme delivery. | UN | يقدِّم هذا التقرير عملاً بالفقرة 2 من الجزء الرابع من قرار الجمعية العامة 63/250 الذي طلبت فيه من الأمين العام أن يقدِّم دراسة جدوى، يضطلع بها بناء على تقارير مراجعة الحسابات، لتحديد ما إذا كان توسيع نطاق امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية يمكن أن يفيد في زيادة تعزيز قدرة المنظمة على إنجاز البرامج. |
| Review of the national competitive recruitment examination as a recruitment tool (A/62/707) | UN | المصدر: استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف (A/62/707) |
| The report of the Joint Inspection Unit provided qualitative and quantitative data to support the Secretary-General's statements and confirmed that recruitment from the roster of the national competitive recruitment examination has had a significant impact on the improvement of geographical representation within the Organization. | UN | وقدم تقرير وحدة التفتيش المشتركة بيانات نوعية وكمية لدعم بيانات الأمين العام وأكد أن التوظيف من قوائم المرشحين المتصلة بامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية أثر بشكل كبير على تحسين التمثيل الجغرافي داخل المنظمة. |
| Right-sizing of the national competitive recruitment examination roster (July 2012) Candidate status | UN | تصحيح حجم قائمة المرشحين النهائيين لامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية (تموز/يوليه 2012) |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 