VIII. staff distribution by type of appointment as at 30 June 2009 | UN | الثامن - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2009 |
Additional information pertaining to staff distribution is made available on the UNFPA Executive Board website. | UN | وترد معلومات إضافية عن توزيع الموظفين في الموقع الشبكي للمجلس التنفيذي للصندوق. |
Additional information pertaining to staff distribution is made available on the UNFPA Executive Board website. | UN | وترد معلومات إضافية عن توزيع الموظفين في موقع المجلس التنفيذي للصندوق على الموقع الشبكي. |
Corrective policies should aim to rebalance staff distribution in the Professional and General Service categories by increasing the number of staff in the lower grades of the Professional category. | UN | وينبغي للسياسات التصحيحية أن تهدف إلى إعادة التوزان في توزيع الموظفين في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، وذلك بزيادة عدد الموظفين في الرتب الدنيا بالفئة الفنية. |
118. In addition, while the number of higher-level posts available should be set in consideration of the needs of the organization as a whole, there has been no normative study of the staff distribution by grade. | UN | 118- وبالإضافة إلى ذلك، فإنه في الوقت الذي ينبغي فيه أن يحدد عدد وظائف الرتب الأعلى المتاحة في ضوء احتياجات المنظمة في مجموعها، فإنه لم يتم إجراء دراسة تقييمية لتوزيع الموظفين حسب الرتبة. |
VII. staff distribution by type of appointment as at 30 June 2006 | UN | السابع - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2006 |
II. staff distribution BASED ON FUNCTIONS AND DIVISIONS - FIRST | UN | الثاني - توزيع الموظفين على أساس المهام والشعب |
staff distribution BASED ON FUNCTIONS AND DIVISIONS | UN | توزيع الموظفين على أساس المهام والشُعب |
staff distribution by type of appointment as at 30 June 2008 | UN | الثامن - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2008 |
staff distribution by type of appointment as at 30 June 2007 | UN | الثامن - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2007 |
All ministerial departments must submit annually to the Ministry of Labour and Social Affairs and the Ministry of Public Administration information on the effective application of the principle of equality, with gender-disaggregated data specifying staff distribution, occupational category, location bonuses and average remuneration. | UN | :: يجب على جميع الإدارات الوزارية أن تقدم سنويا إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الإدارة العامة معلومات بشأن التطبيق الفعال لمبدأ المساواة مع بيانات مصنفة حسب نوع الجنس تبين توزيع الموظفين والفئات المهنية ومكافآت الموقع ومتوسط الأجور. |
Figure 8 staff distribution by appointment type, 30 June 1999 | UN | الشكل ٨ - توزيع الموظفين حسب نوع التعيين، ٣٠ حزيران/يونيه ١٩٩٩ |
The analysis of staff distribution by age indicates that, with 16.3 per cent of staff being over 55, 99 senior posts will have to be filled in the next five years. | UN | ويشير تحليل توزيع الموظفين حسب العمر إلى أن 16.3 من الموظفين بلغوا الخامسة والخمسين، وأنه يتعين بالتالي ملء 99 وظيفة من الوظائف العليا خلال السنوات الخمس القادمة. |
Table 1: staff distribution by type of contract.28 | UN | الجدول 1 - توزيع الموظفين بحسب نوع عقد التوظيف |
Table 4.1: staff distribution by branch and office.31 | UN | الجدول 4-1: توزيع الموظفين بحسب الفرع والمكتب |
A. staff distribution by category and grade . 43 - 48 24 | UN | الجوانب الديمغرافية والاتجاهات المتعلقة بالموظفين ألف - توزيع الموظفين حسب الفئة والرتبة |
Figure VIII staff distribution by type of appointment as at 30 June 2009 | UN | توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2009 |
staff distribution by type of appointment as at 30 June 2006 | UN | توزيع الموظفين حسب نوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2006 |
B. staff distribution by department and office . 49 - 50 29 | UN | باء - توزيع الموظفين حسب اﻹدارة والمكتب |
A. staff distribution by category and grade | UN | ألف - توزيع الموظفين حسب الفئة والرتبة |
118. In addition, while the number of higher-level posts available should be set in consideration of the needs of the organization as a whole, there has been no normative study of the staff distribution by grade. | UN | 118 - وبالإضافة إلى ذلك، فإنه في الوقت الذي ينبغي فيه أن يحدد عدد وظائف الرتب الأعلى المتاحة في ضوء احتياجات المنظمة في مجموعها، فإنه لم يتم إجراء دراسة تقييمية لتوزيع الموظفين حسب الرتبة. |