"system of desirable ranges" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• نظام النطاقات المستصوبة
• لنظام النطاقات المستصوبة
• للنطاقات المستصوبة
• بنظام النطاقات المستصوبة

8. Section II.D provides information on the system of desirable ranges for the geographical distribution of staff.
8 - ويقدم الفرع الثاني - دال معلومات عن نظام النطاقات المستصوبة للتوزيع الجغرافي للموظفين.

4. Recruitment of staff under the system of desirable ranges
4 - الموظفون المعينون في إطار نظام النطاقات المستصوبة

It provides statistical information on important demographic characteristics of the Secretariat and on the system of desirable ranges.
ويعرض هذا التقرير، معلومات إحصائية عن الخصائص الديمغرافية الهامة للأمانة العامة وعن نظام النطاقات المستصوبة.

In that connection, the Secretary-General should present proposals for a comprehensive review of the system of desirable ranges.
وفي ذلك الصدد ينبغي أن يقدم الأمين العام مقترحات من أجل استعراض شامل لنظام النطاقات المستصوبة.

The present report will review the current system of desirable ranges as adopted in resolution 42/220 A.
وسيتضمن هذا التقرير استعراضا للنظام الحالي للنطاقات المستصوبة كما اعتمد في القرار 42/220 ألف.

25. During the period from 1 July 2001 to 30 June 2002, 165 appointments were made under the system of desirable ranges.
25 - خــلال الفترة من 1 تموز/يوليه 2000 إلى 30 حزيران/يونيه 2001، تم تعيين 165 موظفا بموجب نظام النطاقات المستصوبة.

Chronological evolution of the determining factors and the baseline in the system of desirable ranges
التطور الزمني لعوامل التحديد وخط الأساس في نظام النطاقات المستصوبة رقم الأساس

B. Staff recruited under the system of desirable ranges
باء - الموظفون المعينون بموجب نظام النطاقات المستصوبة

Chapter III contained information on the application of the system of desirable ranges for the geographical distribution of staff.
وأشارت إلى أن الفصل الثالث يتضمن معلومات عن تطبيق نظام النطاقات المستصوبة للتوزيع الجغرافي للموظفين.

Issues related to the application of the system of desirable ranges
المسائل المتصلة بتطبيق نظام النطاقات المستصوبة

Table 10 of annex I sets out data pertinent to the application of the system of desirable ranges for the geographical distribution of staff.
ويورد الجدول ١٠ بالمرفق اﻷول البيانات ذات الصلة بتطبيق نظام النطاقات المستصوبة للتوزيع الجغرافي للموظفين.

B. Staff recruited under the system of desirable ranges
الموظفون المعينون في إطار نظام النطاقات المستصوبة

Table 7 of the annex sets out data pertinent to the application of the system of desirable ranges for the geographical distribution of staff.
ويورد الجدول ٧ في المرفق البيانات ذات الصلة بتطبيق نظام النطاقات المستصوبة للتوزيع الجغرافي للموظفين.

25. During the period from 1 July 2000 to 30 June 2001, 159 appointments were made under the system of desirable ranges.
25 - خلال الفترة من 1 تموز/يوليه 2000 إلى 30 حزيران/يونيه 2001، تم تعيين 159 موظفا بموجب نظام النطاقات المستصوبة.

7. Section II.D provides information on the system of desirable ranges for the geographical distribution of staff.
7 - ويقدم الفرع الثاني - دال معلومات عن نظام النطاقات المستصوبة للتوزيع الجغرافي للموظفين.

Table 5 contains data on senior officials appointed under the system of desirable ranges.
ويتضمن الجدول 5 بيانات عن كبار الموظفين المعينين في إطار نظام النطاقات المستصوبة.

7. Section II.D provides information on the system of desirable ranges for the geographical distribution of staff.
7 - ويقدم الجزء الثاني - دال معلومات عن نظام النطاقات المستصوبة للتوزيع الجغرافي للموظفين.

The Secretary-General should include proposals to that end in his forthcoming review of the system of desirable ranges.
وينبغي للأمين العام أن يدرج مقترحات لهذه الغاية في استعراضه الوشيك لنظام النطاقات المستصوبة.

Staff subject to the system of desirable ranges Grades
رابعا - الموظفون الخاضعون لنظام النطاقات المستصوبة 55

57. By resolution 42/220 A, the General Assembly introduced the current system of desirable ranges, based, with effect from 1 January 1988, on the following criteria:
57 - أدخلت الجمعية العامة في مقررها 42/220 ألف النظام الحالي للنطاقات المستصوبة اعتبارا من 1 كانون الثاني/يناير 1988 استنادا إلى المعايير التالية:

The methodology provides a number of options in conjunction with the system of desirable ranges for recruitment against positions financed by the support account.
وتطرح المنهجية عدداً من الخيارات المقترنة بنظام النطاقات المستصوبة للتعيين على الوظائف الممولة من حساب الدعم.