"promotions of women" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• ترقيات النساء
• لترقيات النساء

Three entities reported that promotions of women constituted less than 30 per cent of all promotions, the same number as in the previous reporting period.
وأبلغت ثلاثة كيانات بأن ترقيات النساء شكلت أقل من 30 في المائة من جميع الترقيات، وهو العدد ذاته المسجل في الفترة المشمولة بالتقرير السابق.

The D-1 level witnessed an unprecedented increase of 6.8 percentage points in promotions of women.
وشهدت الرتبة مد-1 زيادة لم يسبق لها مثيل في ترقيات النساء بنسبة 6.8 نقاط مئوية.

At the P-2 and D-1 levels, promotions of women constituted 69.7 per cent and 37.3 per cent of all promotions, respectively.
وفي الرتبتين ف-2 ومد-1، شكلت ترقيات النساء نسبة 69.7 في المائة، و 37.3 في المائة على التوالي، وذلك من جميع الترقيات.

26. promotions of women registered an overall decrease of 3 per cent (47.1 to 44.1 per cent).
26 - سجلت ترقيات النساء انخفاضا عاما بنسبة 3 في المائة (من 47.1 إلى 44.1 في المائة).

Comparison of the percentage of promotions of women at the P-1 to P-5 levels and at the D-1 to D-2 levels, on contracts of one year or more, at headquarters and non-headquarters locations in the United Nations system, from 1 January 2012 to 31 December 2013
مقارنة النسبة المئوية لترقيات النساء في الرتب ف-1 إلى ف-5 والرتبة مد-1 إلى الرتبة مد-2 في منظومة الأمم المتحدة، بالنسبة للموظفين المعينين بعقود مدتها عام أو أكثر، في مواقع المقار والمواقع خارج المقار، في الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2012 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2013

The number of entities in which promotions of women ranged from 30 to 39 per cent also declined, from 13 to 6 entities, whereas the number of entities in which the promotions of women were below 30 per cent increased from 7 to 13.
كما انخفض عدد الكيانات التي تراوحت نسبة ترقيات النساء فيها بين 30 و 39 في المائة من 13 كياناً إلى 6 كيانات، بينما ازداد عدد الكيانات التي سجلت فيها ترقيات النساء نسبةً دون 30 في المائة من 7 كيانات إلى 13 كياناً.

Similarly, no distinct trend in appointments or promotions of women across different levels and categories since May 2002 was revealed.5
وبالمثل، لم يتم الكشف عن اتجاه متميز في تعيينات أو ترقيات النساء عبر مختلف الرتب والفئات منذ أيار/مايو 2002().

In addition, the number of entities in which promotions of women were below 30 per cent decreased from seven in 2008-2009 to three in 2010-2011.
وإضافة إلى ذلك، انخفض عدد الكيانات التي كانت ترقيات النساء فيها أقل من30 في المائة من سبعة كيانات في الفترة 2008-2009 إلى ثلاثة في الفترة 2010-2011.

53. Analysis by level across entities reveals an inverse relationship between women's share of promotions and seniority; for each increase in grade level, the proportion of promotions of women decreases except at the D-1 level, at which there was a slightly higher proportion of female promotions than at the P-5 level.
53 - يكشف التحليل حسب الرتبة في جميع الكيانات وجود علاقة عكسية بين نصيب المرأة من الترقيات وعلو الرتبة؛ فمع كل زيادة في الرتبة، تنخفض نسبة ترقيات النساء ما عدا في الرتبة مد-1، التي حدثت فيها زيادة أعلى شيئا ما في نسبة ترقيات النساء مقارنة بالرتبة ف-5.

Relative to the previous reporting period, the proportion of promotions of women from the D-1 to D-2 level at headquarters locations increased from 27.9 per cent to 40.9 per cent for the current reporting period.
وبالمقارنة مع الفترة المشمولة بالتقرير السابق، زادت نسبة ترقيات النساء من الرتبة مد-1 إلى الرتبة مد-2 في مواقع المقار من 27.9 إلى 40.9 في المائة خلال الفترة المشمولة بهذا التقرير.

59. promotions of women at non-headquarters locations, at all levels, remained essentially unchanged compared with the previous reporting period. At
59 - وظلت ترقيات النساء في مواقع المقار، في جميع الرتب، دون تغير في واقع الحال بالمقارنة مع الفترة المشمولة بالتقرير السابق.

61. promotions of women aggregated for the senior decision-making levels (P-5 to D-2) registered more encouraging progress.
61 - وسجلت ترقيات النساء الإجمالية إلى المستويات العليا لصنع القرار (الرتب من ف-5 إلى مد-2) المزيد من التقدم المشجع.

57. There was almost no change in the proportion of P-1 to P-5 promotions of women at headquarters locations, which, at 50.1 per cent, sustained the parity achieved during the previous reporting period.
57 - ولم يكن هناك تقريبا أي تغير في نسبة ترقيات النساء إلى الرتب من ف-1 إلى ف-5 في مواقع المقار التي حافظت على التكافؤ خلال الفترة المشمولة بالتقرير السابق بتحقيقها لنسبة 50.1 في المائة().

While this is triple the number of entities that achieved parity in 2009 and 2007, it exemplifies a persistent trend across the United Nations system in which the majority of promotions of women are awarded at the P-2 to P-4 levels (70.9 per cent).
وبينما يمثل ذلك ثلاثة أضعاف عدد الكيانات التي حققت التكافؤ في عامي 2009، و 2007 فإنه يجسد اتجاها ثابتا على نطاق منظومة الأمم المتحدة تمنح في ظله غالبية ترقيات النساء في الرتب ف-2 إلى ف-4 (70.9).

50. As in the case of appointments, the data provided by the entities indicate that promotions of men to the more senior levels (P-5 to D-2) continue to far outnumber promotions of women.
50 - وكما هو الحال بالنسبة للتعيينات، تشير البيانات المقدمة من الكيانات إلى أن ترقيات الرجال إلى الرتب الأعلى (ف-5 إلى مد-2) ما زالت تفوق عدد ترقيات النساء إلى حد بعيد.

This low percentage is perpetuated by declines in the proportion of appointments of women to the P-5 level and, in particular, the largest single decrease in the proportion of promotions of women of any level (five percentage points) (see table 9 above).
ويكرس هذه النسبة المئوية المتدنية حدوث انخفاضات في نسبة تعيينات النساء في الرتبة ف-5، وعلى وجه الخصوص، الانخفاض الوحيد الأكبر في نسبة ترقيات النساء من أي رتبة (خمس نقاط مئوية) (انظر الجدول 9 أعلاه).

The number of entities in which promotions of women surpassed 50 per cent of all promotions remained identical to those of the previous reporting period (table 11).
وقد ظل عدد الكيانات التي تجاوزت فيها ترقيات النساء نسبة 50 في المائة في جميع الترقيات مطابقاً لتلك المتعلقة بالفترة السابقة المشمولة بالتقرير (الجدول 11).

Comparison of the percentage of promotions of women at the P-2 to D-2 levels and the P-5 to D-2 levels in the United Nations for contracts of one year or more at all locations, from 1 January 2010 to 31 December 2011a
مقارنة النسبة المئوية لترقيات النساء في الرتب ف-2 إلى مد-2 و ف-5 إلى مد-2 في منظومة الأمم المتحدة، بالنسبة للموظفين المعينين بعقود لمدة عام أو أكثر، في جميع المواقع في الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2010 حتى 31 كانون الأول/ديسمبر 2011(أ)