| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وله أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف يرتكب سوء سلوك جسيماً. |
| summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وله أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف يرتكب سوء سلوك جسيما. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وله أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف يرتكب سوء سلوك جسيما. |
| (Request by former staff member of the United Nations Office at Geneva (UNOG) for rescission of the decision to summarily dismiss him for serious misconduct) | UN | (طلب من موظف سابق في مكتب الأمم المتحدة في جنيف لإلغاء قرار فصله بإجراءات موجزة بسبب سوء سلوك جسيم) |
| A decision to summarily dismiss requires prior advice from the Office of Legal Affairs. | UN | ويتطلب اتخاذ قرار بالفصل بإجراءات موجزة الحصول على مشورة مسبقة من مكتب الشؤون القانونية. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وله أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف يرتكب سوء سلوك جسيماً. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف لارتكابه سوء سلوك جسيما. |
| He may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وله أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف لارتكابه سوء سلوك جسيما. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وله أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف يرتكب سوء سلوك جسيما. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف لارتكابه سوء سلوك جسيما. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct. | UN | وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم. |
| (Request by former UNHCR staff member for rescission of the decision to summarily dismiss him for serious misconduct) | UN | (طلب من موظف سابق في مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين لإلغاء قرار فصله بإجراءات موجزة بسبب سوء سلوك جسيم) |
| Decisions to summarily dismiss require the prior advice of the Office of Legal Affairs. | UN | تستلزم قرارات الفصل بإجراءات موجزة الحصول على مشورة مسبقة من مكتب الشؤون القانونية. |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 