| Overall parity in appointments on contracts of one year or more was attained at headquarters locations by UNDP and UNICEF and at non-headquarters locations by UNICEF. | UN | وحقق برنامج الأمم المتحدة الإنمائي واليونيسيف التكافؤ عموما في التعيينات بعقود مدتها سنة أو أكثر في المواقع التي يوجد بها مقار. |
| From these figures, the Advisory Committee concludes that opportunities to recruit new staff on contracts of one year or longer and thus to bring in fresh insight and expertise are currently rather limited. | UN | وتستنتج اللجنة الاستشارية من هذه الأرقام أن الفرص المتاحة لتعيين موظفين جدد بعقود مدتها سنة أو أكثر وبالتالي اجتذاب رؤى وخبرات جديدة لا تزال فرصا محدودة نوعا ما في الوقت الراهن. |
| These data showed that women constitute 42.7 per cent of all promotions on contracts of one year or more. | UN | وأظهرت هذه البيانات أن النساء يمثلن 42.7 في المائة من جميع الترقيات بعقود لمدة سنة أو أكثر. |
| 140. In the United Nations Secretariat, the representation of women in the Professional and higher categories on contracts of one year or more was 39.0 per cent at the end of 2009. | UN | 140 - وفي الأمانة العامة للأمم المتحدة، كانت نسبة تمثيل النساء في الفئة الفنية والفئات الأعلى بعقود لمدة سنة أو أكثر هي 39 في المائة في نهاية عام 2009. |
| Eleven achieved or exceeded gender parity in appointments on contracts of one year or more, three more than in 2009. | UN | وحقق أحد عشر كيانا تكافؤ الجنسين أو تجاوزه في التعيينات بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر، بزيادة ثلاثة كيانات عن عام 2009. |
| 15. Comparison of the representation of women in the United Nations system on contracts of one year or more and the proportion of separations of women by level, from 1 January 2008 to 31 December 2009 | UN | 15 - مقارنة بين تمثيل النساء في منظومة الأمم المتحدة اللاتي يعملن بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر، ونسبة انتهاء خدمة النساء حسب الرتبة، من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ |
| Requests the Secretary-General to gradually incorporate within his report on the composition of the Secretariat the overall number of staff, regardless of sources of funding, on contracts of one year or more | UN | تطلب إلى الأمين العام أن يضمن تقريره عن تكوين الأمانة العامة بشكل تدريجي العدد الإجمالي للموظفين المتعاقد معهم لمدة عام أو أكثر بصرف النظر عن مصادر التمويل. |
| 7. On 31 December 2013, women constituted 41.8 per cent of Professional staff on contracts of one year or more. | UN | ٧ - في 31 كانون الأول/ديسمبر 2013، مثلت النساء 41.8 في المائة من الموظفين من الفئة الفنية العاملين بعقود مدتها سنة أو أكثر. |
| Gender distribution of staff in the Professional and higher categories, on contracts of one year or more, at all locations in the United Nations Secretariat, as at 31 December 2003, 2011, 2012 and 2013 | UN | توزيع الموظفين من الجنسين المعيّنين في الفئة الفنية والفئات العليا بعقود مدتها سنة أو أكثر، في جميع المواقع بالأمانة العامة للأمم المتحدة، في 31 كانون الأول/ديسمبر 2003 و 2011 و 2012 و 2013 |
| 74. In the current reporting period, a total of 5,970 staff on contracts of one year or more were appointed to positions in the United Nations Secretariat. | UN | 74 - في الفترة المشمولة بهذا التقرير، عين ما مجموعه 970 5 موظفا بعقود مدتها سنة أو أكثر في وظائف في الأمانة العامة للأمم المتحدة. |
| Figure IV Appointments of women at the P-1 to ungraded levels and P-5 to ungraded levels, on contracts of one year or more, at all locations in the United Nations system, from 1 January 2012 to 31 December 2013 | UN | تعيينات النساء في الرتب من ف-1 إلى المناصب غير المصنَّفة على رتب، بعقود مدتها سنة أو أكثر في جميع المواقع في منظومة الأمم المتحدة، خلال الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2012 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2013 |
| Representation of women in the Professional and higher categories, on contracts of one year or more, at all locations in the United Nations system, as at 31 December 2011 and 31 December 2013 | UN | نسبة تمثيل المرأة في الوظائف من الفئة الفنية والفئات العليا، بعقود لمدة سنة أو أكثر، في جميع المواقع التابعة لمنظومة الأمم المتحدة، في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 و 2013 |
| Percentage of women in the Professional and higher categories, on contracts of one year or more, at all locations in the United Nations system, as at 31 December 2013, by entitya | UN | النسبة المئوية لتمثيل المرأة في الوظائف من الفئة الفنية والفئات العليا، بعقود لمدة سنة أو أكثر، في جميع المواقع التابعة لمنظومة الأمم المتحدة، في 31 كانون الأول/ديسمبر 2013، حسب الكيان(أ) |
