"the new performance appraisal system" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• النظام الجديد لتقييم اﻷداء
• نظام تقييم اﻷداء الجديد
• والنظام الجديد لتقييم اﻷداء
• بالنظام الجديد لتقييم اﻷداء
• بنظام جديد لتقييم اﻷداء

It also welcomed the implementation of the new performance appraisal system and believed that it deserved to be used more widely in the United Nations system.
كما يرحب بتنفيذ النظام الجديد لتقييم اﻷداء ويعتقد بأنه جدير بأن يستخدم على نطاق أوسع في منظومة اﻷمم المتحدة.

Staff accountability would be facilitated by the application of the new performance appraisal system which was based on communication between managers and staff.
وقال إن مساءلة الموظفين ستتيسر بتطبيق النظام الجديد لتقييم اﻷداء الذي يقوم على الاتصال بين المديرين والموظفين.

The proposals on the merit award system should be seen as a practical implementation of the new performance appraisal system.
ويجب أن تعتبر التدابير المقترحة من أجل تقدير الجدارة، بمثابة أداة لتطبيق النظام الجديد لتقييم اﻷداء المهني.

the new performance appraisal system was an important management tool that was being put in place, although with some delay, and she hoped it would remain an ongoing feature of the system.
وإن نظام تقييم اﻷداء الجديد هو أداة إدارية هامة يجري وضعها في مكانها، وإن جاء ذلك مع بعض التأخير، وأعربت عن أملها بأن تظل هذه اﻷداة سمة مستمرة للنظام.

Instead, the promotion of the new performance appraisal system gave the impression that that new tool for the evaluation of staff conduct superseded any requirements for career development.
وأن تعزيز نظام تقييم اﻷداء الجديد يعطي الانطباع بأن اﻷداء الجديدة لتقييم سلوك الموظفين ينسخ أي متطلبات للتطوير الوظيفي.

the new performance appraisal system (PAS) is an important tool in that process.
والنظام الجديد لتقييم اﻷداء أداة هامة في تلك العملية.

11. the new performance appraisal system was welcome.
١١ - ورحب بالنظام الجديد لتقييم اﻷداء.

However, the new performance appraisal system is still in its initial stage and is not yet in a position to support a system of monetary awards.
ولكن النظام الجديد لتقييم اﻷداء لا يزال في مرحلته اﻷولية ولم يُصبح بعد في مركز يمكنه من دعم نظام للجوائز النقدية.

To establish and continually enhance the new performance appraisal system, the Secretary-General and the General Assembly should monitor the development and implementation of the new system very carefully, particularly in its initial stages.
ينبغي لﻷمين العام والجمعية العامة القيام، من أجل إرساء النظام الجديد لتقييم اﻷداء وتعزيزه باستمرار، برصد تطور وتنفيذ النظام الجديد بدقة فائقة، ولا سيما في مراحله اﻷولى.

To implement the key technical elements of the new performance appraisal system properly throughout the Secretariat, the Secretary-General should:
بغية تنفيذ العناصر التقنية اﻷساسية في النظام الجديد لتقييم اﻷداء تنفيذا سليما في جميع دوائر اﻷمانة العامة، ينبغي لﻷمين العام أن يقوم بما يلي:

In order to permit proper introduction of the new performance appraisal system in an organizational climate which at present is clearly not prepared for it, the General Assembly and the Secretary-General should consider:
بغية إتاحة إمكانية إدخال النظام الجديد لتقييم اﻷداء بشكل مناسب في مناخ تنظيمي من الواضح أنه غير مستعد له حاليا، ينبغي للجمعية العامة واﻷمين العام أن ينظرا فيما يلي:

The Administration stated that the new performance appraisal system now being tested had incorporated some aspects of career development, including training, rewards and recognition of performance above expectations.
وذكرت اﻹدارة أن النظام الجديد لتقييم اﻷداء الذي يجري اختباره اﻵن قد أدمج بعض جوانب التطوير الوظيفي، بما في ذلك التدريب والمكافآت والاعتراف باﻷداء الذي يفوق المتوقع.

