"required to fill vacancies" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المطلوبة لملء الشواغر
• اللازم لملء الشواغر

There was room to streamline the selection process and thereby reduce the number of days required to fill vacancies without shortening the advertising period.
وثمة مجال لترشيد عملية الاختيار وبالتالي خفض عدد الأيام المطلوبة لملء الشواغر بدون تقليص مدة الإعلان عنها.

The present report provides an overview of progress made and next steps planned in reducing the period required to fill vacancies.
ويقدم هذا التقرير عرضا عاما للتقدّم المحرز والخطوات اللاحقة المزمع اتخاذها في ما يتعلق بتقليل الفترة المطلوبة لملء الشواغر.

III. Efforts to reduce the period required to fill vacancies
ثالثا - الجهود المبذولة لتقليل الفترة المطلوبة لملء الشواغر

The complexity of the policies and the large number of applicants significantly contribute to the time required to fill vacancies.
فتشعب السياسات والعدد الكبير للمتقدمين بطلبات يساهمان إلى حد كبير في إطالة الوقت اللازم لملء الشواغر.

This shows a trend towards a shortening in the time required to fill vacancies under the current staff selection system.
ويبين هذا الأمر أن الاتجاه هو نحو تقصير الوقت اللازم لملء الشواغر بموجب النظام الحالي لاختيار الموظفين.

With the completion of the field central review body rostering assessment exercise and the population of the field central review body roster, the length of time required to fill vacancies is likely to be reduced.
بعد إنجاز عملية تقييم قوائم المرشحين للوظائف التي تولتها هيئة الاستعراض المركزي في الميدان، وتجميع قائمة المرشحين الخاصة بهيئة الاستعراض المركزي في الميدان، من المرجح أن تَقْصُر الفترة الزمنية المطلوبة لملء الشواغر.

It also requested the Secretary-General to continue his efforts to reduce the period required to fill vacancies by addressing all factors contributing to delays in the process of selection, recruitment and placement and to report to the General Assembly at its sixty-first session.
وطلبت أيضا إلى الأمين العام أن يواصل بذل جهوده لتخفيض الفترة المطلوبة لملء الشواغر عن طريق معالجة جميع العوامل التي تسهم في تأخير عملية الاختيار والتعيين والتنسيب وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية العامة في دورتها الحادية والستين.

4. Requests the Secretary-General to continue his efforts to reduce the period required to fill vacancies by addressing all factors contributing to delays in the process of selection, recruitment and placement and to report thereon to the General Assembly at its sixty-first session;
4 - تطلب إلى الأمين العام أن يواصل بذل جهوده لتخفيض الفترة المطلوبة لملء الشواغر عن طريق معالجة جميع العوامل التي تسهم في تأخير عملية الاختيار والتوظيف والتنسيب وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية العامة في دورتها الحادية والستين؛

13. Reiterates its request to the Secretary-General to continue his efforts to reduce the period required to fill vacancies by addressing the factors contributing to delays in the process of selection, recruitment and placement and to report to it thereon at the second part of its resumed sixty-first session;
13 - تكرر طلبها إلى الأمين العام أن يواصل بذل جهوده لتخفيض الفترة المطلوبة لملء الشواغر عن طريق معالجة جميع العوامل التي تسهم في تأخير عملية الاختيار والتوظيف والتنسيب وأن يقدم إليها تقريرا عن ذلك في الجزء الثاني من دورتها الحادية والستين المستأنفة؛

13. Reiterates its request to the Secretary-General to continue his efforts to reduce the period required to fill vacancies by addressing the factors contributing to delays in the process of selection, recruitment and placement and to report to it thereon at the second part of its resumed sixty-first session;
13 - تكرر طلبها إلى الأمين العام أن يواصل بذل جهوده لتقليل الفترة المطلوبة لملء الشواغر عن طريق معالجة جميع العوامل التي تسهم في تأخير عملية الاختيار والتوظيف والتنسيب وأن يقدم إليها تقريرا عن ذلك في الجزء الثاني من دورتها الحادية والستين المستأنفة؛

