"successful candidates from the" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المرشحين الناجحين في
• المرشحون الناجحون في
• للمرشحين الناجحين في
• الذين ينجحون في
• مرشحين ناجحين في
• المرشحين الذين اجتازوا

A number of successful candidates from the G to P examination will join ESCWA shortly, and successful candidates from the national competitive examination are being considered.
وسيلتحق قريبا باللجنة عدد من المرشحين الناجحين في امتحان النقل من فئة الخدمات العامة الى الفئة الفنية، ويجري النظر في أمر المرشحين الناجحين في الامتحان التنافسي الذي عقد على الصعيد الوطني.

Also, the mandates of the General Assembly call for every effort to be made to place successful candidates from the national competitive examinations within one year, subject to availability of posts.
كذلك فإن ولايات الجمعية العامة تدعو إلى بذل كل جهد ممكن ﻹلحاق المرشحين الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية خلال سنة واحدة، رهنا بتوفر الوظائف.

In resolution 61/159, the General Assembly decided to allow the establishment of a temporary mechanism whereby recruitment in OHCHR at the P-2 level would not be restricted to successful candidates from the national competitive examinations.
وقررت الجمعية العامة، في هذا القرار، السماح بإنشاء آلية مؤقتة لا يقتصر بموجبها تعيين الموظفين من الرتبة ف-2 في المفوضية على المرشحين الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية.

46. Consequently, successful candidates from the national competitive examinations and language examinations will not be disadvantaged by the proposed implementation of continuing appointments.
46 - وتبعا لذلك، لن يتضرر المرشحون الناجحون في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وفي الامتحانات اللغوية من التنفيذ المقترَح للتعيينات المستمرة.

82. Within the Department itself, his delegation wished to see a greater presence of nationals of developing States, with priority given to successful candidates from the national competitive examination.
82 - وقال إن وفده يود أن يرى داخل الإدارة نفسها عددا أكبر من رعايا الدول النامية، مع إعطاء الأولوية للمرشحين الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية.

Improving the placement of successful candidates from the national competitive recruitment examination would also help address the Organization's current geographical imbalances as well as contributing to its rejuvenation.
وأشار إلى أن تحسين عملية تنسيب المرشحين الناجحين في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية سوف يساعد أيضا على معالجة الاختلالات الحالية في المنظمة فيما يتعلق بالتوزيع الجغرافي، فضلا عن الإسهام في تجديد شبابها.

It reaffirmed the need for equitable geographical representation and for improvement of the gender balance in the Secretariat and urged the Secretary-General to place successful candidates from the national competitive examinations as quickly as possible.
وقال إن وفده يعيد التأكيد على الحاجة إلى التمثيل الجغرافي العادل وتحسين التوازن بين الجنسين في الأمانة العامة، ويحث الأمين العام على تعيين المرشحين الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية في أسرع وقت ممكن.

For 2014-2015, the staffing proposals of the Secretary-General entailed an estimated 19 fewer posts available for the placement of successful candidates from the programme.
وبالنسبة للفترة 2014-2015، تضمنت اقتراحات الأمين العام المتعلقة بالتوظيف تخفيضا يقدر بـ 19 وظيفة في عدد الوظائف المتاحة لتعيين المرشحين الناجحين في امتحان برنامج الفنيين الشباب.

24. Urges the Secretary-General to take all necessary measures, including instructions to department heads, as needed, to place all successful candidates from the national competitive examinations within one year, subject to the availability of posts;
٤٢ - تحث اﻷمين العام على أن يتخذ جميع التدابير اللازمة، بما في ذلك إصدار التعليمات إلى رؤساء اﻹدارات، عند الاقتضاء، لتنسيب جميع المرشحين الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية في غضون سنة واحدة رهنا بتوفر الوظائف؛

In that resolution, the General Assembly had decided, inter alia, to allow, in the effort to redress the specific geographic imbalance of the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, the establishment of a temporary mechanism whereby recruitment of staff in the Office at the P-2 level would not be restricted to successful candidates from the national competitive examination.
ففي ذلك القرار، قررت الجمعية العامة جملة أمور منها السماح، في معرض السعي للتغلب على حالة عدم التوازن الجغرافي الخاصة بمفوضية الأمم المتحدة لحقوق الإنسان، بإنشاء آلية مؤقتة لا يقتصر بموجبها تعيين الموظفين من الرتبة ف-2 في المفوضية على المرشحين الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية.