the new performance appraisal system, in which gender was identified as a mandatory performance dimension for supervisory and managerial staff, should play a role in that regard.
وينبغي أن يضطلع بدور في هذا الصدد النظام الجديد لتقييم اﻷداء الذي يجعل من التحسس بالخصائص الجنسية أحد معايير الفعالية التي يعتمد عليها لتقييم أداء الموظفين الذين يؤدون وظائف إشراف أو من الكوادر.

He supported the new performance appraisal system described in document A/C.5/51/55.
وقال إن وفده يساند النظام الجديد لتقييم اﻷداء الجديد، الذي ورد وصفه في الوثيقة A/C.5/51/55.

He believed that the new performance appraisal system would reward individual staff members for good performance or penalize them for mismanagement and wrongdoing.
وأعرب عن الاعتقاد بأن نظام تقييم اﻷداء الجديد سيكافئ فرادى الموظفين على اﻷداء الجيد أو يعاقبهم على سوء اﻹدارة وارتكاب الخطأ.

the new performance appraisal system would also improve the management of human resources.
وأوضح أن نظام تقييم اﻷداء الجديد قمين أيضا بأن يحسن تنظيم الموارد البشرية.

the new performance appraisal system, to be introduced in 1995, was another essential component for better management.
وإن نظام تقييم اﻷداء الجديد الذي سيبدأ العمل به في عام ١٩٩٥، هو عنصر أساسي لتحسين اﻹدارة.

To date, 4,500 staff have been trained in the new performance appraisal system (PAS).
وتم حتى اﻵن، تدريب ٥٠٠ ٤ موظف على نظام تقييم اﻷداء الجديد.

The proposed training in the new performance appraisal system is closely related to management training.
ويتصل التدريب المقترح على نظام تقييم اﻷداء الجديد اتصالا وثيقا بالتدريب على اﻹدارة.

In that connection, he welcomed the proposals relating to the implementation of a modern human resources management system, including training, career planning and the new performance appraisal system.
وأعرب في هذا الصدد، عن ترحيبه بالمقترحات المتصلة بتنفيذ نظام عصري ﻹدارة الموارد البشرية، تتضمن التدريب، وتخطيط التطور الوظيفي والنظام الجديد لتقييم اﻷداء.

the new performance appraisal system for the United Nations Secretariat was welcome, and the Commission's work in that area should be taken into account by all the organizations.
والنظام الجديد لتقييم اﻷداء الذي تتبعه اﻷمانة العامة لﻷمم المتحدة نظام يحظى بالترحيب، وينبغي أن تراعي جميع المنظمات العمل الذي تضطلع به لجنة الخدمة المدنية الدولية في هذا المجال.

(b) Ensure highly visible, and continuous, top management commitment and support for the new performance appraisal system, particularly to overcome the poor record of, and understandably negative staff attitudes towards, past performance evaluation efforts;
)ب( كفالة التزام اﻹدارة العليا على نحو جلي ومتواصل بالنظام الجديد لتقييم اﻷداء ودعمها له، ولا سيما في تجاوز السجل الرديء للجهود السابقة لتقييم اﻷداء والمواقف السلبية، المفهومة، من جانب الموظفين تجاهها؛

6. His delegation welcomed the introduction of the new performance appraisal system in 22 departments and offices throughout the Secretariat in 1996, which should lead to more efficient and transparent human resources management.
٦ - وأضاف قائلا إن وفد اليابان يرحب باﻷخذ بنظام جديد لتقييم اﻷداء في ٢٢ إدارة ومكتب ضمن اﻷمانة العامة في عام ١٩٩٦، اﻷمر الذي يتوقع أن يؤدي إلى إدارة للموارد البشرية تتسم بدرجة أكبر من الفعالية والشفافية.