3. In section II, paragraph 13, of resolution 61/244, the General Assembly reiterated its request to the Secretary-General to continue his efforts to reduce the period required to fill vacancies by addressing the factors contributing to the delays in the process of selection, recruitment and placement and to report to the General Assembly thereon at its sixty-first session.
3 - وكررت الجمعية العامة طلبها إلى الأمين العام، في الفقرة 13 من الجزء ' ثانيا` من القرار 61/244، أن يواصل بذل جهوده لتقليل الفترة المطلوبة لملء الشواغر عن طريق معالجة جميع العوامل التي تسهم في تأخير عملية الاختيار والتوظيف والتنسيب وأن يقدم إليها تقريرا عن ذلك في الجزء الثاني من دورتها الحادية والستين المستأنفة.

Maintain the time required to fill vacancies from rosters 90 calendar days
الإبقاء على مستوى الخدمات بالنسبة للوقت اللازم لملء الشواغر من قوائم المرشحين المجازين من هيئة الاستعراض المركزية في الميدان

The Committee recommends that this improvement and the relevant initiatives which have contributed to reducing the time required to fill vacancies at the United Nations Office at Vienna and UNODC be shared with other United Nations and peacekeeping related offices.
توصي اللجنة بأن تُطلع سائر مكاتب الأمم المتحدة وحفظ السلام ذات الصلة على هذا التقدم المحرز والمبادرات الهامة التي ساهمت في تقليص الوقت اللازم لملء الشواغر في مكتب الأمم المتحدة في فيينا ومكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة.

3.7.1 Reduction in time required to fill vacancies from rosters of the Field Central Review Board (2010/11: not applicable; 2011/12: not applicable; 2012/13: 98 per cent within 90 calendar days)
3-7-1 انخفاض الزمن اللازم لملء الشواغر من قوائم مجلس الاستعراض المركزي لموظفي الميدان (لا ينطبق 2010/2011؛ لا ينطبق 2011/2012؛ 98 في المائة ضمن 90 يوما تقويميا 2012/2013)

3.7.1 Reduction in time required to fill vacancies from rosters of the Field Central Review Board (2010/11: not applicable; 2011/12: not applicable; 2012/13: 98 per cent within 90 calendar days)
3-7-1 تقليص الوقت اللازم لملء الشواغر من قوائم المرشحين المقبولين لمجلس الاستعراض المركزي لموظفي الميدان (2010/2011: لا ينطبق؛ 2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 98 في المائة في غضون90 يوماً تقويمياً)

Reduction in time required to fill vacancies from Field Centre Review Board rosters (2010/11: not applicable; 2011/12: not applicable; 2012/13: 98 per cent within 90 calendar days)
تقليص الوقت اللازم لملء الشواغر من قوائم المرشحين المقبولين لمجلس الاستعراض المركزي لموظفي الميدان (2010/2011: لا ينطبق؛ 2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 98 في المائة في غضون90 يوماً تقويمياً)

263. According to the overview report (A/68/731, para. 114),the indicators of achievement for the Regional Service Centre in the period 2012/13 included a reduction in time required to fill vacancies from Field Central Review Board rosters which was only partially achieved, as 61 per cent of vacancies were filled within 90 days, compared to the target of 98 per cent.
263 - ووفقا لتقرير الاستعراض العام (A/68/731، الفقرة 114)، شملت مؤشرات الإنجاز لمركز الخدمات الإقليمي في الفترة 2012-2013 تخفيض الوقت اللازم لملء الشواغر من قوائم مجلس الاستعراض المركزي للموظفين الميدانيين، الأمر الذي لم يتحقق إلا جزئيا، حيث تم ملء 61 في المائة من الوظائف الشاغرة في غضون 90 يوما، مقابل الهدف المحدد بنسبة 98 في المائة.