"the performance appraisal system" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• نظام تقييم الأداء
• لنظام تقييم الأداء
• بنظام تقييم الأداء
• ونظام تقييم الأداء
• نظام تقييم أداء
• ذلك نظام تقييم اﻷداء
• عن نظام تقييم اﻷداء
• التقييم والتنقيط
• نظام تقدير اﻷداء
• نظام لتقدير اﻷداء
• ونظام تقييم أداء
• جعل نظام تقييم اﻷداء

And third, the current very generous ratings given under the performance appraisal system were unlikely to prove an effective tool for deciding which staff members should be granted continuing appointments.
وثالثا، إن التقديرات الحالية السخية جدا التي تمنح في إطار نظام تقييم الأداء من غير المرجح أن تكون أداة فعالة لاختيار الموظفين الذين ينبغي منحهم تعيينات مستمرة.

One possible means of enhancing the performance appraisal system was the introduction of compulsory distribution of performance ratings.
ومن بين الوسائل الممكنة لتعزيز نظام تقييم الأداء الأخذ بنظام التوزيع الإجباري لتقديرات الأداء.

OIOS did not note any initiatives to integrate knowledge management into the performance appraisal system of the Secretariat.
ولم يلاحظ المكتب وجود أية مبادرات لإدماج إدارة المعارف في نظام تقييم الأداء بالأمانة العامة.

The Office of Human Resources Management should make knowledge sharing a more explicit and stronger component of the performance appraisal system.
ينبغي لمكتب إدارة الموارد البشرية أن يجعل من تقاسم المعارف عنصرا أقوى وأكثر وضوحا في نظام تقييم الأداء.

Compliance with the performance appraisal system (PAS) had greatly improved, and the average length of time required for recruitment had been shortened from 465 days to 275 days.
وأكدت أنه حدث تحسن كبير في مجال الامتثال لنظام تقييم الأداء كما تم تقصير متوسط المدة اللازمة للتعيين من 465 إلى 275 يوما.

89. The Department of Peacekeeping Operations should use the performance appraisal system for identification of training or development needs.
89 - ينبغي لإدارة عمليات حفظ السلام أن تستخدم نظام تقييم الأداء لتحديد احتياجات التدريب أو التطوير.

the performance appraisal system (PAS) is one element in the strategy to institutionalize this culture in the Organization.
كما أن نظام تقييم الأداء يشكل عنصرا في الاستراتيجية الرامية إلى إضفاء الطابع المؤسسي على هذه الثقافة داخل المنظمة.

The responsibilities of focal points, who provide and update monitoring data, were not spelled out or reflected in the performance appraisal system.
ومسؤوليات مراكز التنسيق، التي توفر بيانات الرصد وتستوفيها، لم تحدد بوضوح أو تُعكس في نظام تقييم الأداء.

Various elements of the work plans were incorporated into the performance appraisal system (PAS) work plans for each individual staff member.
كما أدخلت عناصر مختلفة من خطط العمل في خطط العمل المستخدمة في نظام تقييم الأداء لكل من الموظفين.

Managers and supervisors who administer the performance appraisal system will have to be appropriately trained in the relevant aspects of human resource management.
ويتعين أن يكون المديرون والمشرفون الذين يديرون نظام تقييم الأداء مدرَّبين تدريباً ملائماً على إدارة الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية ذات الصلة.

Checks and balances should be built into the performance appraisal system.
وينبغي دمج الضوابط والموازين في نظام تقييم الأداء.

76. The Office of Human Resources Management should make knowledge sharing a more explicit and stronger component of the performance appraisal system.
76 - ينبغي لمكتب إدارة الموارد البشرية أن يجعل من تقاسم المعارف عنصرا أقوى وأكثر وضوحا في نظام تقييم الأداء.

8 out of 18 offices were not preparing training plans, or the training plans were not always based on the results of the performance appraisal system.
عدم قيام 8 من بين 18 مكتبا بإعداد خطط التدريب أو عدم استناد خطط التدريب دائما إلى نتائج نظام تقييم الأداء.

The staff member's adherence to the Organization's core values and relevant competencies is also assessed by the performance appraisal system.
ويجري أيضا في إطار نظام تقييم الأداء تقييم مدى التزام الموظف بالقيم الأساسية للمنظمة والكفاءات ذات الصلة.

Other systemic issues and challenges include the need for better use of the performance appraisal system; mobility; and career development, particularly for staff recruited through the national competitive examination.
ومن بين المسائل والتحديات النظمية الأخرى: ضرورة استخدام نظام تقييم الأداء استخداما أفضل؛ والحراك الوظيفي؛ والتطور الوظيفي، وبالأخص بالنسبة للموظفين المعينين عن طريق امتحانات تنافسية وطنية.

