"staggered working" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• العمل المتداخلة
• العمل المرنة
• العمل المباعد بينها

The number of entities offering staggered working hours remained the same.
وظل عدد الكيانات التي تتيح خيار ساعات العمل المتداخلة على ما هو عليه.

Related issues were such flexible workplace arrangements as telecommuting, staggered working hours and compressed work schedules.
والمسائل ذات الصلة هي ترتيبات مرنة في أماكن العمل مثل العمل من بعد، وساعات العمل المتداخلة ومواعيد العمل المضغوطة.

The options with the most participants were staggered working hours, telecommuting and part-time work arrangements.
واختار معظم المشاركين ترتيبات ساعات العمل المتداخلة والعمل من بُعد والعمل بدوام جزئي.

The option of staggered working hours remained unchanged and continues to be offered in 22 entities.
وظل خيار ساعات العمل المرنة ثابتا وما زال متاحا في 22 كيانا.

In the context of collaboration with other organizations of the United Nations system on such issues as childcare, parental leave and spouse employment, the Secretary-General had introduced staggered working hours.
وفي إطار التشاور مع مؤسسات اﻷمم المتحدة اﻷخرى بشأن مسائل من قبيل حضانة اﻷطفال، واﻹجازات الوالدية وعمل الزوج، قرر اﻷمين العام العمل بممارسة ساعات العمل المرنة.

The two most popular options, staggered working hours and telecommuting, were used disproportionately by both men and women.
وقد استُخدم الخياران الأكثر رواجا، وهما ساعات العمل المتداخلة والعمل عن بُعد، بصورة غير متناسبة من قبل الرجال والنساء على حد سواء.

As shown in figure VI below, the majority of entities offered part-time work, staggered working hours, telecommuting and scheduled breaks for extended learning activities.
وكما هو مبين في الشكل السادس أدناه، تعتمد أغلبية الكيانات العمل بدوام جزئي وساعات العمل المتداخلة والعمل من بُعد وفترات الانقطاع المقررة لأنشطة التعلم الممتدة فترة طويلة.

A total of 2,410 staff members Secretariatwide are participating in the arrangements.8 staggered working hours (83.4 per cent) and compressed work schedule (14.6 per cent) constitute the two most used options.
ويشارك في هذه الترتيبات ما مجموعه 410 2 من موظفي الأمانة العامة(8). وتشكل ساعات العمل المتداخلة (83.4 في المائة) وجدول العمل المضغوط (14.6 في المائة) أكثر الخيارات المستخدمة.

:: staggered working hours
:: ساعات العمل المتداخلة

staggered working hours
:: ساعات العمل المتداخلة

staggered working hours (44.1 per cent, 501 of 1,137) and compressed work schedule (33.6 per cent, 382 out of 1,137) constitute the two most widely used options.
وتشكل ساعات العمل المتداخلة (44.1 في المائة، 501 من أصل 137 1) وجدول العمل المضغوط (33.6 في المائة، 382 من أصل 137 1) الخيارين المستخدمين على أوسع نطاق.

The option of staggered working hours was clearly the most accessible, while part-time work and telecommuting, which provide flexibility for family-care responsibilities, were granted only " occasionally " in a large proportion of the entities at which they were available.
وهو يوضح أن خيار ساعات العمل المتداخلة كان الأكثر شيوعا، في حين لم يمنَح الإذن بالعمل بدوام جزئي أو بالعمل من بُعد، اللذين يوفران مرونة في تحمل مسؤوليات رعاية الأسرة، إلا " أحيانا " في قسم كبير من الكيانات التي تطبقهما.

91. As seen in figure VIII below, usage was higher among women than men across the United Nations system for all arrangements except staggered working hours and scheduled breaks for learning activities.
91 - وكما يبين الشكل الثامن أدناه، سجلت الاستفادة من كل الترتيبات باستثناء ساعات العمل المتداخلة وفترات الانقطاع المقررة لأنشطة التعلم الممتدة فترة طويلة، نسبة أعلى لدى النساء منها لدى الرجال في جميع أنحاء منظومة الأمم المتحدة.

Interestingly, staggered working hours was the flexible working arrangement that men tended to use most, while telecommuting (which registered the largest decrease since 2012) constituted the option used primarily by women (see figure X).
ومن المثير للاهتمام أن ساعات العمل المتداخلة شكلت ترتيب العمل المرن الذي كان الرجال يميلون إلى استخدامه أكثر من غيره، في حين كان العمل عن بعد (الذي سجل أكبر انخفاض له منذ عام 2012) هو الخيار الذي تستخدمه النساء في المقام الأول (انظر الشكل العاشر).

staggered working hours
7 - ساعات العمل المرنة

345. Pursuant to article 85 of the Labour Code, flexible working arrangements may be agreed with a view to balancing the daily personal needs of the employee and production requirements. Employment contracts and collective agreements establish statutory working hours, flexible (staggered) working hours and core periods under flexible working arrangements.
345- وبغرض المواءمة بين الالتزامات الأسرية والاجتماعية والشخصية وبين مسؤوليات العمل يمكن وضع نظام مرن لمدة العمل (المادة 85 من قانون العمل) ومدة العمل الثابتة، ومدة العمل المرنة (المتغيرة)، ومدة العمل التي يُحسب على أساسها الأجر في نظام مدة العمل المرنة كل ذلك يُحدد في عقود العمل واتفاقيات العمل.

82. United Nations entities were asked to report on the availability and use in their institutions of flexible working arrangements, including the four options outlined in the Secretary-General's bulletin (ST/SGB/2003/4): staggered working hours, telecommuting, scheduled breaks for learning and compressed work schedules.
82 - طٌلب إلى كيانات الأمم المتحدة الإبلاغ عن مدى توافر خيارات ترتيبات العمل المرنة في مؤسساتها والاستفادة منها، بما فيها الأربعة المبينة خطوطها العريضة في نشرة الأمين العام (ST/SGB/2003/4): ساعات العمل المرنة، والعمل خارج المكتب، والعطلات المقررة للدراسة الخارجية وجداول العمل المضغوط.

Four options for flexible working arrangements exist: staggered working hours or flexitime (option 1); compressed work schedules (option 2); scheduled work breaks for extended learning activities (option 3); and telecommuting (option 4), with all other arrangements (special leave without pay, part-time work, etc.) categorized as " other work arrangements " .
وهناك أربعة خيارات فيما يخص ترتيبات العمل المرنة: ساعات العمل المتداخلة أو ساعات العمل المرنة (الخيار 1)؛ وجداول العمل المضغوطة (الخيار 2)؛ والفترات المقررة للانقطاع عن العمل لمزاولة أنشطة التعلّم الممتدة (الخيار 3)؛ والعمل عن بعد (الخيار 4)، حيث تصنف جميع الترتيبات الأخرى (الإجازة الخاصة غير المدفوعة الأجر، والعمل بدوام جزئي، وما إلى ذلك) باعتبارها " ترتيبات العمل الأخرى " .