"position occupancy" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• لشغل الوظائف
• للبقاء في الوظيفة
• لشغل الوظيفة
• لشغل وظائفهم
• للبقاء في الوظائف
• على شغل الوظائف

In both frameworks, position occupancy limits are used to ensure that all internationally recruited staff change position periodically.
وفي كلا الإطارين، تستخدم الحدود الزمنية لشغل الوظائف لكفالة قيام جميع الموظفين المعينين دوليا بتغيير مواقعهم دوريا.

Staff members who have reached the maximum position occupancy limit and have not moved would be assigned to a different position by the relevant board.
ويقوم المجلس المعني بتعيين الموظفين الذين بلغوا الحد الأقصى لشغل الوظائف ولم ينتقلوا في وظيفة مختلفة.

Staff would be expected to apply for positions before reaching the maximum position occupancy limit.
ويُتوقع من الموظفين أن يتقدموا للوظائف قبل الوصول إلى الحد الزمني الأقصى لشغل الوظائف.

The proposed framework establishes maximum position occupancy limits depending on the hardship classification of the duty station, and staff would be expected to apply for positions before reaching the relevant occupancy limit.
ويحدد الإطار المقترح الحدود الزمنية القصوى لشغل الوظائف رهنًا بتصنيف مركز العمل من حيث المشقة، ويتوقع أن يتقدم الموظفون بطلب شغل مناصب قبل حلول الحد الزمني للبقاء في الوظيفة.

Staff who have not moved to other positions after reaching their maximum position occupancy limit would be reassigned by the Organization.
والموظفون الذين لا ينتقلون إلى وظائف أخرى بعد بلوغ الحد الأقصى لشغل الوظيفة تقوم المنظمة بإعادة انتدابهم.

Staff would choose when and where to apply for positions, according to their own preferences and requirements, within the minimum and maximum position occupancy limits.
ويختار الموظفون الوقت والمكان للتقدم إلى الوظائف وفق رغباتهم ومتطلباتهم الخاصة، ضمن الحدين الأدنى والأقصى لشغل الوظائف.

The staff subject to this process will be those who have either reached their maximum position occupancy limit or reached their minimum position occupancy limit in their current assignment and opted in.
وستشمل هذه العملية الموظفين الذين يكونون إما قد وصلوا إلى الحد الأقصى لشغل الوظائف أو الذين بلغوا الحد الأدنى لشغل الوظائف في تعييناتهم الحالية والذين يختارون المشاركة.

Staff who apply for a job opening to fill a vacant position may also choose to opt in to a lateral reassignment at the same time, but are not required to do so unless they have reached their maximum position occupancy limit.
ويجوز للموظفين الذين يتقدمون بطلباتهم لشغل الوظائف الشاغرة اختيار صيغة إعادة الانتداب الأفقي في الوقت نفسه، لكن ذلك لا يصبح لزاما عليهم إلا إذا كانوا قد بلغوا الحد الأقصى لشغل الوظائف.

Staff who have reached or are approaching their maximum position occupancy limit should apply for job openings even if their job network is not yet operational.
وينبغي للموظفين الذين بلغوا أو الذين يقتربون من الحد الأقصى لشغل الوظائف التقدم بطلبات لشغل وظائف حتى لو لم تصبح الشبكة الوظيفية التي يتبعون لها عاملة بعد.

15. Staff encumbering rotational positions would be subject to minimum and maximum position occupancy limits.
15 - سيخضع الموظفون الذين يشغلون وظائف خاضعة للتناوب للحد الأدنى والحد الأقصى لشغل الوظائف.

A comprehensive compendium of these positions would then be posted and all staff who have reached their maximum position occupancy limit, as well as staff who have opted in, would express their interest in certain available positions.
ومن ثم يتم الإعلان عن مجموعة شاملة لتلك الوظائف ويقوم جميع الموظفين الذين بلغوا الحد الزمني الأقصى لشغل الوظائف وكذلك الموظفين الذين اختاروا المشاركة بالإعراب عن رغبتهم في بعض الوظائف المتاحة.

92. The Advisory Committee understands the rationale behind the introduction of maximum position occupancy limits in the context of a managed mobility system.
92 - وتتفهم اللجنة الاستشارية الأساس المنطقي لاستحداث الحدود الزمنية لشغل الوظائف في سياق نظام منظّم للتنقل.

That policy introduced position occupancy limits (five years up to the P-5 level and six years above the P-5 level).
وأتت تلك السياسة بالحدود الزمنية القصوى لشغل الوظائف (خمس سنوات لغاية الرتبة ف-5، وست سنوات فوق الرتبة ف-5).

position occupancy limits
الحدود الزمنية لشغل الوظائف

All other positions would be considered rotational, and staff occupying those positions would be subject to position occupancy limits and any relevant network-specific mobility requirements.
وتُعَد جميع الوظائف الأخرى " خاضعة لمبدأ التناوب " ويكون الموظفون الذين يشغلون هذه الوظائف خاضعين للحدود الزمنية لشغل الوظائف وأي اشتراطات ذات صلة للتنقل خاصة بشبكة محددة.

In 2002, a mobility policy, including position occupancy limits and managed reassignment, was established as a central part of the staff selection system.
وفي عام 2002، تم إرساء سياسة للتنقل تشمل الحدود الزمنية للبقاء في الوظيفة وإعادة الانتداب المنظم، باعتبارها جزءا أساسيا من نظام اختيار الموظفين.

This will allow staff to make a more informed decision as to whether they wish to be laterally reassigned before the end of their position occupancy limit.
وسيسمح ذلك للموظفين باتخاذ قرار أكثر استنارة بشأن ما إذا كانوا يرغبون في أن يعاد انتدابهم أفقيا قبل انتهاء الحد الأقصى لشغل الوظيفة.

Staff who reached their maximum position occupancy limits were subject to managed reassignment programmes.
وتطبق برامج إعادة الانتداب المنظم على الموظفين الذين وصلوا إلى الحد الأقصى لشغل وظائفهم.

Information campaign to ensure staff are aware of maximum position occupancy limits and which networks will be phased in first
حملة إعلامية لكفالة إعلام الموظفين بالحدود الزمنية للبقاء في الوظائف والشبكات التي ستأخذ بها أولا

position occupancy limits would ensure that all staff change position at regular intervals, leading to improved individual performance.
وسوف تضمن الحدود الزمنية على شغل الوظائف أن يغير جميع الموظفين وظائفهم على فترات منتظمة، مما يؤدي إلى تحسين الأداء الفردي.