| 14. As noted in previous reporting periods (see A/65/334 and A/67/347), the representation of women on temporary contracts continues to exceed their representation on contracts of one year or more. | UN | ١٤ - كما لوحظ في الفترتين المشمولتين بالتقريرين السابقين (انظر A/65/334 و A/67/347)، لا يزال تمثيل النساء في الوظائف بعقود مؤقتة يفوق تمثيلهن في الوظائف بعقود لمدة سنة أو أكثر. |
| Overall, women currently constitute 40.7 per cent of staff on contracts of one year or more. | UN | وعموما، تشكل النساء حاليا 40.7 في المائة من الموظفين المعينين بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر. |
| 76. In the reporting period, a total of 1,491 staff on contracts of one year or more separated from the Secretariat. | UN | 76 - في الفترة المشمولة بالتقرير، انتهت خدمة ما مجموعه 491 1 موظفا بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر من الأمانة العامة. |
| Women therefore constitute a lower attrition risk than men at most levels on contracts of one year or more and may therefore yield savings for the system. | UN | وهكذا يصبح احتمال التناقص الطبيعي للنساء أقل مما هو عليه بالنسبة للرجال في معظم الرتب بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر، ولعلّ المنظومة تحقق وفورات بفضل ذلك. |
| Comparison of the representation of women in the United Nations system on contracts of one year or more and the proportion of separations of women by level, from 1 January 2008 to 31 December 2009 | UN | مقارنة بين تمثيل النساء في منظومة الأمم المتحدة اللاتي يعملن بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر، ونسبة انتهاء خدمة النساء حسب الرتبة، من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ |
| 13. Representation of women in promotions in United Nations system entities at the Professional and higher levels, P-2 to D-2, on contracts of one year or more, from 1 January 2008 to 31 December 2009 | UN | 13 - تمثيل المرأة في الترقيات في كيانات منظومة الأمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا، من ف-2 إلى مد-2، بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 |
| Representation of women in promotions in United Nations system entities at the Professional and higher levels, P-2 to D-2, on contracts of one year or more, from 1 January 2008 to 31 December 2009 Percentage of | UN | تمثيل المرأة في الترقيات في كيانات منظومة الأمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا، من ف-2 إلى مد-2، بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 |
| 18. Requests the Secretary-General to gradually incorporate within his report on the composition of the Secretariat the overall number of staff, regardless of sources of funding, on contracts of one year or more; | UN | 18 - تطلب إلى الأمين العام أن يضمّن بالتدريج في تقريره عن تكوين الأمانة العامة العدد الإجمالي للموظفين المتعاقد معهم لمدة عام أو أكثر بصرف النظر عن مصادر التمويل؛ |
| Gender distribution of staff at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2009 and 31 December 2011, by entity | UN | توزيع الموظفين ذكورا وإناثا من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة في جميع المواقع حتى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 و 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، حسب الكيانات |
| In contrast, progress on the representation of women on contracts of one year or more at non-headquarters locations has been uneven: 11 entities reported decreases and 11 reported increases in the representation of women. | UN | وعلى النقيض من ذلك، كان التقدم المحرز في المواقع خارج المقر بالنسبة للعقود التي مدتها سنة واحدة أو أكثر متفاوتا: فقد أفاد 11 كيانا بحدوث انخفاضات في تمثيل المرأة، وأفاد 11 كيانا بحدوث زيادات. |
| Comparison of the percentage of promotions of women at the P-1 to P-5 levels and at the D-1 to D-2 levels, on contracts of one year or more, at headquarters and non-headquarters locations in the United Nations system, from 1 January 2012 to 31 December 2013 | UN | مقارنة النسبة المئوية لترقيات النساء في الرتب ف-1 إلى ف-5 والرتبة مد-1 إلى الرتبة مد-2 في منظومة الأمم المتحدة، بالنسبة للموظفين المعينين بعقود مدتها عام أو أكثر، في مواقع المقار والمواقع خارج المقار، في الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2012 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2013 |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 