| (ii) Increased percentage of women at the Professional level and above for appointments of one year or more in the Office of Human Resources Management | UN | ' 2` زيادة النسبة المئوية للموظفات في الفئة الفنية وما فوقها فيما يتعلق بالتعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في مكتب إدارة الموارد البشرية |
| In the United Nations Secretariat, the proportion of women with appointments of one year or more in the Professional and higher categories was 36.1 per cent as of 30 November 1999. | UN | وفي الأمانة العامة للأمم المتحدة، بلغت النسبة المئوية للنساء المعينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية وما فوقها 36.1 في المائة في 30 تشرين الثاني/نوفمبر 1999. |
| 5. Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system during the period 2000-2009 | UN | 5 - تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة خلال الفترة 2000-2009 |
| a. Percentage of women with appointments of one year or more in the following categories: Professional category, Director category, experts (L1-L7) | UN | أ- النسبة المئوية للنساء اللائي حصلن على تعيين لمدة سنة أو أكثر في الفئات التالية: الفئة الفنية أو فئة المدير أو فئة الخبراء (رم1-رم7) |
| 1. Gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2002 | UN | 1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2002 |
| Comparison of gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system, as at 31 December 2004 and 31 December 2007 | UN | 1 - مقارنة لتوزيع الموظفين من الجنسين المعيّنين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة، في 31 كانون الأول/ديسمبر 2004 و 31 كانون الأول/ديسمبر 2007 |
| Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, 30 June 1998 to 30 June 2008 | UN | 8 - اتجاهات تمثيل النساء المعيّنات في وظائف الفئة الفنية وما فوقها لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة، من 30 حزيران/يونيه 1998 إلى 30 حزيران/يونيه 2008 |
| 1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as of 30 June 1998 | UN | توزيـع الموظفين من الفئة الفنية وما فوقها المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في اﻷمانـة العامة لﻷمم المتحدة من كل من الجنسين، حسب اﻹدارة أو المكتب وحسب الرتبة في ٣٠ حزيران/يونيه ١٩٩٨ |
| 1. Gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2003 | UN | 1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2003 |
| Gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2003 | UN | توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2003 وكيل الأمين العام |
| 1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as of 30 November 2000 | UN | توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 تشرين الثاني/نوفمبر 2000 |
| 1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as of 30 November 2001 | UN | 1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات العليا المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة بحسب الجنس، والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 تشرين الثاني/نوفمبر 2001 |
| 1. Gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system, by level, as at 31 December 2007, 2008 and 2009 | UN | 1 - توزيع الموظفين من الجنسين المعيّنين في وظائف من الفئة الفنية والفئات العليا لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة، حسب الرتبة، في 31 كانون الأول/ديسمبر 2007 و 2008 و 2009 |
| Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system during the period 2000-2009 | UN | تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة خلال الفترة 2000-2009 |
| 55. The analysis presented below is based on the movement of staff which includes recruitment, separation, promotion and transfer between departments and offices in the population covering staff under 100 series with appointments of one year or more in the Secretariat during the period from 1 July 2002 to 30 June 2003. | UN | 55 - يستند التحليل المقدم أدناه إلى حركة الموظفين التي تشمل التوظيف، وانتهاء الخدمة، والترقية، والنقل فيما بين الإدارات والمكاتب، للموظفين المعينين في إطار المجموعة 100 بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة في أثناء الفترة من 1 تموز/يوليه 2002 إلى 30 حزيران/يونيه 2003. |
| V. Hypothetical projections by department of the achievement of gender balance based on the average annual change during the period from 1998 to 2004 in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the Secretariat | UN | الخامس - التوقعات الافتراضية المتعلقة بتحقيق التوازن بين الجنسين استنادا إلى متوسط التغيير السنوي الذي حدث في تمثيل النساء المعينات في الفئة الفنية والفئات العليا لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة حسب الإدارة خلال الفترة من 1998 إلى 2004 |
| Annex V Hypothetical projections by department of the achievement of gender balance based on the average annual change during the period from 1998 to 2004 in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the Secretariat | UN | التوقعات الافتراضية المتعلقة بتحقيق التوازن بين الجنسين استنادا إلى متوسط التغيير السنوي الذي حدث في تمثيل النساء المعينات في الفئة الفنية والفئات العليا لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة حسب الإدارة خلال الفترة من 1998 إلى 2004 |
| 6. Comparison of new appointments of women on contracts of one year or more in the Professional and higher categories in the United Nations system from 1 January 2005 to 31 December 2007 and from 1 January 2008 to 31 December 2009 | UN | 6 - مقارنة التعيينات الجديدة للنساء بعقود لمدة سنة أو أكثر في الفئة الفنية والفئات العليا في منظومة الأمم المتحدة من 1 كانون الثاني/يناير 2005 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2007، ومن 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 |
| Comparison of new appointments of women on contracts of one year or more in the Professional and higher categories in the United Nations system from 1 January 2005 to 31 December 2007 and from 1 January 2008 to | UN | مقارنة التعيينات الجديدة للنساء بعقود لمدة سنة أو أكثر في الفئة الفنية والفئات العليا في منظومة الأمم المتحدة من 1 كانون الثاني/يناير 2005 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2007، ومن 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 |
| b. If the representation of women with appointments of one year or more in the Professional category, Director category or experts (L1-L7) is below 50 per cent, then percentage point increase over the baseline) | UN | ب - إذا كانت النسبة المئوية لتمثيل النساء اللائي حصلن على تعيين لمدة سنة أو أكثر في الفئة الفنية أو فئة المدير أو فئة الخبراء (رم1-رم7) تقل عن 50 في المائة، يُشار إلى زيادة النقطة المئوية فوق خط الأساس) |
| 1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade as at 30 June 2000 | UN | 1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2000 |
| Gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2002 USG | UN | توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2002 |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 