(v) Provision of support to managers and staff in the implementation of performance management at the Office, including monitoring to ensure consistency of application of the performance appraisal system Office-wide, and provision of related training and advisory services;
' 5` توفير الدعم للمديرين والموظفين في تنفيذ إدارة الأداء في المكتب، بما في ذلك عمليات الرصد لكفالة اتساق تطبيق نظام تقييم الأداء على نطاق المكتب، وتوفير ما يتصل بذلك من تدريب وخدمات استشارية؛

The Committee commends management for implementing the performance appraisal system (PAS) as an effective management tool encouraging dialogue between supervisors and staff.
وتثني اللجنة أيضا على الإدارة لتنفيذ نظام تقييم الأداء بوصفه أداة فعالة للإدارة تشجع على الحوار بين المشرفين والموظفين.

He noted with satisfaction the introduction of programme management plans and human resources action plans, the setting up by The Office of Human Resources Management of a system to monitor compliance by managers with the performance appraisal system (PAS) and the establishment of the Accountability Panel.
ولاحظ بارتياح العمل بخطط إدارة البرامج وخطط عمل الموارد البشرية، وقيام مكتب إدارة الموارد البشرية بإنشاء نظام لرصد امتثال المدراء لنظام تقييم الأداء وإنشاء فريق المساءلة.

This category includes issues related to the performance appraisal system and its impact on the careers of staff members.
وتشمل هذه الفئة مسائل متصلة بنظام تقييم الأداء وأثره على الحياة الوظيفية للموظفين.

257. the performance appraisal system is a management tool based on linking individual work plans with those of departments and offices and entails setting goals, planning work in advance and providing ongoing feedback.
257- ونظام تقييم الأداء هو أداة إدارية تقوم على ربط خطط العمل الفردية بخطط الإدارات والمكاتب وهو ما يستتبع تحديد الأهداف، والتخطيط المسبق للعمل، وإبداء الرأي في العمل بصفة مستمرة.

15. the performance appraisal system for resident coordinators continues to be problematic.
15 - ولا يزال نظام تقييم أداء المنسقين المقيمين محفوفا بالمشاكل.

31. Mr. Garcia (United States of America), referring to the proposed broadbanding and pay-for-performance systems, said his delegation feared that work on the pilot study could be undermined if the performance appraisal system used by the participating organizations was unproven and was not acceptable to all parties.
31 - السيد غارسيا (الولايات المتحدة الأمريكية): أشار إلى المقترحات المتعلقة بنظام توسيع النطاقات ومبدأ ربط الأجر بالأداء، وأعرب عن توجسه من أن تفضي الدراسة التجريبية إلى نتائج مغلوطة إن لم تبرهن نظم التقييم والتنقيط المستخدمة في المنظمات المشاركة فيها على نجاعتها وإن لم تحظ بقبول جميع الأطراف.

His delegation therefore requested the Secretary-General to spare no effort to ensure proper implementation of the performance appraisal system.
وأعلن أن وفده يطالب اﻷمين العام، بالتالي، بألا يدخر أي جهد في سبيل كفالة تنفيذ نظام تقدير اﻷداء تنفيذا سليما.

(h) While any performance recognition system must be implemented in the context of the performance appraisal system, it is essential that the new PAS be sufficiently well-established throughout the Organization before a Secretariat-wide programme is introduced.
)ح( في حين يجب تنفيذ أي نظام لتقدير اﻷداء في سياق نظام تقييم اﻷداء فمن الضروري أن يستقر نظام تقييم اﻷداء الجديد بما فيه الكفاية في المنظمة قبل استحداث نظام لتقدير اﻷداء على نطاق اﻷمانة العامة.

the performance appraisal system of RCs by inter-agency regional directors is quite cumbersome.
ونظام تقييم أداء المنسقين المقيمين الذي يجريه مديرون إقليميون من عدة وكالات نظام مربك وبطيء إلى حد بعيد.

While working to firmly institutionalize the performance appraisal system it is suggested that the Organization begin introducing a range of non-monetary awards, for both individuals and teams, in line with those suggested by the International Civil Service Commission.
ويقترح أن تبدأ المنظمة، مع العمل على جعل نظام تقييم اﻷداء عنصرا مؤسسيا راسخا، في إدخال طائفة من الجوائز غير النقدية لﻷفراد والمجموعات على السواء تتمشى مع الجوائز التي اقترحتها لجنة الخدمة المدنية الدولية.