The recruitment from NCRE is suspended for a couple of months each year in order to implement the placement programme for the successful candidates from the G-to-P examination, and for the implementation of the internal P-2 Managed Reassignment Programme (MRP) and Voluntary Reassignment Programme (VRP).
78- يُعلَّق التعيين من امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لمدة شهرين كل سنة بهدف تنفيذ برنامج تعيين المرشحين الناجحين في امتحان الانتقال من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية، ولتنفيذ برنامج إعادة الانتداب المنظَّم الداخلي لموظفي الرتبة ف- 2 وبرنامج إعادة الانتداب الطوعي.

In duty stations with chronically high vacancy rates, up to three successful candidates from the General Service to Professional examination may be appointed to P-2 posts each year when no successful candidates from the national competitive examination are available.
وفي مراكز العمل التي تشهد دوما ارتفاعا في معدل الشغور، يجوز أن يُعين عدد يصل إلى ثلاثة من المرشحين الناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية بالرتبة ف-2 كل عام، وذلك في حالة عدم توافر مرشحين ناجحين في الامتحان التنافسي الوطني.

The recruitment from NCRE is suspended for a couple of months each year in order to implement the placement programme for the successful candidates from the G-to-P examination, and for the implementation of the internal P-2 Managed Reassignment Programme (MRP) and Voluntary Reassignment Programme (VRP).
78 - يُعلَّق التعيين من امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لمدة شهرين كل سنة بهدف تنفيذ برنامج تعيين المرشحين الناجحين في امتحان الانتقال من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية، ولتنفيذ برنامج إعادة الانتداب المنظَّم الداخلي لموظفي الرتبة ف-2 وبرنامج إعادة الانتداب الطوعي.

10. As approved by the General Assembly in its resolution 61/159, OHCHR has proceeded with the temporary mechanism whereby its recruitment of staff at the P-2 level is not restricted to successful candidates from the national competitive recruitment examination.
10 - ووفقاً لما وافقت عليه الجمعية العامة في قرارها 61/159، واصلت المفوضية العمل بالآلية المؤقتة التي لا يقتصر بموجبها تعيين الموظفين برتبة ف-2 في المفوضية على المرشحين الناجحين في الامتحان التنافسي الوطني للتعيين.

The Assembly decided, inter alia, to allow, in the effort to redress the specific geographical imbalance of the Office, the establishment of a temporary mechanism whereby recruitment of staff in the Office at the P-2 level would not be restricted to successful candidates from the national competitive examination.
وقررت الجمعية جملة أمور منها السماح، في معرض السعي إلى التغلب على حالة عدم التوازن الجغرافي الخاصة بالمفوضية، بإنشاء آلية مؤقتة لا يقتصر بموجبها تعيين الموظفين من الرتبة ف-2 في المفوضية على المرشحين الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية.

63. Consequently, successful candidates from the national competitive examinations and language examinations will not be disadvantaged by the proposed implementation of continuing appointments.
63 - وتبعا لذلك، لن يتضرر المرشحون الناجحون في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وفي الامتحانات اللغوية من التنفيذ المقترَح للتعيينات المستمرة.

45. Under the current practice, successful candidates from the national competitive examinations and language examinations are granted permanent appointments after two years of probationary service.
45 - وعملا بالممارسة المتبعة حاليا، يُمنح المرشحون الناجحون في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وموظفو الخدمات اللغوية عقودا مفتوحة المدة بعد سنتين من الخدمة تحت الاختبار.

successful candidates from the national competitive examinations and language examinations recruited on or after 1 July 2009 will be eligible for a continuing appointment.
أما المرشحون الناجحون في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وفي الامتحانات اللغوية الذين تم استقدامهم في 1 تموز/يوليه 2009 أو بعده، فسيكونون مؤهلين للحصول على تعيين مستمر.

successful candidates from the national competitive examinations and language examinations, under the new contractual framework, may receive continuing appointments after two years on fixed-term appointments.
ويجوز للمرشحين الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية وامتحانات اللغات، عملا بالإطار التعاقدي الجديد، الحصول على تعيينات مستمرة بعد سنتين من الخدمة في تعيينات محددة المدة.

Increased number of recruitment of successful candidates from the national competitive exams.
توظيف المزيد من المرشحين الذين ينجحون في الامتحانات التنافسية الوطنية.

2. Authorizes the Secretary-General to appoint to posts not subject to geographical distribution at the P2 level up to seven successful candidates from the General Service to Professional examination each year;
2 - تأذن للأمين العام بأن يعين كل سنة عددا يصل إلى سبعة مرشحين ناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية في الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي برتبة ف-2؛

Of the successful candidates from the last Arabic interpretation examination, none were interested in working in Nairobi.
ولم يُبْد أي من المرشحين الذين اجتازوا بنجاح اختبار الترجمة الشفوية الأخير باللغة العربية اهتماما بالعمل في نيروبي.